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経理・人事事務

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採用企業案件

採用企業

部署・役職名	経理・人事事務
職種	経理（財務会計）採用労務・給与
業種	その他
勤務地	大阪府
仕事内容	【会社概要】株式会社三永は、1953年の設立以来、印刷物加工のモノづくりを70年以上、一貫して手掛けてきました。モノづくりの街・東大阪では、30年以上にわたり、店頭ディスプレイや販促ツールを企画・設計・製造しております。業界大手のお客様と30年以上の長期取引を継続しており、受注製造型のため在庫リスクが極めて低く、非常に強固な経営基盤を維持しています。特筆すべきは、過去20年間、景気や業績を理由とした解雇を一度も行っていない点や、定年後の再雇用率が100%に達している点です。私たちは「人を育て、組織を育てること」を会社にとっての最重要事項と考えています。リモート環境やITツール（奉行クラウドシリーズなど）を業務効率化のために積極的に導入しつつも、人と人との関係性を大切にした血の通った組織運営を行っています。【募集背景】現在は従来のバックオフィス業務を担う「管理部人事経理課」ですが、今後は「管理部」自体を、より経営に深く関与し、組織の未来を創る「経営管理部」へと進化させていく方針です。今回の募集は、現在その役割を一身に担っている責任者の知見を継承し、次期リーダーとして活躍していただくための重要な採用です。完成された組織に飛び込むのではなく、2年という歳月をかけて、先任者と共にじっくりと「経営管理部」を立ち上げていくという、変革のフェーズに立ち会える稀少な機会となっています。【お任せするミッション】単なる事務処理の担当者にとどまらず、将来の管理部門の中核メンバー候補として、経営陣と共に「会社を作る」手触り感を実感していただくことが期待されています。入社当初はこれまでのご経歴を活かせる業務からスタートし、経理・財務を7割、人事・労務を3割程度の比率で担当しながら、会社の現状と数字を深く把握していただきます。最大のテーマは「社員を活かす仕組みづくり」です。制度の再設計や財務体質の強化、IT活用による業務改善など、経営理念の実現に向けた新しい目線での改善提案を歓迎する文化があります。【具体的な業務内容】・現金や手形等の現物管理、および銀行での入出金や納税、振込対応・経費の支払いや伝票起票、納税申告業務といった日常的な経理実務・奉行クラウドシリーズ（勘定・給与・勤怠）や独自基幹システムを用いた受発注・売上管理・原価計算や部門別損益管理を通じた、経営判断のためのデータ整理・給与支払業務や、各種社会保険などの福利厚生に関する事務手続き・顧問労務士や弁護士と連携しながらの、人事労務事案への一次対応・技能実習生の管理団体や、健康診断に関わる医療機関、産業医との窓口業務・安全衛生委員会の主催や運営を通じた、職場環境の維持・向上・社長や役員との定例ミーティングへの参加、および経営層への改善提案・人事評価制度の改善案作成や、組織制度の再設計に向けた実務【ポジションの魅力】社長や役員との定例ミーティングに直接参加し、経営の最前線で自分の意見や提案を組織作りに直接反映させることができます。中小企業では珍しい「経営直下」のポジションであり、自らの手で新しい部署を形にする大きなやりがいを味わえます。今回の採用は「部署を創りながら経験を積んでいただくこと」を前提としており、1年以上の長い引き継ぎ期間を設けています。そのため、経理と人事労務のすべてにおいて完璧な経験を求めているわけではなく、得意領域から着実にステップアップしていただくことを期待しています。残業は月平均5時間程度と、経営に近い責任ある立場でありながら、家族との時間やプライベートを大切にできるワークライフバランスが保たれています。【組織体制】現在の管理部門は、経理・人事労務の領域で長年活躍してきた59歳の男性社員1名が担当しており、直接OJTでノウハウを伝承します。また、弁護士、税理士、社労士、弁理士といった各分野の外部専門家との顧問契約体制が確立されています。高度な法的判断や専門知識が必要な場面でも、これらプロフェッショナルと連携して進められるため、中途入社の方でも安定性と継続性の高い制度の中で腰を据えてキャリアを築くことが可能です。【キャリアプラン】入社1年目は、先任者から実務を吸収しながら、管理会計7割、制度設計（人事労務管理）3割の比率で業務に慣れていただく予定です。 2年目からは「経営管理部」の立ち上げを本格化させ、管理会計と制度設計の比率を5対5へと移行し、組織の仕組みづくりを主導していただきます。将来的には、経営管理部の創設メンバーとして、部門全体の責任者や将来の役員候補を目指していただくことを期待しています。モデル年収：入社3年目の42歳人事経理担当（総合職）／540万円年功序列ではなく、制度改定や業務改善への貢献度、役割の大きさを正当に評価し、昇給や賞与に反映させる人事制度を運用しています。社内には40代以上の社員が25名在籍しており、平均年齢51歳、平均勤続年数15.6年となり、中途入社であっても、腰を据えて、じっくりとキャリアを積める職場となっています。
労働条件	【雇用形態】正社員雇用期間の定め:なし試用期間:6ヶ月試用期間中の労働条件:同条件【勤務地】大阪府東大阪市受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) マイカー通勤:不可転勤の可能性:あり。東京営業部【賃金形態】通勤手当:実費支給(上限なし) 昇給:前年度実績あり賞与:年2回、計4.00ヶ月分(前年度実績) 【就業時間】変形労働時間制(1年単位) 08時30分～17時30分繁忙期残業あり時間外労働:月平均5時間休憩時間:60分【休日・休暇】年間休日数:109日週休二日制日、祝日、その他第1・2・3土曜日休み(第4・5勤務) 夏季年末年始休暇別途、特別休業日として会社指定の5日を有給で休業しています 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日【その他の労働条件等】加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険退職金共済:加入退職金制度:あり(勤続1年以上) 定年制:一律60歳再雇用制度:あり(上限65歳まで) 育児休業取得実績:あり
応募資格	【必須（MUST）】＜必要な経験＞経理事務、年次決算の経験がある方＜必要なPCスキル＞基本的な操作ができる方　ワード・エクセル・メール【歓迎（WANT）】普通自動車運転免許あれば尚可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/09
求人番号	7622382

採用企業情報

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