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【人事マネージャー】世界最高峰ラグジュアリーグループで組織をデザインする。攻めの人事戦略を牽引

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【人事マネージャー】世界最高峰ラグジュアリーグループで組織をデザインする。攻めの人事戦略を牽引
職種
業種
勤務地
仕事内容 本ポジションは、イタリアを代表するトップメゾンにて、日本国内の組織成長を人事側面から牽引する重要なロールです。単なる管理業務にとどまらず、各部門のヘッド（部門長）や店舗マネージャーと深く連携し、ビジネスの成功を支えるパートナーとしての役割を担います。

1. 組織開発・タレントアクイジション（採用と配置の最適化）
・戦略的リクルーティング： オフィス・店舗（リテール）全ポジションの採用プロセスを主導。事業計画に基づき、エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、最適な手法を選択し実行します。
・適材適所の実現： 「Right Person, Right Place」を掲げ、従業員のスキルと事業ニーズを合致させるための社内異動（内部モビリティ）の促進。
・ヘッドカウント管理： ブランド戦略に合わせ、オフィスおよび全国のブティックにおける人員計画の策定とモニタリング。

2. 人材育成・タレントマネジメント（成長の最大化）
・グローバル研修の運用： 世界最大級のラグジュアリーグループが提供する高度なトレーニングプログラムや、グループ内共通の教育プラットフォームへのノミネート・運営管理。
・店舗スタッフの育成支援： リテールトレーニングマネージャーと連携し、人事の視点から接客スキルの向上やリーダーシップ開発をサポート。
・パフォーマンス管理： 年次の人事評価プロセスの運用、および個別の報酬改定・特別昇給検討のサポート。

3. 従業員リレーション・労務管理（健全な組織運営）
・人事部長（HR Director）の右腕として： 労働法に基づいた適切な労務管理の徹底、およびトラブルを未然に防ぐためのガイドライン策定や予防措置の実施。
・良き相談相手として： 現場スタッフからマネジメント層まで、全従業員のHRコンタクト窓口となり、信頼関係を構築。
・福利厚生・環境整備： 従業員のエンゲージメント向上を目指した福利厚生施策の立案や、オフィス環境の整備（総務的役割を含む）。

4. グローバル連携・戦略プロジェクト
・本社（イタリア）との連携： 本国の人事方針や社内コミュニケーション施策を日本法人にローカライズして導入。
・アドホック・プロジェクト： 組織変革やダイバーシティ推進など、ブランドをより良くするための各種プロジェクトのリード。
労働条件 ■雇用形態
正社員

■勤務地
東京都

■想定年収
800万円〜1200万円

■休日休暇
土日祝日　
年間休日：122日
国民の祝日
有給休暇
慶弔休暇

■勤務時間
9:30－17:30 （休憩1時間）

■待遇・福利厚生
賞与年2回
時間外手当
交通費支給（上限月7万円）
各種社会保険完備
退職金/退職年金制度
福利厚生クラブ
入社時導入研修
販売スキル・店舗マネジメント研修
育児/介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度
応募資格

【必須（MUST）】

■知識・スキル
人事労務の専門知識： 日本の労働基準法および関連法規・規制に関する深い理解。
語学力：
日本語：母国語レベル（ビジネス上の細かなニュアンスの構築や交渉が可能なこと）
英語：上級レベル（必須）（本国レポートやグローバル会議で円滑にコミュニケーションが取れること）
PCスキル： Microsoft Office（Excel, PowerPoint, Word）を自在に使いこなせる高度なスキル。
■教育背景・経験
大学卒業以上
5年以上の人事実務経験
リテール（小売）業界、またはそれに準ずる環境での実務経験
店舗スタッフとオフィススタッフの両面を理解できる方を求めています。


■ヒューマンスキル・素養
高いコミュニケーション能力： 多様なステークホルダーと信頼関係を築ける対人スキル。
自己管理能力： 優先順位を見極め、複数のタスクを並行して遂行できるタイムマネジメント能力。
プロフェッショナリズム： ＊ 極めて高い機密保持意識と誠実さ（インテグリティ）。
スピード感を持って業務にあたれる迅速性（Urgency）。
リモートワーク

不可
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/03/05
求人番号 7674263

採用企業情報

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