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【CTO候補（フルスタックエンジニア）｜リモート・フルフレックス可】教育×AIの社会実装を牽引する急成長スタートアップ｜上場を見据えたグロースフェーズ

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【CTO候補（フルスタックエンジニア）｜リモート・フルフレックス可】教育×AIの社会実装を牽引する急成長スタートアップ｜上場を見据えたグロースフェーズ
職種	プロジェクトリーダー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	『教育を変える、AIで未来を創る。』 ■弊社について「すべての教育現場にAIを」というミッションのもと、 AI SaaSプロダクト「kakoten」「アオマル」を開発するEdTechスタートアップです。 2024年6月の創業からわずか1年で、シードラウンドにて3,000万円の資金調達を実施。 2期目の今年は教育業界最大級の展示会EDIXに出展予定で、プロダクトの成長もたくさんかつ、大手教育事業者との連携も急速に拡大して、たくさんの案件・プロダクトの種が育っている。 AIの進化によって、教育は今まさに大きな転換点を迎えています。私たちはその中心で、「AI×教育」の新しいインフラを創りにいっています。 ■募集ポジションのミッション CTO候補として、技術戦略の設計からプロダクト実装までをリードしていただきます。単なる開発ではなく、・どんなAIプロダクトを作るべきか・教育現場にどう実装するか・どんな技術基盤を作るかといった事業そのものを技術で形にする役割です。次世代の学習インフラを創出し、教育業界のDXと事業成長を技術面から牽引していただきます。 ■採用の背景弊社は2024年6月に設立され、既にシードラウンドの資金調達を完了し、将来的な上場を見据えた急成長フェーズにあります。 EdTech市場が拡大しAI活用への需要が高まる中、現在、教育事業者からの問い合わせや連携の機会が急増しており、よりスピーディに価値を届けるため、開発体制の強化が急務となっています。そこで今回、技術に強く、プレイヤーとしても手を動かせるCTO候補を募集しています。技術戦略の立案からプロダクト開発までを担い、当社の技術的優位性を確立していくコアメンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。 ■業務内容入社後はCTO候補のフルスタックエンジニアとして、以下のような業務をリードしていただきます。・Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの要件定義、設計、開発、運用全般・外部APIを活用したAIアプリケーションの開発および既存プロダクトへの統合・社内研究課題への取り組み（AI-OCR精度向上、特定タスクに対するプロンプト検証など、LLM/生成AI関連の研究開発推進）・技術選定、アーキテクチャ設計、開発プロセスの改善提案と実行・プロダクトロードマップの策定支援および技術的な実現可能性の評価・開発プロジェクトのマネジメント、進捗管理、品質管理・顧客折衝、ビジネスサイドとの連携を通じた技術的な課題解決提案・チームメンバーの技術指導、育成、ピープルマネジメント　など ■組織情報 2024年6月設立のアーリーフェーズスタートアップです。現在は総勢10名の少数精鋭チーム。 20〜30代を中心に、スピード感のある意思決定で事業を推進しています。社長直下のポジションとなるため、経営との距離が非常に近い環境です。 ■このポジションの魅力【経営・事業サイドと距離ゼロの裁量と影響力】社長直下のポジションとして、経営層と密接に連携し、事業戦略に直結する技術戦略の立案から実行まで、一貫して関与できます。単なる開発ではなく、事業成長に直結する技術意思決定を担うことができます。【AI×教育という巨大市場への挑戦】教育市場の規模は数兆円。そこに生成AIの波が押し寄せています。最先端AI技術を社会貢献性の高いEdTechプロダクトに実装し、教育のあり方そのものを変える挑戦ができます。【フルスタック×AI開発の経験】 Web/モバイルアプリケーション開発からAIアプリ開発、インフラ構築、さらには研究開発、プロジェクトマネジメント、メンバー育成まで、幅広い技術領域とマネジメント領域を横断的に経験し、技術リーダーとしての総合力を高めることができます。【創業期のコアメンバーとしての経験】アーリーフェーズだからこそ、プロダクトも組織もまだこれから作っていく段階です。自分が設計し、コードを書いたプロダクトが教育現場で使われていく。そんな「ゼロから社会に広がるプロダクト」を育てる経験ができます。
労働条件	■勤務時間・曜日・フレックスタイム制　└ コアタイム：なし（始業10:00〜終業19:00を基本とする）・リモートワーク可能（ご入社当初は出社の場合が有ります） ※裁量労働制適用者は、業務遂行方法および時間配分を本人の裁量に委ねています。【雇用形態】正社員試用期間：6か月（契約社員）※正社員登用前提試用期間中の労働条件：同条件【休日・休暇】・4週4休制（法定休日を確保）　└ご希望に応じて、平日・土日祝の休日も可能です　└基本的には皆さま土日祝は休みを取られていますが、平日に予定がある際等、柔軟に稼働日を調整する等が可能です。　・業務状況に応じて、上記以上の休暇取得も柔軟に可能です ■勤務地所在地〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町3-38 第五東ビル8F アクセス：JR/東京メトロ「秋葉原駅」より徒歩3分 ※原則出張なし ※原則屋内禁煙、オフィスビル内に喫煙室あり ■給与 ※年4回の給与査定機会有 ■待遇・福利厚生・社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金・交通費支給あり・服装自由・資格取得支援・手当あり・AIツールの業務利用：Claude Code、Cursor等・PCの貸与：希望のスペックをヒアリングの上応相談
応募資格	【必須（MUST）】 ■技術スタックの広さと実装力・Webアプリケーションにおけるフロントエンド、バックエンド、およびインフラ（AWS/GCP等）の構築・運用まで一気通貫で携わった経験（TypeScript等を用いた開発）・特定の領域に閉じず、プロダクト全体を俯瞰して最適なアーキテクチャ設計ができる能力　 ■AI・LLMへの深い洞察・LLM（大規模言語モデル）の概念的・学術的な深い理解、または生成AIを活用したプロダクトの開発経験・単にAPIを叩くだけでなく、LLMの特性を理解した上でのプロンプトエンジニアリングや精度向上のための検証・実装経験 ■テクニカルリーダーシップ・複数名のエンジニアチームにおいて、技術選定、設計、コードレビュー等を通じて技術的側面からプロジェクトを牽引したリード経験・チーム開発を円滑に進めるための高いコミュニケーション能力および調整力【歓迎（WANT）】・少人数・フルスクラッチでの開発経験（0→1フェーズへの理解）・コンサルティングファーム（総合・IT）でのマネージャー経験・AWSやGCPを用いたインフラ構築経験・教育業界（EdTech）向けプロダクトの開発・導入経験・SaaSプロダクトのグロースに対する興味・関心・メンバーの育成、評価、エンジニア組織のマネジメント経験＜求める人物像＞オーナーシップ：未整備な環境を楽しみ、自ら考え動き、意思決定に関わって成果を追求できる方共創力：エンジニア、事業サイド、クライアントなど、多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを築き、合意形成を主導できる方レジリエンス：困難な課題や変化の激しい状況を前向きに捉え、粘り強く解決策を見出せる方知的好奇心：最新技術（AI等）を常にキャッチアップし、それを社会価値に変換することに情熱を持てる方ゼロイチ思考：0→1、1→10フェーズの組織・プロダクト成長に自分事として関わりたい方
アピールポイント	新規事業管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/05
求人番号	7617200

採用企業情報

株式会社mugendAI

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