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制作ディレクター

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 制作ディレクター
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社のサービスやイベントなどに関する幅広い制作物の企画・制作ディレクション・進行管理業務を担当します。

▼担当する業務の例
・各種イベントに関するWebサイトやLP、小冊子をはじめとした印刷物、会場クリエイティブなどの空間デザイン、ノベルティーをはじめとした販促ツール全般の企画・制作進行
・サービスに関連したWebサイトや各種コンテンツなどの企画・制作
※ 担当業務は個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて決定します。

▼本ポジションの魅力
・大規模なイベントや施策、キャンペーンから自社のWebサイト、イベントクリエイティブや各種の販促物まで、媒体を問わず、幅広い領域でクリエイティブを担当できます
・クリエイティブのコンセプト設計、施策の企画など、制作における全行程に初期段階から携わることができます
・自社サービスのブランディングを担当するため、自身が手掛けた制作物が最終的に事業貢献するところまで成果を追求することができます
・ブランディング部門に所属し、マーケティング部門をはじめとしたさまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます
・所属部門には、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといったクリエイター職のメンバーが在籍しており、一緒にクリエイティブの制作に取り組むことができます

▼組織構成
2025年7月現在、ブランディングに携わっているメンバーは50名以上おり、各事業部や組織に所属しています。各組織は、デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといった、さまざまなバックグラウンドを持った多様なクリエイター職のメンバーに加え、事業部や組織を横断したプロジェクトを担当するビジネス職のメンバーなどで構成されています。
労働条件 ■雇用形態
正社員

■受動喫煙対策
その他

■待遇・福利厚生
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC)
※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

▼加入保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険

▼諸手当
・通勤交通費
-1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします(往復分合計)。
-特急券および航空券については会社負担の対象外となります。

■休日休暇
・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇

■勤務時間
9:00〜18:00 または 9:30〜18:30
※配属部署により異なります。
応募資格

【必須(MUST)】

・印刷物、Webサイト、動画など複数のクリエイティブが発生するプロジェクト・案件・イベントなどにおける制作管理経験(5年以上)
・Webと紙媒体、両方における企画・制作、ディレクションの経験(合計5年以上)
・クリエイティブの制作スケジュール管理経験、予算管理経験
・デザイナー、エンジニア、コピーライターなど制作チームのディレクション経験
・媒体を問わず、クリエイティブの制作に関する知見(写真、動画、Web、デザインなど)

【歓迎(WANT)】

・撮影ディレクション(動画・静止画など)の経験
・動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験
・コピーや文章などのライティングスキル
・予算・制作費の設計や管理に関する経験
・契約や権利に関する交渉や折衝の経験
・BtoBサービスのブランディング、マーケティングの経験
・組織長やクリエイティブディレクターなど、最終的な判断を求められるポジションの経験

▼求める人物像
・プロジェクトの全体像を俯瞰しながら、細部のクオリティーにまで気を配り、クリエイティブ制作の進行を管理できる方
・大局的な視野を持ち、中長期的な目線で業務を構築できる方
・スピードが求められる環境で変化することを苦とせず、臨機応変に対応できる方
・多くのステークホルダーの間に立ってコミュニケーションを円滑につなぐ役割を果たせる方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/03/05
求人番号 7637814

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.05
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2026/02/07)

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