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| 部署・役職名 | 【大阪本社】経理（連結決算・開示資料等）《プライム上場！》 |
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【ミッション】 経営課題を解決していくための経理業務を幅広くご担当いただきます。当社管理部門の機能会社に所属するため 、幅広くグループ全体の活動に係わることが可能です。 グローバル展開を推進しているため、さまざまな案件（M＆A、買収、組織再編等）を経験し、スキルを高める機会があります。組織規模は全体で20名程度となっており、幅広い業務に携わることができ、また意思決定スピードも早いため、自身の希望と成長次第で「経理」としての市場価値を上げていくことができる点が魅力の環境です。 【職務内容】 連結管理室には決算税務グループ、国内管理グループの2つのグループがあります。今回は、決算税務グループのなかにある、①連結管理チーム②決算・税務管理チームのうち、「連結管理チーム」への配属を想定しています。 担当いただきたい業務は以下を予定しています。 ・連結決算（四半期・中期・年次） ・開示資料作成 ・監査法人・証券会社・証券取引所対応業務 【配属先】 連結管理室 決算税務グループ 連結管理チーム 【魅力】 ■近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。 ■健康経営の推進：同社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。 ■働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の3つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度、配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）などもあります。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ、生産性を高めるために、フレックス制度（コアタイム：11時～15時）、在宅勤務制度なども導入しています。 ■評価制度としては、年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた9つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社での連結決算の実務経験 ■日商簿記2級程度の知識をお持ちの方 ※履歴書に顔写真貼付必須※ 【歓迎要件】 ・英語を使った経理実務経験（メール、アニュアルレポート） 《求める人物像》 ・セルフスタートで周りを巻き込みながら課題を積極的に解決できる方 ・新たな会計税務の知識の習得に意欲がある方 ・経理の専門性を持たない現場部署や子会社等と円滑にコミュニケーションが取れる方（税務当局、監査法人など、外部のステークホルダーとのコミュニケーションも含む） ※マネジメント経験よりも、連結管理業務の経験を重視します。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/07 |
| 求人番号 | 7617936 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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