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| 部署・役職名 | ［群馬製作所］量産車および新型車の品質管理体制・製造工程管理の構築業務 |
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| 仕事内容 |
■採用背景 ハイブリッド車やBEV車などの新型車種の開発が今後も継続して行われます。次世代に向けたより確かで、効率的な品質管理体制の進化と構築が重要な課題となっています。 これらをより強力に推進して行く組織体制の強化の為、品質管理業務や評価・解析・解決提案業務を担う社員の人材育成に力を入れています。会社の成長に対して内部での人材育成だけでなく、外部からの知見を取り入れ強力な車両機能評価体制の構築を目指し、下記の業務内容をお任せできる方を探しています。 ■配属先のミッション 当課は、単に完成した車両の不具合を見つけるだけの部署ではありません。発見された不具合を起点に、「なぜその不具合が工程内で発生したのか」を深く掘り下げ、車両の構造や製造現場の設備設定や作業標準（プロセス）にまで踏み込んで根本的な改善を行います。 「品質の番人」であると同時に、品質管理はもとより生産技術的な視点で「誰が作っても、どの設備で流しても、常に最高品質が保たれる条件」を現場と共に作り上げることがミッションとなります。 ■職務内容 車両の品質管理業務全般をお任せします。具体的には、車両品質管理係または工程管理係での業務を通じて、自動車の品質確保と改善に取り組んでいただきます。 ※チーム作業が中心で、関連部署との連携が重要になります。 ＜具体的には＞ ●車両品質管理係（車両軸での解析・改善） 完成車そのものの品質を検証し、不具合が発生した際の「原因特定」と「解決」を主導します。工場内の検査データや市場からのフィードバックを基に、発生している事象を専門的な視点で調査・分析。その真因が「設計上の構造問題」にあるのか、あるいは「製造プロセスの不備」にあるのかを論理的に切り分けます。特定された原因に基づき、設計、開発、生産技術、製造といった関連部門と密に連携・調整を行い、根本的な再発防止策を提言・実行する、プロジェクトのハブとなる役割です。 ●工程管理係（製造プロセス軸での品質担保） 自動車を作る「工程」そのものにフォーカスし、品質を維持するための仕組みを管理・監視します。具体的には、組み立て（トリム）工程における約150の作業ステップごとに設定された「良品条件」が正しく守られているかを、完工書（QCC：クオリティコントロールチャート）を軸に検証します。定期的な現場監査を通じて、設備の設定値や標準作業書の遵守状況を厳格にチェック。万が一、基準からの逸脱や潜在的なリスクを発見した場合には、現場と一体となって即座に是正措置を講じ、常に最高品質を維持できる生産体制を構築します。 ■業務のやりがい/魅力/優位性 当課での業務は、図面の再現を徹底的に追求する生産技術の領域にまで深く踏み込むことが特徴です。そのため工程の作業や設備に関する深い知見と、完成車の品質管理を幅広く高度な専門性の両方を同時に磨き上げることができ、「品質管理×生産技術」というハイブリッドなスキルを習得できる環境があります。 また、他OEMとのアライアンス（共同開発プロジェクト）においては、自社とは異なる品質管理基準や評価手法に日常的に触れることになります。他社の先進的なプロセスを直接学ぶ機会も多く、エンジニアとしての知見や視座を飛躍的に広げることが可能です。 組織風土としては、20代・30代が主力となって活躍する非常に活気あるチームです。学歴や過去のキャリアに過度にとらわれることなく、現場の課題解決に真摯に向き合う姿勢や実力、成果がダイレクトに評価に反映される仕組みが整っています。「一生懸命な人が正当に報われる」フラットな環境で、自身の可能性を広げながら成長を実感いただけます。 ■職場環境 残業時間：月平均15時間 出張：無 リモートワーク：有（週1~2日利用可能） フレックス導入実績：実績有 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ■勤務時間 フレックスタイム制、標準労働時間8H 標準労働時間帯 9:00～18:00（本社/当社 Lab/休憩1時間） 8:00～17:00（事業所/休憩1時間） ■休日・休暇 ：年間休日121日 完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、 有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業 ※有給休暇取得率：97.8％（2022年度実績） ■休日・休暇 ：年間休日121日 完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、 有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業 ※有給休暇取得率：97.8％（2022年度実績） ■処遇 ・想定年収：550万円以上 ※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。 経験、能力を考慮の上、決定 ※別途通勤手当、育児支援手当などあり ※年収事例 ★28歳 690万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む ★30歳 720万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人含む ★32歳 830万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人含む ★35歳 860万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当2人含む ・賃金形態：月給制 月給252,000円以上 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・時間外手当全額支給 ・在宅勤務手当 ・昇給：年1回 賞与：年2回（2024年度実績6ヶ月） ・試用期間：2ヶ月 ■福利厚生 ・退職金あり ・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災） ・寮、社宅あり ・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援 ・住宅預金、企業年金制度 ・持ち株会制度 ・財形貯蓄制度 ・食堂施設 ・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・品質管理の経験（※業界は不問です。自動車業界以外の方も歓迎です）、 ・自動車開発に関わる経験（設計/開発、生産技術、品質保証など）をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ■求める人物像・コミュニケーションを適切に取りながら、現場のメンバーと一緒に「より良い仕組み」を考えていける方 ・新しい技術や変化をポジティブに捉え、周囲のアドバイスを吸収しながら柔軟にチャレンジできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/03 |
| 求人番号 | 7620302 |
採用企業情報
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