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| 部署・役職名 | 【シニアエンジニアリングマネージャー(EM)】AI時代の新たなスタンダードを、医療ドメインで創り出す |
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| 仕事内容 |
【仕事概要】 キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。全国の自治体様を中心に、健康診断データやレセプトデータなどのヘルスビッグデータを解析し、人々の行動変容を促すコミュニケーションデザインを提供しています。 ■私たちのチームについて これまではPythonによるデータ処理や手作業オペレーション(労働集約型)で価値を提供してきましたが、現在は「技術によって、ヘルスビッグデータを『ゼロ・フリクション(摩擦なし)』で扱い」スムーズな介入・データ分析を目指して、組織とシステムの抜本的な刷新を行っています。 ■プロダクトにより解決したい社会課題 予防医療のニーズは急増していますが、現状のアナログで労働集約的なオペレーションのままでは「売上が増える=人が増える」構造から抜け出せず、救える人の数に限界が生じます。私たちはこのオペレーションを、AI Agent 主導なデリバリーを行うエコシステムに昇華させることで、より多くの人々に、より高度な(AIAgent等を活用した)健康価値を届けることを目指しています。 ■直近のプロジェクト - オペレーションを "AI Agent による"自動化のための社内データ・システム基盤の刷新・構築 - AIのみで完結する健診予約システム(LINE/電話)のプロダクト開発 - 生成AI(e.g., NL2SQL)を活用したデータ抽出・分析プロセスの自動化 - 新介入プロダクトの開発 (ジェネリック通知、多剤併用の介入 ...etc) - 社内セキュリティの強化 ■このポジションの募集背景 事業拡大と「労働集約型からAI Agent 主導のシステム基盤への転換」という目標達成のため、個別のスクリプト対応や手作業をシステム化できるアプリケーションアーキテクチャの設計力と、拡大する開発組織を牽引できるマネジメント力を持つリーダーを募集します。 ■業務内容 データサイエンティストや事業部と連携しながら、エンジニアリング組織のデータプロセッシンググループのマネジメントおよび技術戦略の策定・実行をお任せします。 - AI Agent ベースで既存介入事業のデータオペレーションが完結するエコシステムの開発のリード - アプリケーションアーキテクチャの刷新 - エンジニア採用計画の立案・実行、評価制度設計、ピープルマネジメント - AI(LLM)を活用した新規DXサービスの開発リード - 非エンジニア組織(オペレーター等)の業務フロー解析とシステム化要件の定義 ■本ポジションの魅力 - 本部長直下のポジションで、事業戦略と連動した「組織と技術の変革」をリードできる - 「人力運用」を「システム」に置き換えるという、エンジニアリングの真価が問われる課題に挑める - 医療ビッグデータ×生成AIという社会的意義と技術的先進性を兼ね備えた領域での開発経験 ■開発環境 - 開発言語:Python , Go, TypeScript - インフラ:GCP, AWS, Terraform - DB:PostgreSQL, BigQuery - ソースコード管理:GitHub - CI/CD:GitHub Actions - ドキュメント管理:Notion, Miro - タスク管理:Notion, GitHub - 生成AI利用ツール:GitHub Copilot, Gemini, OpenAI API, Azure OpenAI Service - その他:Docker, VSCode など 【募集背景】 事業拡大と「労働集約型からAI Agent 主導のシステム基盤への転換」という目標達成のため、個別のスクリプト対応や手作業をシステム化できるアプリケーションアーキテクチャの設計力と、拡大する開発組織を牽引できるマネジメント力を持つリーダーを募集します。 |
| 労働条件 |
【給与】 応相談 【勤務地】 東京都品川区西五反田1-27-2 ヒューリック五反田ビル6F ※(雇入れ直後)本社(東京都品川区)/(変更の範囲) 本社及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) 【雇用形態】 正社員 試用期間 あり(6か月) 【勤務時間】 フレックスタイム制 コアタイム(出社時11:00〜16:00 リモート時10:00~15:00) ※10時以前の出社時はコアタイム10:00〜15:00可能 【休日・休暇】 - 土日祝日休み - 完全週休2日 - 年末年始休暇 - 有給休暇 / 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 【福利厚生】 - 交通費支給(上限3万円) - 社会保険完備 - 借り上げ住宅制度あり(試用期間終了後から適用) - シャッフルランチ制度(ランチ代補助あり) - 社内表彰制度(年2回MVP賞) - 部活制度(部員1人3,000円/月、活動費補助あり) - リモート環境構築手当(上限4万) - 年次有給休暇 - 入社から半年以内の試用期間中は3日間の特別休暇あり - 入社から半年後に10日間付与 【待遇・福利厚生】 -定期健康診断 - 年1回基本健診に加え、婦人科検診のオプション費用の補助あり -インフルエンザ予防接種 - 希望する社員を対象に予防接種にかかる費用を補助 - 慶弔見舞金・慶弔休暇あり - 育児・介護休業取得(実績あり) - ベビーシッター割引券の利用制度あり - コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備 - オフィスグリコ設置 - 勉強会・セミナー参加費用サポート - 資格・スキル向上のための書籍購入可・資格取得のための補助金あり - 選択型確定拠出年金制度あり 【補足】 現状顧客訪問等の外出に関してマイカー利用は不可となりますので、移動に関しては公共交通機関やレンタカーをご利用いただきます。 ※マイカー利用制度は設計中です |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 - アプリケーション開発・運用経験(8年以上目安/Python, Go, TypeScript等での設計・開発経験)- エンジニアリングマネージャー(EM)またはCTO / VPoE としての組織マネジメント経験(十名以上の規模) - レガシーシステムのリプレイス、またはアナログ業務(手動オペレーション)のシステム化・DX推進経験 - RDBMSの設計・構築・運用経験 - ビジネスサイドや非エンジニアと対話し、技術的な解決策を提案・合意形成できるコミュニケーション能力 【歓迎(WANT)】 - 大規模データのETL処理とアプリケーションが連携するアーキテクチャ設計経験- 生成AI(LLM)を組み込んだプロダクト開発経験 - AI Agent を活用したプロダクトの開発経験 - AWS/GCP等のパブリッククラウドを用いたクラウドネイティブな開発経験 - 医療、金融、GovTechなど、高いセキュリティ要件が求められる領域での開発経験 <求める人物像> - 会社のミッション「人と社会を健康に」に強く共感できる方 - 「Zero Friction(技術で摩擦をなくす)」という目的に共感し、非効率をシステムで解決することに情熱を持てる方 - 「技術を使うこと」自体を目的にせず、事業課題(スケーラビリティ)の解決に最適な手段を選べる方 - カオスな状況(変革期の過渡期)を楽しみ、自ら構造を整理して推進できるオーナーシップを持つ方 - エンジニアだけでなく、オペレーターやビジネス職へのリスペクトを持ち、チーム全体で成果を出せる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/12 |
| 求人番号 | 7639418 |
採用企業情報
- 株式会社キャンサースキャン
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- シンクタンク
- デジタルマーケティング
- その他
- 広告・PR
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会社概要
【設立年月日】2008年11月19日
【代表者】福吉 潤
【資本金】1,050万円
【本社所在地】東京都品川区西五反田1-27-2 ヒューリック五反田ビル6F
【事業内容】
・予防医療プロジェクト支援サービス:ヘルスデータの高度な分析技術から、住民へのコミュニケーションプランニングや制作、事業評価まで、予防医療分野における行動変容マーケティングのノウハウを自在に操る多様なプロたちが協力して、様々な予防医療プロジェクト全体を企画・運営し、結果につなげます。
・ヘルスデータ分析サービス:毎月、毎年、膨大な量が蓄積され続ける被保険者の健診・問診結果や各種レセプトから、地域や職域の本当の健康課題を明らかにするためには、医学、疫学、エンジニアリング等の様々な専門知識が求められます。弊社では、多様な専門知識を持った様々なプロが集まり、お客様の持つ大量のヘルスデータを詳細に分析し、課題解決のための保健事業の詳細までを丁寧にご提案いたします。
・調査研究・学術研究:検診・健診の受診率向上に関する調査研究事業 厚生労働省等へのコンサルティング
【代表プロフィール】
代表取締役社長 福吉 潤
慶應義塾大学総合政策学部卒業、ハーバード大学経営大学院修了(MBA) P&G Japanでブランドマネージャーとしてマーケティング/ブランドマネジメントを担当後ハーバードビジネススクールに進学。2008年7月ハーバードビジネススクール研究員として従事したのち2008年11月株式会社キャンサースキャンを創業。
・慶應義塾大学大学院 健康マネジメント研究科 非常勤講師
・ 大阪大学大学院 超域イノベーション博士課程 特別講師
・ 中央大学大学院 戦略経営研究科兼任講師
・ 厚生労働省がん検診受診促進企業 連携推進事業アドバイザリーボードメンバー
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