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【DX推進】事業成長を加速させる全社DX推進リーダー｜「その課題を、価値へ。」という理念のもと多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）展開する急成長企業＜ワークライフバランス/福利厚生充実＞

年収：900万～ 1400万

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部署・役職名	【DX推進】事業成長を加速させる全社DX推進リーダー｜「その課題を、価値へ。」という理念のもと多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）展開する急成長企業＜ワークライフバランス/福利厚生充実＞
職種	情報システム・社内SE システムコンサルタントネットワークコンサルタント
業種	不動産ファンドコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】私たちが手がけるのは、単なる「建物づくり」ではありません。人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長——。当社は、こうした社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の4つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。 2025年にはホテル特化型REITを上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイやASEANを中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。【「その課題を、価値へ。」という想いが息づく文化】私たちの経営理念は、「その課題を、価値へ。」社会や産業の課題を見つけ、それを新しい価値に変えていく。この理念は、プロジェクトの方向性だけでなく、日々の働き方やチームの空気にも深く息づいています。年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあるため、20～30代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。「経験よりも意欲。」「肩書きよりも実行力。」そんな言葉が、霞ヶ関キャピタルの現場には息づいています。 DX推進チームのリーダーとして、社内DX案件の企画・推進をリードし、要件定義～導入～定着までを統括。複数部門・複数案件を横断しながら、業務部門の成果創出と、全社の生産性・統制強化に貢献していただきます。【業務内容】・業務部門の課題抽出、DXテーマ立案、優先順位付け、ロードマップ策定・As-Is／To-Be整理、要件定義、投資対効果（概算）整理、意思決定支援・ツール選定、導入計画、テスト／教育、運用設計（定着化まで）のリード・ベンダーコントロール（RFP／見積査定、進捗・品質・コスト・スコープ管理）・複数案件のポートフォリオ管理（体制／リソース配分、リスク管理、経営レポート）・生成AIの業務適用（PoC→本番化、利用ガイド／ルール、展開計画）・データ／権限／ログなどセキュリティ・統制要件を織り込んだ設計、運用・DX推進の“型”づくり（標準プロセス、テンプレ、ナレッジ、KPI・効果測定）会社の成長に伴い、業務課題は多様化しています。現場に伴走しながら、複数案件を同時に推進し、成果を横展開できる“型”として定着させることで、事業全体の生産性・統制強化に直接インパクトを出せるポジションです。【主な技術スタック例／扱う領域】・業務SaaS／基盤：Microsoft 365（E3）、Entra ID、各種業務SaaS ・データ活用：SQL／CSV 等のデータ加工、BI（Power BI 等）・自動化／連携：Power Automate、ローコード、API／iPaaS ・生成AI：生成AIツール各種（PoC〜展開、ガイド整備）・管理領域：MDM（Intune 等）、権限／ログなど統制要件・端末：Windows／Mac／iPhone ※特定製品の経験は必須ではありません。課題設定〜要件整理〜導入／定着までをやり切る推進力と、複数案件をリードする実行力を重視します。【入社後の流れ】＜入社直後＞社内情報システム／業務プロセス／主要案件の全体像を把握し、DX推進チームの案件棚卸し（優先度・体制・論点）を実施。重点テーマを設定し、短期（3～6か月）の実行計画に落とし込みます。＜その後＞ホテル、物流、バックオフィスなど複数領域のDXプロジェクトをリード（または複数案件を統括）。要件整理～導入～定着までを推進し、成果をKPIで可視化。横展開できる標準プロセス・テンプレートとして全社へ定着させます。【組織体制】・情報システム部（5名※26年3月現在）部長1名 - メンバー4名
労働条件	【給与】 ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし）【昇給】年2回（4月、10月）【賞与】年2回（4月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給【勤務時間】基本9:30～17:30（休憩時間1:00） ※フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。【休日休暇】年間休日120日以上、土日祝、年末年始（12/29～1/3）有給休暇（毎年9月に24日付与、初年度については按分付与）特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇【福利厚生】社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）【手当】非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象）資格手当、出生・復職お祝い金【その他】社内施設利用可（受動喫煙防止対策：屋内禁煙）
応募資格	【必須（MUST）】・業務部門と伴走し、課題設定／要件定義～導入～定着化までをリードした経験・複数ステークホルダー（業務部門・ベンダー・情シス等）を巻き込み、合意形成しながら推進できる方・ベンダーコントロールの実務経験（進捗・品質・コスト・スコープのいずれか複数）・タスク分解、優先順位、リスク管理など、プロジェクト推進の基礎スキルを有する方・要件、運用、教育、決定事項などを整理し、ドキュメントで再現性を担保できる方・セキュリティ／統制（権限・ログ・個人情報等）を意識し、要件、運用に織り込める方【歓迎（WANT）】・複数案件のポートフォリオ管理経験（優先順位付け、リソース配分、経営レポート）・BPR（To-Be設計、標準化、定着化）を主導した経験・データ活用（BI／SQL／KPI設計）または自動化（Power Automate／ローコード／API連携）で成果を出した経験・生成AIの業務適用を、PoC→展開までリードした経験・ITガバナンス（規程、監査、データ管理、SLA／運用設計）に関する経験・インフラ／運用チームと連携し、DX施策に必要な基盤要件（ID／権限、端末管理、NW、ログ／監視、運用）を整理して合意形成、実装につなげた経験【求める人物像】採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。・プロフェッショナル思考を持っている・出来ない言い訳よりもやれる理由を探す・課題に対する挑戦思考を持ち、行動に移すのが早い・社交性が高く、柔軟性に富んだ仕事をしている・革新的な企画力を持ち、クリエイティブである・責任感があり、変化を恐れずに取り組める【その他】従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所
アピールポイント	年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/03
求人番号	7618069

採用企業情報

霞ヶ関キャピタル株式会社

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