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| 部署・役職名 | 人事部/人材開発 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。 人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。 経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます 。 ＜具体的な仕事内容＞ ・独自研修プログラムの開発 ・現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツの制作 ・スキルマップおよび習得ロードマップの策定 ・実戦的な育成施策の立案と改善 ・現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件・高い自律性と自学自習によるアウトプット能力 ・課題解決に対する「当事者意識」と実務推進力 ・円滑な対人能力 ・プロジェクト管理・段取り能力 【歓迎（WANT）】 ・IT・コンサルティング業界での実務経験（職種不問）・人材開発・組織開発領域での実務経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/05 |
| 求人番号 | 7634967 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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