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| 部署・役職名 | 購買・調達プランニング |
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| 仕事内容 |
＜募集背景＞ 取引をもっとシンプルに。ビジネスをもっとスマートに。 ――非連続な成長を支える事業基盤の再構築。第2創業期を牽引するオペレーショナル・エクセレンスの確立。 クラウドサインは、電子契約プラットフォームとして、日本の「判子文化」を劇的に変革してきました。現在、私たちは「契約の電子化」というフェーズを超え、契約の前後プロセス（AIレビュー、契約管理等）を包括する「取引のDXプラットフォーム」への進化を目指す、ダイナミックな「第2創業期」にあります。 この変革フェーズにおいて、購買・調達は単なるバックオフィス業務に留まらず、事業成長を支える重要な経営基盤と位置付けられています。事業・組織の拡大に伴い、取引量・取引先・契約形態が複雑化する中で、コスト最適化だけでなく、透明性・ガバナンス・コンプライアンスを高い水準で両立させることが、経営上の重要テーマとなっています。 現在は各部門・担当者ごとに購買判断・発注が行われており、全社視点での購買戦略・統制・仕組みは未整備な状態です。本ポジションは、こうした状況を踏まえ、購買・調達機能をゼロから設計・立ち上げる責任者として新設されました。 まずはクラウドサイン事業を起点に購買最適化の仕組みを構築し、将来的には全社横断での購買戦略・組織化までを見据えていただきます。 そのため、私たちが求めているのは、既存ルールに従って業務を回す人材ではありません。あるべき姿を描き、自ら手を動かし、経営・事業・現場を巻き込みながら、購買を「戦略機能」として確立できるプロフェッショナルです。 第2創業期という非連続な変化の只中で、社内外から信頼される強固な事業基盤をつくる挑戦に、企画だけでなく成果にこだわり推進できる方とご一緒できることを期待しています。 ＜ポジションについて＞ ■職務詳細 本ポジションは、クラウドサイン事業における購買・調達機能をゼロから設計・構築し、事業成長を支える戦略的な購買基盤として確立する役割を担います。 単なる購買実務にとどまらず、経営・事業と密接に連携しながら、全社視点での最適な取引構造を描き、実行までをリードしていただきます。 同社のビジネスは無形商材を中心としており、ITツール、業務委託、アライアンスパートナーとの契約・条件設計から、各種間接材に至るまで、購買対象は多岐にわたります。こうした幅広い領域を横断し、統合的な購買・調達の仕組みを構築していただきます。 具体的には、以下の業務を想定しています。 クラウドサイン事業における購買・発注管理プロセスの設計、標準化および導入 外部ベンダー、業務委託先、アライアンスパートナーとの取引における調達フロー・契約条件の最適化 ERP、Salesforce等の業務システムやAIを活用した、購買・調達業務の自動化・高度化 購買コンプライアンスの担保および、コスト構造の可視化・適正化に向けたモニタリング体制の構築・運用 将来的な全社購買最適化や組織化を見据えた、購買戦略・体制設計への関与 ＜ポジションの魅力＞ 既存の枠組みを運用するだけでなく、事業成長に合わせた新しい購買の仕組みを自らの手で創り上げる手応えがあります。 事業は飛躍的な成長を続けており、組織や人材も共に成長しています。圧倒的なスピード感を持つ環境で、自身の仕事が事業、会社、ひいては社会全体を変革していくダイナミズムを肌で感じることができます。 経営ボードメンバーや事業責任者といった意思決定者と密接な部門であるため、日々のコミュニケーションを通じてご自身の仕事が事業成長に直接的に貢献していることを実感できます。 ＜募集部門の紹介＞ クラウドサイン事業本部 事業統括部 クラウドサイン事業本部におけるオペレーション設計や販売管理、リスクマネジメント、情報セキュリティ、組織開発など、ビジネスインフラ全般を担っています。社会インフラとしての社会的信頼性の向上に向け、事業の成長スピードを加速させながら、同時にリスクを制御する事業基盤を支えています。 |
| 労働条件 |
勤務時間 フレックスタイム制 契約期間 期間の定めなし 試用期間 入社後3ヶ月（待遇変化：なし） 休日休暇 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護） ※土日祝日でのニュース公開作業を持ち回りで対応しているため、業務が発生することがあります 加入保険 厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 ※法令通り適用します。 福利厚生 ＜待遇・福利厚生＞ 社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／自転車通勤制度／定例懇親会 ＜社内制度①＞ ●住宅手当 会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限を3万円として支給される手当です。 ※近距離手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。 ●従業員持株会 毎月一定額を拠出し、会社からの補助（拠出額の5％）を受け給与天引きにて株式を購入することができます。 ●企業型DC制度 老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。 ●部活動補助制度 社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活（サークル活動）が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。 〈このような部活があります！〉 ゴルフ、バスケ、フットサル、サバゲー、トレッキング、ボードゲーム、カラオケ、ジョギング、学芸、写真、オールラウンドetc ●定例懇親会 社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ（毎月どこかの金曜日社内開催）、社員総会（全社員が集まり外部の会場を借り開催）といった懇親会があります。 ●シャッフルランチ 社員間の交流を深める目的として、月に1回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき1,500円会社が補助します。 ＜社内制度②＞ ●社内表彰制度 社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。 ●不動産仲介手数料割引 引っ越しをされる際、会社が法人契約している不動産仲介会社を利用した場合、仲介手数料が割引されます。 ●ベビーシッター費用補助 定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。 ●外部勉強会費用補助制度・書籍購入補助制度 条件を満たせば、費用が発生する外部の勉強会費や書籍の購入費を会社が負担します。 ●副業OK 承認が降りれば副業が可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方購買、調達、またはサプライヤー管理の実務経験（年数・有形無形不問） 複数部門（経営、事業、法務、経理、情シス等）を巻き込み、利害調整・合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験 経営視点を持ち、コスト最適化とガバナンス・コンプライアンスの両立を意識した意思決定・提案ができる方 抽象的な課題を構造化し、自ら手を動かしながら仕組みに落とし込める実行力 【歓迎（WANT）】 購買・調達領域における、戦略設計・統制・最適化の実務経験IT／SaaS企業、もしくは成長フェーズ（スタートアップ〜メガベンチャー等）における業務立ち上げ・スケール経験 契約管理、ベンダーマネジメント、外注・委託管理など、取引・契約に関わる実務知識 内部統制、J－SOX、IPO準備、監査対応など、ガバナンス強化に関わる経験 業務プロセスや購買データを活用し、事業改善・プロダクト改善に示唆を出した経験 マネジメント経験、もしくは今後組織化を見据えたチームビルディングへの関心 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
| 求人番号 | 7627360 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 建設 メーカー
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