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[開発] エンジニアリングマネージャー（バックエンドセクション）

年収： 1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	[開発] エンジニアリングマネージャー（バックエンドセクション）
職種	CTO・CIO SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	◼︎ クラシルの現在 ------------------------------- クラシル株式会社は、累計4,400万DLのレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営する会社です。 SNSフォロワー数1,200万人、約50,000件のレシピ動画を抱える国内最大級のレシピサービスとして、多くのユーザーの「料理を作る」という日常を支えてきました。ただし、レシピを通じて関われるのはユーザーの生活のごく一部です。料理の前後にある「買い物」という、より生活の中核を占める領域に踏み込むことで、生活インフラ全体をカバーするサービスへ進化する。そう考え、2022年に「レシチャレ」を立ち上げました。レシチャレはレシート投稿でポイントを獲得できる節約・お買い物サポートアプリです。リリース以降、累計1,000万DL・月間アクティブユーザー数は300万を突破。toCサービスとしては稀有な伸び率でPMFを達成し、10→100のスケールフェーズに入っています。 ◼︎ レシチャレと、その先に目指す未来 ------------------------------- レシチャレが取り組んでいるのは、消費者向けの節約アプリにとどまりません。レシート投稿で集まる購買データをマーケティング変革に活用することで、156兆円規模の購買市場における「産業の再構築」に挑戦しているサービスです。日本の年間購買消費額は約156兆円。そのうち約9割がオフライン（実店舗）での購買ですが、この領域はデジタル化・データ利活用が大きく遅れています。 - メーカー・小売業界では、需要予測の不足による一斉値下げが常態化 - 年間約15兆円の販促費に対して、効果測定・ターゲティングの精度が不十分レシチャレはレシートを通じて実購買データを蓄積できる希少な手段です。これを活かして、オフライン購買におけるデータ資産の利活用を進める支援をしています。毎日投稿される大量のレシートOCRデータ、デモグラ情報、レシピ閲覧履歴。このデータ資産が、クラシルの次の事業ステップを支える基盤になっています。「レシピ動画の会社」から「販促・購買データを動かす会社」へ、さらに「日本のサプライチェーンをAI-Nativeに置き換える会社」へ。これがクラシルの目指している姿です。 ◼︎ クラシルのEMのミッション・役割 ------------------------------- クラシルが投資年として大きく動くこのフェーズで、エンジニアリング組織もまた、事業の成長を技術と組織の両面から支える体制へと進化させていきます。このポジションでは、バックエンドセクションを中心に、技術投資・組織マネジメントの方向性をOwnershipを持って定め、経営層と合意したアクションを推進していくことを期待しています。クラシルのEMは、以下の3つを同時に担う存在と定義しています。 ▽ 1. プレイングマネージャーであること - 開発7割、マネジメント3割で、コードを書き続けながら、約15名のバックエンドセクションを率います。 - 複数チームのリーダー陣と連携しながら、技術・組織・事業の3軸でリーダーシップを発揮するポジションです。 ※ 経験に応じて任せるマネジメント規模は変動する予定です。 ▽ 2. 経営に接着すること - 経営陣や事業責任者、CPOと直接議論し、エンジニアリング組織の活動を事業戦略に直結させることがミッションです。 - 機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを自ら判断し、開発ロードマップを策定・推進します。 ▽ 3. AI駆動で開発をリードすること - 全開発者にAI手当として月10万円を支給するなど、クラシルはAI駆動開発を全社方針として掲げています。 - EMはAIツールを自ら使い倒し、プロダクト開発の速度と品質を引き上げるリーダーであることを求めています。 ◼︎ 業務内容 ------------------------------- 下記3つの業務領域があります。経験やご志向に合わせて、具体的にどの業務をお任せするかを面談・面接を通してすり合わせていきます。 ▽ A. 技術戦略・基盤構築 - プラットフォーム拡大に伴うアーキテクチャ選定 - プラットフォームエンジニアリングの推進 - 負債返却の仕組み化と推進 - 境界づけ（Bounded Context / サービス分割）の戦略策定 ▽ B. 組織・開発プロセス改善 - 拡大するプロダクトを支える品質向上の仕組み化と推進 - 1on1・フィードバック・キャリアラダー・評価制度の運用と改善 - フルサイクル開発のさらなる浸透による品質・スピードの維持 - AI駆動開発をチームの開発プロセスとして標準化 ▽ C. プロダクト価値向上・データ活用 - 領域をまたいだデータ分析・検証の高度化（クラシル × レシチャレの横断分析） - AI利活用の信頼性向上（プロダクト機能・社内開発プロセス双方） - 購買データ × AIを活用した事業開発の基盤整備 ◼︎ クラシルで働く魅力 ------------------------------- ◯ 生活インフラとして数千万人の日常を支える累計4,400万DLのクラシル、累計1,000万DLのレシチャレ。「料理を作る」「買い物をする」という生活の中核体験を支えるサービスで、自分の判断と実装が数千万人の日常に届く実感を得られます。 ◯ アナログ業界をデジタル化する社会的インパクト日本の年間購買消費額156兆円のうち約9割がオフライン購買で、デジタル化・データ利活用が遅れている領域。レシチャレやAI Supply Chain OSは、メーカー・小売の業務フローをAI-Nativeに刷新する取り組みとして社会的インパクトの大きなサービスです。 ◯ 国内最大級の1st Party Data × AI レシピ閲覧 × レシート購買 × 位置情報 × アプリ内行動を掛け合わせられる1st Partyデータセットは国内でも稀有。 Snowflake/dbtを用いたモダンなデータ基盤を整備しながら、このデータをどう料理するかを設計・実装する中核ポジションです。 ◯ AI駆動開発を組織標準として完成させるフェーズ月10万円のAI手当・全社AI駆動開発推進など個別の取り組みが進行中で、高度なレベルでAI活用中。 EMとして、これらをチーム全体の標準として体系化し、AI駆動開発フローを組織として完成させる先行事例を作れるポジションです。 ◯ 経営に近い裁量と意思決定スピード経営層（CPO・開発責任者）と直接議論できる距離のポジション。意思決定原則は「最も詳しい人が決める」で、1週間Sprint・毎日朝会・Working Out Loudの文化が高速サイクルを支えています。 ◼︎ 開発環境 ------------------------------- ▽ 技術スタック - 言語/フレームワーク：Ruby 3.0, Rails 7, Node.js, React - ミドルウェア：MySQL, Redis - 構成管理：Terraform - 監視：Amazon CloudWatch, NewRelic, Sentry, Opsgenie - インフラ：AWS (ECS, RDS, ElastiCache, DynamoDB, SQS, S3, Lambda) - 分析基盤：Snowflake, dbt, BigQuery, Athena - CI/CD：GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild ▽ AI駆動開発の推進クラシルはAI駆動開発を全社方針として掲げ、開発者がAIを最大限に活用できる環境を整えています。 - 月10万円のAI手当を全開発者に支給。各開発者が自分の業務に合ったAIツールを自由に組み合わせて利用 - ビジネス職を含めた全社でもAI活用が広がっており、組織全体でAIを前提とした業務プロセスを模索・実践している - 個別の取り組みから一歩進めて、チーム・組織としてAI駆動開発を標準化することがEMのテーマの一つ ▽ 技術発信・成長支援 - テックブログの運営 - カンファレンス登壇の奨励・登壇支援 - 社内勉強会・技術知見共有の文化
労働条件	想定年収：1000万〜1500万円（年2回の賞与を含む）【給与・評価制度】 - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動） - 給与（月額）：695,000円〜 - 給与（月額）の内訳：ベース給与：ベース給与514,769円〜・固定残業手当180,231円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 - フレックスタイム制　- コアタイム：10:00〜16:00 　- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 - 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど） - 原則は週5日出社 - 子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金) - 月に2回まで「集中リモート日」として在宅勤務可(日にちは自身で選択可能) - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています。 - 所定労働時間：1日あたり平均8時間 - 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月 - 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）【試用期間】あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制（土日）、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与） - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇（月1回） - 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）【子育て・育児支援制度】 - 産前産後休業 - 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%） - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可） - 出産立会休暇（最大2日連続取得可） - 時短勤務制度（育児・介護などに対応） - ベビーシッター割引チケット【健康・メンタルヘルス支援制度】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化） - ケアルーム完備【社内制度】 - 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金） - 交通費支給（上限：月4万円） - 副業可（ガイドラインに基づく許可制） - エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円） - 福利厚生賃貸サービス導入【社内カルチャー・コミュニケーション制度】 - VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日） - Year End Party（年末に開催する全社イベント） - 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰） - ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会） - オールハンズミーティング（事業部単位の月例会） - AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施） - Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化） - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 ▼エンジニア / デザイナー向け制度・入社時にPCの選択可能・4Kディスプレイ付与 - 周辺機器購入支援（上限5万円）
応募資格	【必須（MUST）】 - Webアプリケーションの開発・運用経験（目安として5年以上） - テックリードやリードエンジニアとして、技術面から開発をリードした経験 - アジャイル開発（スクラムなど）の経験 - チームマネジメントやメンバー育成、評価、目標設定の実務経験【歓迎（WANT）】 - エンジニアリングマネージャーまたはVPoE直下でのマネジメント経験 - PdMやデザイナーとも連携しながらプロダクトを構築・改善した経験 - チームの生産性向上に向けた施策の立案・実行・改善に関する経験 - AIツールを活用した開発プロセス改善の実践経験 - 身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある方 - 技術で事業を動かすことに情熱がある方 - 最上流から戦略を策定し、最後までやり切るOwnershipを発揮したい方 - 投資年特有の「昨日と今日で方針が変わる」スピード感に適応できる方 - マネージャーになってもコードを書き続けたい方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり年間休日120日以上上場企業新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/05/21
求人番号	7623508

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クラシル株式会社

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