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| 部署・役職名 | 経営企画部 － グループ会社経営管理（マネージャー） |
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| 仕事内容 |
当ポジションは経営企画部の「当社グループの経営戦略・短中長期経営計画を策定および関係部門と連携・推進し、グループ全体の企業価値の持続的成長を図る」とのミッションを支えるべく、グループ会社の経営課題解決や、諸規定の整備によるガバナンス確保等を推進します。 募集背景 当社グループは世界数十の国と地域に数百の拠点を持ち、M＆A等により様々な分野で更なる事業拡大を進めています。そのため、数・機能・事業の面で多様なグループ会社を、経営企画部の立場で全体を俯瞰しながらコントロールする機能が益々重要になっており、組織強化のためマネージャー人材を募集します。 担当職務 主な職務として以下3点をお任せします。 グループ会社の課題解決と経営層へのブリッジ 経営企画部として全社経営の視点を持ちつつ、国内外のグループ会社が抱える様々な課題を解決に向け伴走・推進するほか、子会社と経営層（CEO、CFO等）との間に立ち、円滑なコミュニケーションを支援する。 ガバナンス強化・規程整備 取締役会規程や経営会議規程等の関連規程との整合性を踏まえ、経営上の必要性に応じ個社稟議規程やグループ会社向け規程の整備・改訂を行うとともに、稟議システムプラットフォームの維持管理および機能革新を推進する。 経営方針の浸透・会議体の企画運営 グループ各社への全社経営方針の浸透や各社の経営管理強化を目的として、グループ会社経営層を一堂に集めた年次ミーティング、グループ会社新任役員向けセミナー、個社課題を深掘りする子会社経営課題報告会等の会議体を企画・運営する。 仕事の魅力 多数の国内外拠点や複数の事業領域とのやり取りを通じ、多様な商習慣や文化に触れ、様々なバックグラウンドを持つ人材と交流でき、幅広い知見とスキルを習得できる。 M＆AやFP＆Aなど経営企画部内の他グループと連携して課題推進する機会が多く、グループ会社の経営管理にとどまらず経営企画業務全般を学ぶ環境がある。 CFOをはじめ経営層と直接コミュニケーションする機会が多く、スピーディかつダイナミックに自分の意思を反映させられる環境がある。 |
| 労働条件 |
＜休日＞ ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇、積立有給休暇 ・特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか） ・産前産後休暇 ＜勤務時間＞ 9:00～17:40 ※カストマーエンジニアのみ一部シフト制の会社有 ※所定労働時間：7時間40分、休憩60分 ※フレックスタイム制：有、コアタイム10:30－15:10 ※育児（子が小学6年まで）・介護に携わる社員については、10：30～15：00に短縮 ＜待遇・福利厚生＞ 【福利厚生】 ・共済会 ・慶弔休暇 ・退職金・年金制度 ・永年勤続表彰 ・出産一時金 ・家族介護休職制度 ・社宅制度有（会社規程に基づく） ・グループ保険、富士フイルムグループ従業員持株会ほか 【諸手当】 ・家族手当、住宅手当、住宅補助手当ほか（会社規程に基づく） ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（7月、12月） ・退職金：有（年金制度有） ・通勤手当：有（会社規程に基づく） ・残業手当：有（残業時間に連動して支給） ※管理職・専門職役割は支給対象外 【社会保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【教育制度】 新入社員教育・職能別専門教育・階層別教育・自己啓発援助ほか ＜給与＞ マネージャー：1200万円 ～ 1500万円 ※当社規定により、経験、スキル等を考慮し決定させていただきます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・マネージャーとしての部下のマネジメント経験 ・会社経営の機関決定に関する会議体（取締役会、経営会議等）や関連諸規程（会社法、取締 役会規程、稟議規程等）に関する知識 ・財務諸表の基本的な解読・分析を含む、会社経営管理の実務経験 ・大卒以上 【歓迎（WANT）】 【求める人物像】・全社最適の視点、論理的思考、合理的思考を持ち合わせている方 ・情報の粒度や説明の強弱など、上司/部下/同僚に対し、相手の立場に合った的確なコミ ュニケーションが取れる方 ・新しい事に前向きに取り組める方 ・英語を扱うコミュニケーションに抵抗のない方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/05 |
| 求人番号 | 7674199 |
採用企業情報
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- 不動産 建設
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