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【スクラムマスター】内製開発チームの拡大フェーズを支える追加募集！既存メンバーと協働しながらスクラムの実践と改善を牽引する人材を募集します

年収：応相談

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採用企業

部署・役職名	【スクラムマスター】内製開発チームの拡大フェーズを支える追加募集！既存メンバーと協働しながらスクラムの実践と改善を牽引する人材を募集します
職種	プロダクトマネージャープロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	化粧品小売
勤務地	東京都
仕事内容	【会社概要】弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。【採用背景】ポーラ・オルビスグループは、2029年に創業100周年を迎えます。ここを１つのゴールとして、そして今後のさらなる発展に向けた起点となるよう、長期経営計画「VISION2029」を掲げています。「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指し、化粧品を中心としたこれまでの事業領域に加え、Well-beingや社会課題の領域へと事業ポートフォリオを拡張し、国内外において持続的な成長を目指します。当社は2023年に内製開発チームを立ち上げ、2024年以降はメンバーの増加とともに、組織としてのカルチャー・プロセスを着実に構築してきました。2026年現在、内製開発は「立ち上げ期」から「拡張と質的進化のフェーズ」へ移行し、より大きなビジネスインパクトを生み出す体制づくりを進めています。こうした環境の中で、開発プロセスのさらなる定着とチームの継続的な成長を支えるため、既存のスクラムマスターと協力しながら改善をリードいただける方を募集しています。【業務内容】内製開発チームは「デジタルプロダクトを活用したDX推進をリードする」というミッションのもと、スピード・柔軟性・体験価値を強みにプロダクト開発を進めています。この内製開発チームのスクラムマスターとして、チームがより自律的に価値を届けられるよう、スクラム運営やチーム支援を担っていただきます。複数チームへと発展した組織の中でスクラムの実践・改善を促し、「速く届ける」「自在に創る」「期待を超える」という価値観にもとづいて、プロダクト開発を前に進める役割を期待しています。《具体的な業務内容》・スクラムイベントの設計・ファシリテーション、および継続的な改善・スクラムの理論・プラクティスを、チームが理解し実践できるようにする支援・チームビルディング、およびチーム状態（コミュニケーション・協働・心理的安全性等）の改善支援・チームが価値を“速く・柔軟に”届けられるよう、課題の可視化とふりかえりの促進・PO、エンジニア、他チーム、ステークホルダーと連携し、プロダクト価値と開発体験の向上を支援・複数チーム体制における横断的なスクラムの実践や場づくり支援・（経験に応じて）組織におけるアジャイル文化の浸透、スクラム導入の企画・実施【チームについて】所属：グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発 ■メンバー構成・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名・スクラムマスター：1名・エンジニア：6名【業務内容の変更の範囲について】（雇入れ直後）上記業務内容参照（変更の範囲）会社の定める業務
労働条件	【給与・賞与について】・想定年収：550万円〜800万円・昇給：有・賞与：有（年3回）【雇用形態】正社員　※試用期間3か月（条件に変更なし）【勤務地】株式会社ポーラ・オルビスホールディングス　グループデジタルソリューションセンター東京都品川区西五反田2-2-10　ポーラ五反田ビル ※勤務地の変更の範囲について・雇入れ直後：上記勤務地・変更の範囲：上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) 【勤務時間】・フレックス制度、リモートワーク制度あり・1ヶ月精算フレックスタイム制　※コアタイム13:00-14:00 　勤務時間例：9:00～17:40（実労働時間7時間55分） ※週に1度チーム出社日があります【休日・休暇】・完全週休二日制（土日祝、その他会社のカレンダーによる）・所定休日：125日・有給休暇：初年度10日（最高20日付与）・リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本・夏季休暇・年末年始休暇【諸手当】通勤手当（当社規定に基づき全額支給）、時間外手当【福利厚生】・社会保険完備（健康・年金・雇用・労災）・各種休暇制度・リモートワーク制度・カフェテリアプラン型福利厚生制度・退職金制度・社員割引制度・従業員持株会制度・企業型確定拠出年金制度（DC）・屋内全面禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・プロジェクトマネジメントやチーム推進（進捗管理・課題管理・調整・ファシリテーション等）の実務経験(1年以上) 　※アジャイル（スクラム）・ウォーターフォールなど手法は問いません・ミーティングやチームディスカッションにおける基本的なファシリテーションスキル・新しい知識やプラクティス（アジャイル／スクラム含む）を学び、実践する意欲がある方【歓迎（WANT）】・スクラムマスターまたはアジャイルチームでの実務経験・認定スクラムマスター（CSM）など、アジャイル関連の資格を保有している方・WEBアプリ開発経験・チームの課題可視化や改善活動を推進した経験【求める人物像】・熱意を持って主体的に行動できる方・明るく前向きに、粘り強く仕事に取り組める方・メンバーの意見を引き出し、他者視点の理解を促進できる方・目的意識が高く、責任感をもって最後まであきらめない方・チームの成長に関心を持ち、自らも継続的に学び続けられる方
アピールポイント	女性管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実新規事業マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/24
求人番号	7620851

採用企業情報

株式会社ポーラ・オルビスホールディングス

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