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| 部署・役職名 | CEO Office Lead_経営企画 兼コーポレートマネージャー |
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| 仕事内容 |
■採用背景 同社は、製造業の量産メーカーに特化し、「1円のコストダウンが、数十億円の価値になる」世界で事業を展開しています。 創業から8年。 ピボット期間を経て、ようやく事業の芽が明確になり、 いま私たちは 「0→1」から「1→10」へと本格的にスケールする局面にいます。 一方でこのフェーズでは、 ・人数増加に制度・意思決定が追いつかない ・事業・組織・コーポレートのあいだで論点が滞留する ・CEO・役員に判断と調整が集中する といった “成長痛” が顕在化しています。 CFOについては慎重に採用していく方針です。 だからこそ今、必要なのは 経営課題を拾い、整理し、前に進める“CEO直下の実行者”です。 CEO Office Leadは、経営の流れを整え、同社が滑らかに前進するための土台をつくる役割です。 ■事業の方向性 同社を表すキーワードは「自動車業界」「Enterprise」「AI」の3つです ・製造業の中で最も市場規模・競争力のある「自動車業界」をメインターゲットとしております ・自動車業界の中でもOEMメーカーやTier1メーカーなどを中心にサービス提供をしています ・大量の非活用データが存在する調達購買領域において、構造化データ構築×AIを活用した高度な調達活動の実現を目指しています。 ■ミッション 事業・組織・コーポレートにまたがる経営課題を構造として捉え、CEO・経営メンバーとともに、同社の成長を前に進めること。 ■具体的な業務内容 1. 経営メンバーと連携した経営課題の定義・解決のリード CEO・経営メンバーと密に連携しながら、事業・組織・コーポレートにまたがる経営課題を整理・構造化し、優先順位付けから打ち手の検討、実行までをリードしていただきます。 2. Corporate Groupの体制構築・マネジメント 上記ミッションを実現するため、入社後まず最初に着手いただくテーマです。 これまで少数精鋭の体制で、状況に応じた柔軟な判断によって支えられてきCorporate Group（経理・労務・総務・法務・情シス等）の業務について、事業・組織のスケールに耐えうる形へと再設計・推進していただきます。 ・各領域の業務内容・流れ・判断ポイントの整理、可視化 ・成長に伴い負荷やリスクが高まるポイントの特定 ・仕組み化・ルール化・役割分担による体制設計 ・システム導入や外部パートナー活用を含めた改善施策の企画・推進 ※ 実務の専門家として手を動かすことを期待する役割ではありません ※ 既存メンバーや外部パートナーと連携しながら、全体を前に進める役割です |
| 労働条件 | 詳細はご面談時に明示いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記全て・経営・事業・組織いずれかにおける課題解決経験 ・曖昧な論点を整理し、構造化して前に進めた経験 ・複数部署・複数ステークホルダーを巻き込んだ推進経験 ・数字・KPI・構造的な思考を避けずに向き合えること 【歓迎（WANT）】 ・経営企画 / 事業企画 / 戦略・総合コンサル出身・スタートアップやスケールフェーズでの実務経験 ・PE・投資・CFO室・社長室などでの経営支援経験 ・製造業 / BtoB / エンタープライズ領域への関心 ・正解を提示するより、一緒に悩み、考え続けられる人 ・自分の役割を狭く定義せず、ボールを拾いにいける人 ・金融商品としてではなく、事業として会社を見られる人 ・誠実さと構造化を大切にできる人 ・未完成なフェーズを楽しめる人 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/03 |
| 求人番号 | 7614820 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
この求人の取り扱い担当者
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