選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【ITインフラ運用】全社IT基盤の高度化を担うインフラ運用リーダー｜「その課題を、価値へ。」という理念のもと多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）展開する急成長企業＜ワークライフバランス/福利厚生充実＞

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【ITインフラ運用】全社IT基盤の高度化を担うインフラ運用リーダー｜「その課題を、価値へ。」という理念のもと多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）展開する急成長企業＜ワークライフバランス/福利厚生充実＞

年収：900万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【ITインフラ運用】全社IT基盤の高度化を担うインフラ運用リーダー｜「その課題を、価値へ。」という理念のもと多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）展開する急成長企業＜ワークライフバランス/福利厚生充実＞
職種	インフラエンジニアシステムコンサルタントネットワークコンサルタント
業種	不動産ファンドコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】私たちが手がけるのは、単なる「建物づくり」ではありません。人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長——。当社は、こうした社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の4つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。 2025年にはホテル特化型REITを上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイやASEANを中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。【「その課題を、価値へ。」という想いが息づく文化】私たちの経営理念は、「その課題を、価値へ。」社会や産業の課題を見つけ、それを新しい価値に変えていく。この理念は、プロジェクトの方向性だけでなく、日々の働き方やチームの空気にも深く息づいています。年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあるため、20～30代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。インフラ・運用チームのリーダーとして、社内IT基盤（Microsoft 365／ID／端末管理／ネットワーク／セキュリティ）の運用設計・運用改善を主導し、新規導入～運用設計～定着（改善）までを統括していただきます。加えて、ストレージ刷新、ネットワーク／セキュリティのアセスメント～改善、ゼロトラスト／SASE等の高度化施策をリードし、グローバルガバナンス（権限・ログ・データ管理、運用標準）の観点を織り込んだ運用体制を構築していただきます。【業務内容】・社内IT基盤の将来像／ロードマップ策定（標準化・自動化・統制強化、セキュリティ高度化方針）・Microsoft 365／Entra ID を中心とした運用設計（アカウント／権限、各種業務SaaS運用、ルール整備）・端末管理（Intune／MDM 等）およびライフサイクル運用の設計、改善（標準化、台帳、申請／承認）・ネットワーク／セキュリティ運用の設計、改善（拠点NW、FW／EDR、ログ、脆弱性対応、運用監視）・ITSMツールを活用した運用設計、定着（分類／SLA／エスカレーション、運用レポート、継続的改善）・IT資産管理（ITAM）の立上げ、定着（台帳の正／更新ルール、棚卸プロセス、MDM等との運用連携）・ストレージ／ファイル共有基盤の刷新、移行のリード（要件整理、移行計画、運用設計、定着化）・ネットワーク／セキュリティのアセスメント結果を踏まえた改善施策の企画、実行管理・ゼロトラスト／SASE等の導入PJリード（要件整理、ベンダー選定、設計、展開、運用設計）・外部ベンダー／委託先のマネジメント（品質・進捗・コスト、運用範囲設計、SLA管理）・グローバルガバナンスの整備（権限管理、ログ／監査、データ管理、運用標準の策定・定着） ※一次対応（端末キッティング／ヘルプデスク）は外部ベンダー（オフィス常駐）が担当するため、本ポジションは運用設計・運用改善・二次対応統括・基盤整備が中心です。【主な技術スタック／環境】・グループウェア／ID：Microsoft 365（E3）、Entra ID ・端末管理：Intune（MDM）、Apple Business Manager（ABM）・コミュニケーション：Teams／Slack／Zoom（※一部）・ストレージ：クラウドストレージ（Box 等）・ネットワーク：Cisco／Meraki／Aruba 等・セキュリティ：FW（WatchGuard 等）、EDR／資産管理（LANSCOPE 等）、SASE／ゼロトラスト関連・端末：Windows／Mac／iPhone／iPad 【入社後の流れ】＜入社直後＞現行の運用・体制（外部ベンダー含む）と課題を棚卸しし、優先度を付けて改善計画に落とし込みます。併せて、ITSM運用（インシデント管理／ナレッジ／レポーティング）とITAM整備の方針を定め、定着に向けた推進を開始します。＜その後＞ストレージ刷新、ネットワーク／セキュリティ改善、ゼロトラスト／SASE等の高度化施策をリードし、運用設計・定着まで統括。グローバルガバナンス（権限・ログ・データ管理、運用標準）を整備し、拡大する事業に耐える運用体制へスケールさせます。【組織体制】・情報システム部（5名※26年3月現在）部長1名 - メンバー4名
労働条件	【給与】 ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年2回（4月、10月）【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給【勤務時間】基本9:30～17:30（休憩時間1:00） ※フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。【休日休暇】年間休日120日以上、土日祝、年末年始（12/29～1/3）有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度については按分付与）特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇【福利厚生】社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）【手当】非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象）資格手当、出生・復職お祝い金【その他】社内施設利用可（受動喫煙防止対策：屋内禁煙）
応募資格	【必須（MUST）】・社内IT基盤（Microsoft 365／ID／端末管理／NW／セキュリティ等）において、設計～運用改善までをリードした経験（目安5年以上）・関係者（業務部門・ベンダー・情シス内）を巻き込み、合意形成しながら運用設計／改善を推進できる方・外部ベンダー／委託先のマネジメント経験（進捗・品質・コスト・SLA 等）・障害対応の指揮、原因分析～恒久対策の推進、運用の標準化／手順化／ナレッジ化の経験・権限、ログ、個人情報等の統制観点を踏まえ、運用要件に織り込める方【歓迎（WANT）】・運用の“型”づくり経験（ITSM、変更管理、SLA、監視設計、資産管理等）・ゼロトラスト／SASE、EDR、SIEM／SOC 等のセキュリティ強化に関する経験・拠点新設、移転、統廃合に伴うネットワーク設計／更改経験・クラウド（AWS／Azure等）やID連携（SSO／プロビジョニング）の設計経験・DX推進チームと連携し、業務改善（自動化／ワークフロー整備等）をリードした経験・ゼロトラスト／SASE等のセキュリティ高度化や、グローバルガバナンス（権限・ログ・データ管理）の設計、定着経験【求める人物像】採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。・プロフェッショナル思考を持っている・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである・責任感があり、変化を恐れずに取り組める【その他】従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所
アピールポイント	年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/03
求人番号	7618516

採用企業情報

霞ヶ関キャピタル株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）