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| 部署・役職名 | 【東京/管理職】総務部｜リスクマネジメント・BCP |
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【募集背景】 自然災害や感染症の拡大、国際情勢の変動など、企業を取り巻くリスクは年々高まっています。同社においても、有事の際に事業への影響を最小限に抑えるため、リスク管理を含めた経営基盤の強化が重要な課題となっています。 また、自動車業界が100年に一度の変革期を迎える中、工場再構築や研究所新設に伴う組織再編を進めており、総務部門にはこれらの変革を支える組織運営力が求められています。こうした背景から、リスクアセスメントの知見を活かし、総務機能の強化と組織マネジメントを担う総務課長候補を募集いたします。 【ミッション】 コーポレート本部 総務部にて、リスクマネジメントを軸に、総務・安全衛生・全社イベント運営等の幅広い業務をお任せします。全社視点でのリスク低減と、円滑な組織運営を支える中核的な役割です。 【業務内容】 担当いただく業務は以下の通りです。どの業務を担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえ、面談にて相談させていただきます。 ※ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。 ①リスクマネジメント・BCP ・グローバルリスクアセスメント体制の構築・運用 ・定期的なリスクアセスメントの実施、リスク管理委員会の運営 ・リスクトレンド分析および対策の企画・推進（PDCA） ・有事を想定したBCP訓練の企画・実施 ② 総務全般業務・全社イベント運営 ・総務全般の業務 ・株主総会の企画・運営 ・ゴルフトーナメント等のイベント運営 【キャリアパス】 総務・管理領域全般を経験しながらマネジメントスキルを高め、将来的には総務部の中核・管理職としての活躍を期待しています。 【配属部署】 下記、いずれかとなります。 コーポレート本部 総務部 ┗リスクマネジメント課 ┗総務課 総務部は、総務課をはじめFM課、管理課と各拠点の業務課で組織されており、総勢約80名の人員で構成されております。主なミッションとして、総務全般業務、株主総会の運営、スポーツイベントの企画・運営、建物管理、安全衛生、労務管理などがあります。 【仕事の魅力及び職場環境】 ・経営層の関心が高いリスクマネジメントを担う責任あるポジション ・全社イベントなどの経営と現場をつなぐ中核業務に携われる ・幅広い経験を通じて、総務・管理職としての専門性とマネジメント力を高められる 【働き方】 ・フレックス制：有 ・在宅勤務：有（週1－2回程度） ・外出・出張：月1、2回の外出、半年に1回ほどの出張の可能性がございます 【定年制】 65歳 ※役職定年無し 【数値で見る同社の魅力】 ■創業1920年 自動車用電球の製造・販売から始まった同社。現在は光の総合メーカーとして生活を幅広く支えています。 ■売上高：約4,724億円（1962年に東証一部上場、以後、売上を拡大しつつ、現在の企業規模まで成長を遂げてきました。） ■拠点数：国内32拠点、海外34拠点 ■平均勤続年数：16.3年 ■平均年齢：40.9歳 ■中途比率：43.2％ ■フレックス制：有（コアタイム：13:00－15:00） ■全社平均残業時間：20時間/月 ■有給休暇取得日数：13日/年間 ※2024年度実績 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■課長またはそれに準ずるようなマネジメント（経験：3年以上） ■下記いずれかの業務経験（経験：5年以上） ・リスクアセスメント ・BCP対応 ・総務全般業務 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/07 |
| 求人番号 | 7617798 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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