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◢◤施工管理（将来の工事部長候補）◢◤実力次第で年収1000万円も目指せる急成長建設会社◆年休120日以上×直行直帰OK×成果が収入直結

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	◢◤施工管理（将来の工事部長候補）◢◤実力次第で年収1000万円も目指せる急成長建設会社◆年休120日以上×直行直帰OK×成果が収入直結
職種	建築施工管理内装施工管理リフォーム施工管理
業種	建設・建築・土木その他
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	■仕事内容「施工管理」として一歩先のキャリアへ！ ■════════════════■ 設立から急成長を続ける少数精鋭の建設会社。 “未来の工事部長”へのゴールド切符がここに！ ■════════════════■ 「任されるのは一部分だけで、挑戦の幅が限られている」「努力しても報酬や評価が頭打ちで将来が不安」「出張や休日出勤が多く、家族との時間を犠牲にしている」「縦社会のしがらみに息苦しさを感じ、もっと自由に働きたい」「プロジェクトごとに環境が変わり、腰を据えて働けない」 ──もしあなたが、こんな現実に閉塞感を覚えているなら、今こそ、新しいステージに踏み出す時です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼タスク建設ならすべて解決！／ポイントをサクッとチェック！ ◎一貫管理…工程・安全・品質を最初から最後まで担当するので「一人で完結できる力」が身につく！ ◎実力評価…成果が昇格・昇給に直結。少数精鋭だから利益配分もたっぷり！市場価値も収入も伸ばせる！ ◎働きやすさ…年間休日120日以上。有給・長期休暇も取得しやすい！転勤や長期出張もなし！ ◎フラットな社風…意見を出しやすく、縦社会のしがらみも一切なし！ ◎固定チーム…メンバーが変わらないから、毎回「はじめまして」のストレスなし！スムーズに業務に入れる！ □━━━━━━━━━━━━━━□ 挑戦できない・評価されない・成長できない──そんな環境に、もう我慢はいりません！ ══════════════════════════ 今後のキャリアを本気で考えるあなたへ。「施工管理」から「工事部長」へ！ 5年でキャリアアップにチャレンジできる限定ポジション ══════════════════════════ タスク建設の施工管理は、工程から安全・品質管理までを一貫してお任せしております。大手のように分業制の一部分ではなく、最初から最後まで現場をリードできるからこそ、スキルの幅が広がり、市場で評価される人材へと成長できます。さらに、RC造・S造などの専門スキルを習得し、将来的には【工事部長】として会社の未来を担うキャリアパスも描けます。部長職として組織を牽引し、責任と報酬の両方を得る。挑戦の幅が広がり、実力が正当に評価される。そして会社の成長とともに、自分のキャリアも加速していく。「収入もキャリアも、どちらも手に入れる」──。タスク建設なら、それが現実になります。ぜひ最後までご覧の上、この「ゴールド切符」を手にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖タスク建設ってどんな会社？ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ タスク建設は、新築工事・とび工事・リニューアル工事を手がける総合建設会社です。横浜市・川崎市を拠点に、1都3県で事業を展開し、地域に根ざした施工で信頼を積み重ねてきました。戸建住宅やマンションの企画から設計・施工、さらに土地活用まで──。ワンストップで提供できる技術力と実績が、私たちの大きな強みです。また、当社が社員に対して大切にしていることは、「実力重視の評価」「技術力の向上」「働きやすさの追求」の3つです。設立から間もない会社だからこそ、社員一人ひとりの成長がそのまま会社の飛躍へ直結します。「個人の成長」と「会社の成長」が重なる──。それこそが、タスク建設で働く最大の魅力です。 ☆急成長中！確かな事業基盤現在、私たちは「成長加速期」のまっただ中。少数精鋭で業務を進めながらも売上は急拡大しています。【売上推移と目標】 2022年:3億4,800万円 2023年:4億5,000万円 2024年:4億8,000万円 2025年:7億円(見込み) 2030年:35億円(目標) 勢いがあるだけでなく、明確な目標と堅実な受注基盤を持っているのが当社の強みです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖どんな仕事？業務内容と働き方 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＼【担当案件】／一言で言えば、マンションや戸建住宅の新築・リフォーム工事を、安全に、そして高品質に完成まで導く施工管理の仕事です。【❶】新築工事の施工管理マンションや個人邸の新築工事において、設計図通りの建物を安全に、そして高品質に完成させることがあなたの役割です。【❷】リフォーム・大規模修繕工事の施工管理マンション・戸建・店舗のリフォームや大規模修繕工事において、現地調査から引き渡しまで、全工程を管理します。 ※能力や適性に応じて担当を決定します。＼【当社での施工管理業務の流れ】／「準備→施工→引き渡し」までを一貫してリードするのがあなたの役割です。 ◎着工前(準備段階) 【施工計画の作成】・役所への提出書類の準備・全体工程表の作成・安全衛生計画の策定・仮設計画の立案・環境保全対策の計画・現場周辺の調査 ◎着工中(施工段階) 【原価管理】・予算に基づいた業者の選定や資材の手配・「無理、無駄、ムラ」がないか日々観察、評価【品質管理】・設計図や施工図通りに施工されているかチェックシートへ記録・不備があれば是正指示を行い、完了を確認【工程管理】・工程表を作成し、進捗状況を常に把握【安全管理】・法令を遵守し、不備がないか日々確認・下請け業者が作業手順書通りに作業しているか管理 ◎竣工前(引き渡し段階) 【引き渡し書類の作成】・引き渡しに必要な書類を集め、ファイリング、リスト化・竣工図を作成＼【担当エリア・スタイル】／「どんな案件を担当するの？」「働き方は？」など、気になるポイントをまとめました。実際に入社後の姿をイメージしながら、ぜひ読んでみてください。 ◎担当する案件・新築(住宅、マンション、ビル)約7割、リフォーム約3割・新築は5～9階建てのマンションが中心、2階建ての個人邸も担当・施工規模:延べ床面積1,000㎡以下の案件がメイン ◎担当件数・工期・年間1～3件を担当・工期は1年前後が中心 ◎現場エリア・横浜市内が中心、川崎や東京23区の案件も・転勤や長期出張なし ◎働き方・基本は直行直帰(現場⇔自宅) ・本社への出社は会議時のみ・土曜の緊急対応は基本的にはなし(出勤時は振替休日で対応) ◎使用ツール・CAD:JWCAD ・施工管理システム:導入準備中(DX推進中) ◇━━━1日の流れ(イメージ)━━━◇ 朝の安全確認から夕方の日報作成まで──。施工管理としての役割を実感できるスケジュールが組まれています。 ▼8:00｜朝礼・安全確認朝礼を行い、その日の作業内容や安全注意事項を共有。 KY(危険予知)活動を確認します。 ▼9:00～12:00｜現場巡回・進捗管理現場をパトロールしながら、安全・品質・進捗状況をチェック。問題があれば即対応し、作業がスムーズに進むようサポートします。 ▼12:00～13:00｜昼休憩しっかり休んで午後に備えます。 ▼13:00｜職長ミーティング各職長と打ち合わせを行い、午前中の進捗や変更事項を確認。翌日の作業計画もここで共有します。 ▼14:00～17:00｜監督業務・記録作成引き続き現場を監督しながら、進捗記録や翌日の作業計画を整理。現場が安全・円滑に回るよう全体をリードします。 ▼17:00｜作業終了・日報作成作業終了後は片付け状況や戸締りを確認。最後に作業日報を作成して1日の業務を締めくくります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ できることから少しずつお任せし、半年後には独り立ちできる環境です。［1か月目］・上司とマンツーマンで現場に同行・協力会社や関係者との関係構築［3か月目］・社内フォーマットや資料の扱いに習熟・会社の「全体工程表」を基に、詳細な工程表の作成・工程管理、業者手配、材料手配を習得［6か月目］・現場を一人で担当し、独り立ち・工程、安全、品質を主体的に管理 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ➽5年で工事部長へ！明確なキャリアステップ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 最短5年で工事部長を目指せるロードマップを、代表自ら用意しました。「ただ現場を回すだけ」で終わらせず、努力と成果がそのままキャリアに直結する仕組みがあります。［1］施工管理技士新築・リフォーム工事の施工管理業務を習得し、安全・品質・工程管理を一通りできるようになることを目指します。・想定期間:1年以内［2］施工管理技士(所長) 単一現場のリーダーとして、現場全体を管理します。さらに後輩の指導を行い、リーダーシップを発揮していただきます。・想定期間:3年以内［3］工事部長施工管理部門全体を統括し、事業拡大を牽引します。・想定期間:5年以内 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖一般的な施工管理職と比べるとここが違う！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「一部分だけ任される施工管理」に満足できない方に最適！タスク建設では、案件を最初から最後まで一貫して担当できます。 ◎実際に比べてみてください！＜一般的な施工管理職＞・外装/内装など分業制で全体像が見えない・見積りや原価管理は別部署で、赤字に気づけないことも・経営層との距離が遠く、意思決定に時間がかかる・年功序列で昇給/昇格が遅い＜タスク建設の施工管理職なら＞・1案件を最初から最後まで担当でき「自分が作った」を実感・見積り作成～実行予算まで経験し、数値管理力が向上・経営層との距離が近く、スピーディーな現場運営が可能・成果次第で昇給/昇格。実力が直接評価される「この会社でなら、“自分らしいキャリア”を築ける」そんな実感を、あなた自身の手で確かめてみてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖絶対に後悔しない！タスク建設「施工管理職」の2大ポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ①幅広い経験で“市場価値の高い施工管理職”へ分業制ではなく、工程・安全・品質管理までを一貫して担当。最初から最後まで現場をリードできるからこそ、経験の幅が広がり、施工管理として大きく成長できます。さらに、経験豊富なベテラン社員とチームで取り組む体制があるため、実践を通じて着実にスキルアップ可能です。将来的には後輩の育成や組織づくりにも携われます。 ②成果を正当に評価、しっかり稼げる年功序列ではなく実力重視。努力や成果がダイレクトに収入・役職に反映されます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ＼当社の魅力をギュっとまとめました／ ❖他の企業と比べて、ここが違います! ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ❶技術力×サービス力で選ばれる会社・得意分野は5億円規模前後のRC造工事・住宅/マンション/商業施設など幅広い実績あり・確かな技術と品質で信頼を獲得 ❷リピート・紹介で安定した受注基盤・案件の多くがリピートや紹介・代表の人脈で継続的に案件が舞い込む仕組みあり・“歩いているだけで仕事の相談が寄せられる”ほどの代表の営業力！　→営業に追われず、施工管理の仕事に集中できる環境！ ❸成長企業ならではのスピード感・2019年設立、社員9名の少数精鋭・役員も30～40代中心でフレッシュ・「儲かった分をみんなで！」利益は成果に応じて全員に還元・2030年に完工高35億円を目指し順調に成長中 ❹安定性と将来性・大手ゼネコンが扱いにくい10億円以下案件が得意領域・今期/来期分の新築工事はすでに受注済み・RC住宅に注力し、長期的に需要が見込める分野で成長 ❺フラットな社風と風通し・成果を正当に評価、年功序列なし・経営層との距離が近く、意思決定が早い・課題やトラブルもすぐに相談、解決 ❻地域密着で安心の働き方・事務所は横浜のみ/転勤、長期出張なし・現場は横浜市内と東京23区が中心・毎日家に帰れ、家族との時間も確保できる ❼働きやすさへの取り組み・勤怠管理システムで労働時間を適正化・「ノー残業デー」を導入予定・電子契約、請求、工程管理のDX化推進　→現場写真から報告書を2クリックで作成できる効率的な仕組みも導入予定 ❽オンもオフも楽しめる環境・横浜DeNAベイスターズのスポンサー企業・社員同士で交流できるイベント多数、働きやすい雰囲気 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖もっと知りたい！会社の情報 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「どんな事業をしている会社？」「社員数や雰囲気は？」など、転職を考える上で気になる情報をまとめてご紹介します。小規模精鋭ながら、確かな実績を積み重ねてきた“タスク建設のリアル”をぜひご覧ください。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣事業内容【❶新築工事(注文住宅・マンション・商業ビルなど)】一棟一棟が完全オーダーメイド。お客様のニーズに応じて機能・性能・施工条件を最適化し、理想の建物を形にします。 2022年には、ZEH(ゼロ・エネルギー・ハウス)とIoTを融合させたモデルハウス『片倉の家』を完成。高断熱・高耐震・全館空調を備えた、持続可能な住まいづくりの先進事例として注目を集めています。【❷とび工事(足場・鉄骨建て方・安全整備など)】新築・改修・解体・鉄骨工事など、すべての工事現場に不可欠な「安全の要」を担います。足場設置や鉄骨組み立てなど、現場を支える基盤づくりを、高い技術力とスピード感で提供しています。【❸リニューアル工事(建物の修繕・改修)】建物には経年劣化やライフスタイル変化に応じた定期メンテナンスが必要です。資産価値を守りながら快適な住環境を実現するため、適切な改修計画と施工提案を行います。社内に「とび工事部門」を有しているため、スピード・コストパフォーマンスも強みです。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣数字で見るタスク建設 [1]社員数:9名(平均年齢35.3歳) [2]職種構成:とび職78%/施工管理11%/総務11% [3]有資格者:一級建築士1名・施工管理技士1級2名/2級2名・宅地建物取引士1名・とび1級技能士2名 [4]平均残業時間:月30時間(全社員) [5]離職率:12.45%(2022～2024年平均) [6]設立:2019年 [7]許認可: ・神奈川県知事許可(般-5)第90816号・有効期間:令和5年4月27日～令和10年4月26日・建設業の種類:建築/大工/左官/とび、土工/石工/屋根/タイル、れんが、ブロック/鋼構造物/鉄筋/板金/ガラス/塗装/防水/内装仕上/熱絶縁/建具/解体 ■メッセージたくさんの方とお話したいと思っていますので、少しでも興味をお持ちいただいた方や、「私でもできるかな」とご心配な方も、まずはお気軽にご応募ください。ぜひ、私たち株式会社タスク建設で、あなたのキャリアと会社の成長を一緒に築きましょう。それでは、社員一同、一緒に働けることを楽しみにしております。代表取締役社長伊藤誠 ■株式会社タスクホールディングスタスクホールディングスは、横浜市・川崎市を中心に、「設計」「建築」「不動産」が三位一体となった【地域密着の総合資産コンシェルジュ】です。 ◎大切な土地を受け継がれる方 ◎資産の有効活用を通じて将来に備えたい方それぞれのニーズに合わせた最適な土地活用を提案し、“タスクフォース集団”として選ばれ続ける企業を目指しています。【社名の由来】「task(課せられた任務)」を「たすく(支える人)」として実現する── 奉仕精神の実現という想いが込められています。
労働条件	【雇用形態】試用期間あり ┗試用・研修期間:6ヶ月 ┗試用・研修期間の条件:本採用と同じ【勤務地】本社 └〒231-0849　神奈川県横浜市中区麦田町4-106-6　TASKYAMATE └転勤なし【➤周辺の駅から当社までの距離】・JR根岸線山手駅より600m(徒歩9分) ・JR根岸線石川町駅より1.0km(徒歩14分) ・みなとみらい線元町・中華街駅より1.3km(徒歩19分) ・JR根岸線桜木町駅より2.8km(車で10分) ・みなとみらい線横浜駅より5.4km(車で11分) 【➤周辺市役所からの距離】・横浜市南区役所より2.8km(車で9分) ・横浜市役所より3.0km(車で10分) ・横浜西区役所より4.7km(車で16分) ・磯子区役所より6.4km(車で18分) 【給与】交通費全額支給(実費精算・規定あり) 固定残業代:あり全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり昇給:あり(年1回/7月適用) ┗役職ごとの等級制度により決定決算賞与:あり(年1回/7月支給) ┗会社の利益を社員全員で分配する方針　年功序列ではなく、貢献度に応じて支給額を決定　少人数精鋭のため、目標を超えると驚くほどの金額になることも！　「頑張った分がダイレクトに返ってくる」やりがいある制度です「実力を正当に評価されたい」「頑張った分はしっかり稼ぎたい」──そんな想いに応える給与制度です。資格や役職ごとに明確な基準があり、努力と成果がダイレクトに収入へつながります。 ※月給はご経験やスキルに応じて決定します ※固定残業時間45時間 ※固定残業時間を超える残業代は別途支給＜月給内の各種手当＞ ◇資格手当・1級建築施工管理:20,000円/月・2級建築施工管理:10,000円/月・1級建築士:30,000円/月・2級建築士:15,000円/月・宅地建物取引士:10,000円/月・とび技能士1級:10,000円/月 ◇役職手当・部長:50,000円/月・所長:10,000円/月【就業時間】・固定時間制・総労働時間:1ヶ月あたり163時間18分・勤務時間:8:00～17:00 ・休憩時間:60分・残業:あり(平均40時間/月程度) 　※残業は引渡し時期などの状況により変わります。【休日・休暇】＜休日＞しっかり休めるからこそ、仕事にも本気で取り組める。タスク建設では“働きやすさ”を大切にし、休日日数も年々改善してきました。安心して長く働ける環境がここにあります。 ◎完全週休2日制(原則:土日休み) ◎年間休日120日以上 ※日曜日:固定休 ※土曜日:現場状況により出勤あり(振替休日で対応) ＜休暇＞プライベートを大切にできる制度も充実。家族との時間や趣味の時間をしっかり確保しながら、メリハリのある働き方ができます。有給休暇(6ヶ月経過後に年次有給10日付与) 夏季休暇:5～7日年末年始休暇:6～7日慶弔休暇産休・育児休業制度介護・看護休暇制度＼長期休暇も可能！／有休と組み合わせて、10連休を取得した施工管理社員も在籍。会社として計画休暇を導入していくので、申請しやすい環境です。【福利厚生・待遇】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ＼その数なんと20種類以上／ ❖長く活躍できる！充実の福利厚生 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 安心して働き続けられるように、生活面からキャリア、家族まで、幅広くサポートする制度を用意しています。＜基本制度＞［1］社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ［2］休暇取得促進［3］交通費全額支給:実費精算［4］直行直帰OK(本社へはMTGなど必要がある場合のみ出社) ［5］社用車支給あり(現場状況により共用で使用) ［6］制服貸与［7］携帯貸与(android) ［8］パソコン貸与＜キャリア関連＞［9］評価制度あり［10］社外研修制度［11］ICT活用による業務効率化［12］資格取得補助金制度あり(規定あり) 　例)2級建築施工管理の方が、1級取得時に全額支給＜手当・報酬＞［13］各種手当(資格手当・役職手当) ［14］慶弔見舞金あり＜心と体のサポート＞［15］受動喫煙対策:あり(屋内禁煙) ［16］健康診断＜家族とあなたを応援する制度＞［17］慰労会あり(全社員で忘年会・新年会・バーベキューなど) ＜ライフイベント関連＞［18］出産祝い:1万円/名［19］結婚祝い金:あり＼横浜でずっと働こう！／＜県外からの方向け支援＞［20］住宅支援(家賃補助) ［21］引越し支援(規定あり) ━━━━━━━━━━ ❖退職金・定年関連 ━━━━━━━━━━ 将来を見据えて、安心して働ける仕組みも整えています。・退職金制度あり(勤続5年以上) ・定年制:あり(60歳) ・再雇用制度:あり(上限65歳まで)
応募資格	【必須（MUST）】＜以下いずれか必須＞・1級建築施工管理技士・2級建築施工管理技士・施工管理(建築工事)の実務経験【歓迎（WANT）】＜PCの基本操作ができる方＞・Excel(工程表、見積り、請求書作成など)※関数を作る必要はなし・Word(案内状、議事録など)※頻度少な目・ビジネスメール(Outlook) ・CAD(JW) ＜以下のバックグラウンドの方＞・大手ゼネコン出身者も、中小工務店経験者も歓迎 ※企業規模を問わず、施工管理経験を活かせます＜こんな人と働きたいと思っています！＞・自分の成長と会社の成長を重ねたい方　当社は2019年設立の新しい会社です。　まだ土台づくりの最中だからこそ、一緒に会社を大きくしていく面白さがあります。　「キャリアアップ」と「会社の成長」を同時に実感したい方は大歓迎です！・職人さんと誠実にコミュニケーションを取れる方　現場にはさまざまな職人さんがいます。　柔軟に対応しつつも、気安さではなく礼儀を大切に、信頼関係を築ける人を求めています。・優先順位をつけて動ける方　施工管理は業務が多岐にわたります。　だからこそ「何から取りかかるべきか」を判断し、重要なことから取り組める方に活躍いただきたいと考えています。　もちろん経験が浅い方には、先輩が優先順位のつけ方を丁寧にアドバイスします。＜求める人材＞あなたの資格や経験を、もっと伸びやかに活かせる環境があります。「年齢」「ブランク」ではなく、積み上げた実力を重視します。学歴不問・年齢不問・ブランクOK ＜求める資格＞普通自動車免許(AT限定可)
アピールポイント	成果報酬型
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/05
求人番号	7618530

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株式会社タスク建設

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