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チームリード・アクセシビリティオフィス
年収：応相談
採用企業案件
ウーブン・バイ・トヨタ株式会社
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- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- その他
| 部署・役職名 | チームリード・アクセシビリティオフィス |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【直属チーム】 ・各事業部向けの管理・事務サポートを担うチームを構築・マネジメント ・各事業部と連携し、本チームで集約・一元化すべき業務内容を整理・設計 ・業務の進捗管理、業務量の適切な配分、定期的な1on1ミーティングを実施し、 メンバーの身体的・精神的な健康状態にも配慮しながらチームを運営 ・障がい者雇用市場における人材プールの形成に向けた戦略を策定・推進し、組織の成長に貢献できる障がいのある人材の採用・育成を促進 ・アクセシビリティ・オフィスの年間予算を統括・管理し、職場における合理的配慮、従業員支援、研修などに対して適切に資源を配分 【全社規模】 ・会社の目標および各地域のニーズに沿って、障がいのある従業員のための支援体制および組織的な仕組みの構築・高度化に向けた戦略的施策を企画・実行 ・職場における合理的配慮および障がい者マネジメントに関する専門家として、各事業部に対して専門的な助言・コンサルティングを提供 ・障がい者雇用および職場のアクセシビリティに関する日本の法制度（例：障害者雇用促進法）を遵守し、すべての支援体制および業務プロセスが法令に適合していることを担保 ・障がいのある従業員およびその所属チームに対し、実務的な支援、専門的な研修、業務プロセス改善の取り組みを主導・実行 ・全社的なインクルージョン文化の醸成を目的とした施策やキャンペーンを主導し、障がいの有無にかかわらず、全従業員の理解と意識向上を計画 ・人事、法務、各事業部などの社内関係者と強固な連携関係を構築・維持し、組織全体のインクルーシブネスおよび業務効率の向上推進 ・日本における法定障がい者雇用率の達成状況、支援制度の活用状況および効果、チーム全体のパフォーマンスなどの主要指標を追跡・分析し、定期的にレポートを作成して人事および経営層へ報告 ・ハローワーク（公共職業安定所）や支援機関など、日本の障がい者雇用分野における外部パートナーとの関係を構築・強化し、採用および継続的な支援を円滑に推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・関連分野での実務経験8年以上、および障がいのある従業員の支援を目的としたプログラムやチームを率いたマネジメント経験3年以上、またはそれに相当する経験・障がい特性、職場における合理的配慮、ならびに障がい者雇用および職場アクセシビリティに関する日本の法制度（例：障害者雇用促進法）についての高度な専門知識 ・人事、法務などの社内関係部署および、日本の障がい者雇用分野における外部パートナー（例：ハローワーク、支援機関）と、強固な協働関係を構築・維持してきた実績 ・日本語での業務遂行能力（ビジネスレベル）および英語でのコミュニケーション能力（中級レベル） ・障がいに関する知識および関連法制度への理解 ・Google Workspace、Microsoft Office などの一般的なビジネスソフトウェアの使用に習熟していること 【歓迎（WANT）】 ・グローバル企業での勤務経験・ジョブコーチ、キャリアコンサルタント等の関連資格を保有していること 【チームについて】 アクセシビリティ・オフィスは、障がいのある従業員に関する取り組みを主導・プログラム管理し、 障がいのある従業員への支援体制を強化するとともに、全社的なインクルージョン文化の醸成に貢献する役割を担っています。各事業部に所属する障がいのある従業員や、関係する主要ステークホルダーと強固な協働関係を築くことで、専門的な知見に基づいたカウンセリング、研修、実務的な支援を提供し、現場レベルにおけるマネジメント負荷や関連リスクの軽減を図ります。 また、アクセシビリティ・オフィスは、組織全体のインクルーシブネスと業務効率を高める中核機能として、持続可能な成長を推進し、より支援的で生産性の高い職場環境の実現に貢献します。 【求める人材】 私たちは、アクセシビリティ・オフィスのミッションを推進するために、リーダーシップを発揮し、チームの立ち上げや拡大に携わった経験を持つ方を求めています。各メンバーの個々の強みを尊重しながら、組織全体の成長を支援できる方であることが望ましいです。また、オフィスが担う幅広い施策やサービスを高い品質で遂行するために、優れたプログラムマネジメント力および組織運営力が求められます。既存の取り組みを改善の視点で磨き上げるとともに、不足しているものを強いオーナーシップをもって創り上げていく姿勢が必要です。 本ポジションで成功するためには、自律的に業務を遂行する能力、プログラムマネジメントスキル、重要なステークホルダーと強固な関係を構築する力、実践的な課題解決力が求められます。また、各事業部と密に連携し、障がいのある従業員に対してカウンセリング、研修、実務的な支援を提供できる、優れたコラボレーターであることも重要です。 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/04 |
| 求人番号 | 7621367 |
採用企業情報
- ウーブン・バイ・トヨタ株式会社
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- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- その他
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会社概要
【事業内容】
ウーブン・バイ・トヨタ株式会社は、トヨタ自動車株式会社のモビリティ技術を開発する子会社であり、「安全でスマートな人に寄り添うモビリティをすべての人に届ける」ことをミッションとしています。ソフトウェアプラットフォーム「Arene（アリーン）」、安全を第一においた自動運転技術、モビリティのためのテストコース「 Woven City（ウーブン・シティ）」を通じて、人々と社会に移動の自由と安全、幸せをお届けします。
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