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採用担当
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社STYZ
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- 資本金5百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 採用担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
仕事内容 ◆ 私たちのMISSION 私たちは、『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』 というMISSIONを掲げています。 生まれ育ちや置かれた環境により、困難な境遇にある人が多くいます。家庭環境による教育機会の格差、障がいによる就労困難、心の問題による社会的孤立、保育環境の不足による就労制限など、社会には解決すべき多様な課題が山積しています。 私たちは、こうした現行の仕組みにより生じる不都合の解消を通じて、『あらゆる境遇を打破できる社会』 の実現を目指します。 ◆ 3つの事業で社会課題を解決 ① ドネーションプラットフォーム事業（Syncable） 非営利団体向け寄付プラットフォーム。現在5,000超のNPO・NGOと10万人超の寄付者が参加するコミュニティへと成長しています。 ② インクルーシブデザイン事業（CULUMU） 高齢者・障がい者・外国人など多様な人々の声をモノづくりの上流から取り入れる、インクルーシブデザインスタジオ。 ③ システム開発＆エンジニアリング事業（STYZ Tech） テック・デザイン・ビジネスの専門家チームが、体験設計からデザイン・実装まで一気通貫で支援。 【募集背景】 Syncable事業部直下のTalent Acquisition（HRBP）を正社員として募集します。 主力事業であるSyncableでは、開発のクオリティ・スピード双方において高い水準が求められており、エンジニア採用がサービスの品質担保に直結しています。 転職顕在層へのアプローチにとどまらず、潜在層への継続的なエンゲージメントを通じた自社独自のタレントプール形成が、競争力あるエンジニア採用の鍵と捉えています。 本ポジションは単なる採用担当ではなく、事業を共に推進するビジネスパートナーとして位置づけており、ご活躍いただいた方には将来的にCHROポジションへの登用も想定しています。 【具体的な業務内容】 ■ タレントプール戦略設計・実行 自社タレントプール形成の戦略立案・実行 優秀エンジニアの市場リサーチおよびリストアップ 候補者へのアプローチ戦略設計 エンジニアミートアップ等のリアルイベントを通じた接点獲得 ■ 採用ターゲットへのダイレクトアプローチ 潜在層・顕在層双方への継続的アプローチ設計・実行 ■ 採用マーケティング 採用広報・PR戦略の立案・実行 データ分析に基づく継続的改善 ■ 採用実務全般 ダイレクトリクルーティング エージェントマネジメント 候補者管理・面接対応 ＜ポジションの魅力＞ 1. 成長市場での採用戦略を担う 日本の個人寄付市場は1兆2,000億円超（2020年）。2022年には対前年比18.5%成長を記録しており、若者世代の社会貢献意識の高まりを追い風に拡大が続いています。 2. 事業グロースに直結する採用を担える Syncableは2016年のサービス開始以来、2025年5月に登録団体数5,000団体を突破。事業の成長フェーズにおいて、採用が事業に与えるインパクトを直接実感できる環境です。 3. キャリアパスが明確 HRBPとしての実績を積み上げた先に、CHROへのキャリアパスが用意されています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（6ヶ月間の試用期間あり） 【勤務地】 東京本社（東京都渋谷区） 【勤務時間】 標準労働時間：8h/日 コアタイム：11:00-16:00 ※残業月平均20時間（全社平均） 【休日・休暇】 ・土日、祝日 ・有給休暇10日（※付与日から2年繰可 / 但し6ヶ月間継続勤務後） ・特別休暇（夏季休暇、年末年始休暇）、慶弔休暇 【給与】 現行の年収や社内の等級テーブルと照らして相談の上、決定します 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険 【待遇・福利厚生】 月1回の社内交流会 ウォーターサーバー利用可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■下記いずれかの経験・中途採用実務経験 2年以上 ・人材紹介でのCA/RA 2年以上 【歓迎（WANT）】 ・人事として一段上のキャリアを歩みたいとお考えの方・サービス開発とも非常に近い距離で業務を遂行いただくため、事業開発やサービス開発にも興味をお持ちの方 ・将来的には、CHROまで昇り詰めたいとお考えの方 ・サービスに共感できるフィールドで、ご自身のスキル・経験の向上を目指したいとお考えの方 ・自ら課題を発掘し、実行・仕組み化できる自走力をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑に調整し、合意形成をリードできる方 ・候補者やメンバーの価値観や思いに共感し、関係性を育む「共感形成型の採用」に興味がある方 ・候補者一人ひとりが大切にしていることや熱中していることに、純粋な関心を持って耳を傾けられる方 ⇒特にエンジニアなど、自分の好きなテーマであれば深く語れるタイプの方の心を自然に開き、信頼関係を築けることを期待しています |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/03 |
| 求人番号 | 7620169 |
採用企業情報
- 株式会社STYZ
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- 資本金5百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【代表者】田中 辰也
【資本金】572万5,000円
【従業員数】34名（派遣スタッフ・業務委託含む）
【本社所在地】東京都渋谷区千駄ヶ谷3-59-4
【事業内容】
■ドネーションプラットフォーム事業
■インクルーシブデザイン事業
■システム開発＆エンジニアリング事業
■SXコンサルティング事業
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