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【管理会計／責任者候補】製造業での管理会計経験を活かし、国内5工場とタイ工場の原価管理を統括するポジション│フレックスタイム制・年間休日125日

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	【管理会計／責任者候補】製造業での管理会計経験を活かし、国内5工場とタイ工場の原価管理を統括するポジション│フレックスタイム制・年間休日125日
職種	管理会計経理（財務会計）
業種	電気・電子
勤務地	東京都
仕事内容	▍わたしたちについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 管理本部に属する管理会計部は、当社の財務状況を健全に保ち、経営層の意思決定をサポートする重要な役割を担っています。現在、約10名のメンバーで構成されており、日々変化する事業環境の中で、迅速かつ正確な会計情報の提供に努めています。当社の強みは、企画から設計、製造、実装、組立までを自社で一貫して行う「完全内製型トータルソリューション」と、5G通信対応・高多層基板などの最先端技術開発、そして業界最速レベルの短納期で製品を提供する能力です。これらの強みを最大限に活かし、お客様の期待を超える製品とサービスを提供し続けるため、管理会計部は事業の根幹を支える存在です。今回募集するポジションは、国内3工場（基板）、2工場（実装・EMS）およびタイ工場の原価管理を担当し、部下の育成やチームの能力開発といったスーパーバイザーとしての責任も担っていただきます。製造現場と密に連携し、当社の成長を財務面からリードする、非常にやりがいのあるポジションです。 ▍仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 管理本部管理会計部の責任者候補として、国内複数工場の原価管理を統括し、利益改善に貢献していただきます。具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 1. 標準原価計算の構築と運用・改善・国内3工場の標準原価計算を構築し、全社で統一された原価管理体制を確立していただきます。・構築した標準原価計算に基づき、継続的な運用と改善を推進していただきます。 2. 工場P/Lの月次分析と予実分析・工場P/L（損益計算書）の月次分析、および予算実績分析を実施し、差異要因を詳細に分析していただきます。・分析結果に基づき、製造本部長や工場長に対し、具体的な改善案を提言していただきます。 3. 製造現場へのファイナンスサポート・製造本部長や工場長、現場リーダーに対して、損益改善施策に関するアドバイスや、定量的な根拠に基づいた情報提供を行っていただきます。・工場経営の意思決定に貢献するため、現場とのコミュニケーションを積極的に行い、ファイナンス面からサポートしていただきます。 4. 工場P/L予算策定およびフォーキャスト業務・工場P/L予算の策定に関する業務を主導し、各工場の予算達成に向けた計画立案を支援していただきます。・工場P/Lフォーキャスト（3か月）プロセスの構築と継続的な運用を行い、将来の業績予測精度向上に貢献していただきます。このポジションは、単なる数値管理に留まらず、製造現場に入り込み、工場経営を財務面から牽引する「プレイングマネージャー」としてご活躍いただくことを期待しています。国内複数工場の利益改善に直接貢献できる、影響力の大きな仕事です。 ▍働く環境を知る ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎研修制度新卒入社の場合は、1週間の合同研修の後、配属先に応じて約1ヵ月の専門教育や仮配属を経験します。同期の仲間と共に成長でき、心強いと思います。中途入社の場合は、先輩社員とのOJTを基本としながらも、適宜、合同研修や外部研修へ参加することで、スキルアップすることが出来ます。 ◎資格取得支援制度業務に関係する資格や外部研修は無償で取得することが出来ます。様々な資格や研修へ参加することで働きながら成長できる環境があります。また、認められた資格は手当が支給されますので、やりがいも生まれます。 ◎評価制度全社員一人一人が目標を立てて活動する人事考課制度があります。ボーナス査定、昇給や昇進はその結果が反映されます。その際に評価のフィードバックやキャリア等に関する上司面談の機会もあります。 ◎表彰制度新開発などを行った社員、効率化を図った社員、改善を行った社員など、善行・功労・成果などに対して表彰する制度があります。また、長期就労者を対象として、休暇と報奨金がいただけるリフレッシュ制度もあります。 ◎クリーンな職場環境オートメーション化された生産現場、通年で温湿度環境が一定なクリーンルーム、ロボット化による身体負荷軽減、DX化やIT化による効率化などが進み、クリーンな職場が多い製造業です。最近は夜勤で活躍する女性も増えています。 ◎社員食堂自慢の社員食堂（本社工場のみ）があります。味はもちろん豊富なメニューとお財布にやさしい価格で社員に大人気。本社以外の工場でもお弁当のラインナップを増やすなど、従業員の健康と元気を支えています。 ◎社内の雰囲気チャレンジ精神を重視しているため、過去のやり方にとらわれずに仕事を進めることが出来ます。意見が言いやすく、アイデアを出し合って決めることの多い社風です。スピード感をもって、チームとして働く職場が多いのも特徴です。また、年齢や社歴にかかわらず実力主義で、成果や努力が評価されます。 ◎フレックスタイム制度フレックスタイム制度は、1日の始業・終業時刻を自分で柔軟に調整できる働き方です。業務状況やライフスタイルに合わせて勤務時間を選べるため、通院や育児などとの両立がしやすくなります。社員一人ひとりが無理なく働き続けられるよう、効率的で自由度の高い働き方を支援しています。 ◎社内公募制度社内公募制度は、社員が自ら希望する部署やプロジェクトに応募できる制度です。これまでの経験だけでなく、挑戦したい分野や将来のキャリアを自分の意思で選択できる仕組みとして運用しています。意欲ある社員にチャンスを提供し、キャリアの幅を広げることを目的としており、会社全体の活性化にもつながる制度です。 ▍最後に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は「平凡な日々ではなく、常に変化し続けることを楽しめる、新しい事へ挑戦できる環境」を大切にしています。あなたの個性と経験を活かし、管理会計のスペシャリストとして、当社の未来を共に創造していきませんか？管理会計のキャリアを極めたい方、工場経営に貢献したい方にとって、最高の成長機会がここにあります。
労働条件	■雇用形態正社員 ■就業時間 9:00～18:00（実働8時間00分） ■手当通勤手当（上限5万円） ■賞与：年１回（6月） ■給与改定：あり ■退職金：あり ■試用期間３ヶ月 ※フレックスタイム：試用期間は対象外 ■休日休暇土・日・祝日完全週休２日制（カレンダーあり）年間休日125日有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最大40日） ※有給休暇は入社初日から10日付与年末年始休暇、夏季お盆休暇、ＧＷ休暇特別休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・30年） ■福利厚生・退職金/確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・従業員貸付金制度・表彰制度・教育・資格取得支援制度・再雇用/進路選択制度・社員食堂（長野本社工場－厨房にて手作り) ・保養施設（伊豆熱川、会員制リゾートホテル）・人間ドック補助・インフルエンザ予防接種補助・ストレスチェック ◎働き方改革の一環として、勤務間インターバル制度（※1）・フレックスタイム制度・年次有給休暇の即時付与を実施しています。 ※1.勤務間インターバル制度：前日の就業から翌日の始業までに11時間以上の休息時間を確保
応募資格	【必須（MUST）】・製造業においての管理会計のご経験　３年程度・標準原価計算の運用（構築経験があると尚良い）経験３年・工場でのファイナンスサポート（工場長や現場リーダーに対しての損益改善提案やそのための分析とコミュニケーションをした経験）【歓迎（WANT）】・部下の育成、マネージメント経験（部長職であれば必須）・FP&A領域の経験があると尚良い・英語　読み書きができると尚良い（TOEIC650程度）＜求める人物像＞・自ら課題を見つけ能動的に動ける方（セルフスターター）・会社及びチームの優先順位を自分の優先順位に置き換える貢献動機を持った方・上司、部下、同僚、ビジネスパートナーと積極的にコミュニケーションの取れる方
アピールポイント	フレックスタイム管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/05
求人番号	7623564

採用企業情報

株式会社キョウデン

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