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◆【管理本部長】売上60億→100億の壁を越える。コーポレート組織を創る旗振り役をお任せします

年収：800万～ 1500万

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部署・役職名	◆【管理本部長】売上60億→100億の壁を越える。コーポレート組織を創る旗振り役をお任せします
職種	経営企画・経営戦略財務総務
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都愛知県
仕事内容	【株式会社Fit Founderについて】設立8期目で売上60億円、再生可能エネルギー業界成長率トップクラスの急成長企業です。2027年の売上100億円を目指し、個人・法人向け太陽光発電事業を展開。経営陣は30代前半と若く、勢いのある組織ですが、今後は「個の勢い」だけでなく「強固な組織の仕組み」による成長を目指しています。【募集背景】 ★★急激な事業拡大に伴う管理体制の強化。100億企業を支える「強固な経営基盤」の構築★★ 当社は圧倒的な営業推進力を強みとし、売上60億円規模まで急成長を遂げてまいりました。一方で、事業の拡大スピードに対してコーポレート機能の整備が追いついておらず、管理体制の強化が急務となっております。現状、経理・財務・労務などの主要機能は外部パートナーに委託しており、社内の専任担当は事務スタッフ2名のみという状況です。次なる目標である「売上100億円」を達成し、持続的な成長を実現するためには、この管理体制の抜本的な再構築が不可欠です。今回お迎えしたいのは、経営陣の右腕としてコーポレート部門全体（経理財務・人事労務・総務法務）を横断的に俯瞰し、「外部委託からの脱却と業務の内製化」を強力に推進していただく管理本部長です。過渡期にある当社の現状と課題を的確に把握・整理し、事業成長を支える強固な経営基盤（屋台骨）を自らの手でゼロベースから築き上げる、非常に重要なミッションをお任せいたします。【仕事内容】経営戦略と連動したコーポレート体制の全体設計から、実務の泥臭い立て直しまでを一気通貫で担っていただきます。＜具体的な業務＞ ■ バックオフィス機能の内製化プロジェクトの推進・現在外注している経理、財務、労務機能の現状把握と業務フローの整理・ベンダーコントロールを行いながら、段階的に社内へ業務を移管（内製化）するロードマップの策定と実行 ■ コーポレート組織の構築とマネジメント・内製化に伴う、管理部門メンバー（経理、人事、総務など）の採用要件定義と採用活動・既存の事務メンバー（2名）を含めたマネジメントと組織力強化 ■ 経営管理・人事制度の仕組み化・経営陣と連携した予実管理体制の構築・急拡大する組織を下支えする人事評価制度・報酬設計のブラッシュアップ・ガバナンス強化、社内規程の整備＜この仕事のポイント＞「出来上がった組織の歯車」になることは絶対にありません。現在の当社のコーポレート部門は「余白だらけ」です。あなたの意思決定と構築した仕組みが、そのままFit Founderという会社の「OS（基盤）」になります。【組織構成】全社的に20代〜30代が中心。成長意欲が高く、成果に対してストイックなメンバーが集まっています。管理部門は現在事務担当2名のみ。あなたがこの部門のトップとして、イチから組織を形作ってください。【この求人の3つの魅力】営業現場は「攻め」の集団ですが、あなたには俯瞰的な視点で組織を「守り、育てる」役割を期待しています。 ① 「カオス」から「100億企業の基盤」を創る圧倒的経験ルーティンワークを回すのではなく、外注依存という課題に対し、ゼロベースで「あるべきコーポレート組織」を描き、実行するダイナミックな経験が積めます。 ② 経営陣との近い距離とダイレクトな影響力社長や役員直下で、経営課題の解決に当たります。将来的にCFOやCHROなどのCxOクラスへキャリアアップしていく道も大いに開かれています。 ③ 「攻め」を支える醍醐味トッププレイヤーたちがさらに活躍できるよう、社内のインフラを整え、「強い会社」の裏側をプロデュースできるやりがいがあります。
労働条件	【勤務地】以下いずれかの拠点の配属となります。詳細はご面談/ご面接の際にご相談させてください。東京本社：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟9F 名古屋支社：愛知県名古屋市中区錦一丁目16番25号三甲名古屋錦ビル5F 【勤務時間】 9:00～18:00（所定労働時間8時間） ※スーパーフレックス制（1日8時間×週5日間）を導入しており、柔軟な勤務が可能です。【給与】想定年収：750万円～1,500万円 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。 ※ベンチャー企業社長・役員直下インセンティブ制度あり。【昇給 / 賞与】昇給：あり(四半期毎) 賞与：なし（別途業績に応じたインセンティブ制度あり）【休日 / 休暇制度】＜年間休日：120日＞休日：完全週休2日制休暇：年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇（10日～）・産前・産後休暇・育児休暇【諸手当】・通勤手当（支給条件あり）・固定残業手当（超過分は別途支給）【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・住宅補助（支給条件あり）・自転車通勤可・服装自由（一部従業員利用可）・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）・研修支援制度（一部従業員利用可）・U・Iターン支援（一部従業員利用可）・退職金制度あり（一部従業員利用可）
応募資格	【必須（MUST）】・管理部門（経理、財務、人事、総務、法務など）いずれかにおける実務経験をベースに、管理部門全体のマネジメント経験をお持ちの方・業務フローの改善、またはBPO（外注）の導入・巻き取り（内製化）のプロジェクトリード経験・経営層と対等に議論し、現場を巻き込んで推進できるコミュニケーション能力【歓迎（WANT）】・急成長ベンチャーでの管理部門立ち上げ、またはIPO準備経験・経理/財務領域の強いバックグラウンド（ゆくゆくはCFO的な動きも期待できる方）・人事制度設計や採用戦略の立案から実行まで一貫して行った経験・バックオフィスのITツール（SaaS等）導入による業務効率化の経験（求める人物像）・「ないものは作る」というカオスな状況を楽しめる方・現場（営業）へのリスペクトを持ち、柔軟に対応できる方・プレイヤーとしての泥臭い実務も厭わず、プレイングマネージャーとして手を動かせる方・朝令暮改のスピード感を楽しめるタフさがある方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/03/12
求人番号	7645077

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