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【労務・総務マネージャー】自動車フリマサイト『カババ』を運営する急成長ベンチャーのコーポレートマネージャーポジション
採用企業案件
役員面接
株式会社アラカン
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【労務・総務マネージャー】自動車フリマサイト『カババ』を運営する急成長ベンチャーのコーポレートマネージャーポジション |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
IPO（新規上場）を目指す急成長フェーズにおいて、管理部門の体制強化が急務となっています。現在、総務・労務領域を支えているメンバーと協働しつつ、マネージャー候補として実務の高度化、規程整備、そして「社員が安心してアクセルを踏める環境作り」を統括していただきます。 ＜ 具体的な業務 ＞ 1. 労務管理・人事労務（IPO基準の構築） ※前提、社労士事務所との連携を想定。また各種システムも導入中です ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（マネジメント・レビュー） ・就業規則をはじめとする各種社内規程の整備・改定（J-SOX対応） ・36協定の管理、労働安全衛生（衛生委員会）の運用、メンタルヘルス対策 2. 総務・ファシリティ・法務関連 ・オフィス環境の整備（増床・移転計画の立案、備品管理） ・契約書管理（リーガルチェックのスキーム構築）、印章管理 ・社内イベント、社員親睦会の企画・運営（カルチャー醸成） ・登記申請、許認可管理（古物商、賃貸住宅管理等に関連するもの） 3. マネジメント・組織改善 ・総務メンバー（1名）の育成、業務進捗管理 ・業務フローのIT化（SaaS導入等によるペーパーレス化、DX推進） ・内部統制（J-SOX）における全般統制の文書化・運用サポート ＜ このポジションの魅力 ＞ ● 経営に近い業務： ・単なる「守り」だけでなく、組織が大きくなる過程で発生する摩擦を解消し、経営スピードを加速させる「攻めのコーポレート」を体現できます ● IPOの最前線 ： ・上場準備における「労務コンプライアンス」は最重要項目の一つです。監査法人や証券会社の審査を突破するガバナンス体制をゼロから構築する経験は、キャリアにおいて大きな強みとなります。 ● 裁量の大きさ ： ・既存のやり方に固執せず、ITツール等を駆使して「より効率的でモダンな管理部門」をあなたの手で作り上げることができます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 名古屋本社（愛知県名古屋市中区栄三丁目7番13号 コスモ栄ビル7階）※ 東山線栄駅徒歩6分 【雇用形態】 正社員 試用期間：6ヶ月（待遇に変動なし） 【給与】 スキル・経験を考慮の上、決定します。 賃金形態：月給制 昇給有無：有 ※月給には30時間分の固定残業代を含みます。超過分は別途支給いたします。 ※試用期間6ヶ月(待遇に変動なし) ＜給与補足＞ ■昇給：年２回 ■賞与：会社の業績と経験・スキルを考慮の上、決定 【勤務時間】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 【保険・手当】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 通勤手当：※交通費規定支給（上限3万円まで） 【福利厚生】 ・ストックオプション制度 ・社員親睦会 ・健康診断 ・慶弔見舞金 ・結婚祝い金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ● 事業会社での労務実務経験（5年以上）● 給与計算、社会保険、就業規則の作成・改定に関する実務知識 【歓迎（WANT）】 ● メンバーのマネジメント経験（リーダーでも可）● 上場準備企業、または急成長ベンチャーでの総務・労務経験 ● 社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方） ● 複数のSaaS（SmartHR、ジョブカン、マネーフォワード等）を連携させた業務改善経験 ● 総務・労務の専門性を活かし、会社の成長を力強く支えたい方 ● 変化を楽しみ、自ら課題を見つけて解決できる主体性のある方 ● 関係各所と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進できる方 ● チームとして目標達成に貢献できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/03 |
| 求人番号 | 7613803 |
採用企業情報
- 株式会社アラカン
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
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会社概要
【会社概要】
アラカンは「車を利用するのに掛かるコストを1/10にする」というミッションの元、自動車フリマサイト「カババ」を提供するスタートアップです。
日本の中古車市場は品質が高い車が多いにもかかわらず、流通コストが高く非効率的で、さらに情報弱者が損をするケースも見受けられます。例えば、不必要に高い金利のローンや過剰な保証費用などがあげられます。これを変えるため、誰もが損しないサービスを目指してアラカン（カババ）は立ち上がりました。「カババ」では、在庫や店舗、営業スタッフを持たないことでコストを削減し、且つ安全性を保ちつつ個人間の直接取引ができるフリーマーケットを実現しています。
【プロダクト概要】
自動車フリマサイト『カババ』
自動車を売りたい人と買いたい人をマッチングさせるフリマサイトです。当社が開発しており、自社で鑑定士の資格を持ったスタッフが鑑定から行っているほか、出品作業から名義変更、陸送までを全て代行できる仕組みを整えています。
多くの人に車を気軽に乗ってほしいという思いから、中間マージンを抑え、ユーザーに還元するモデルを構築しています。実店舗や在庫を持たないだけでなく、相場ギリギリでの価格調整ができるからこそ従来の買取店よりもローコストを実現。誰も損しないビジネスモデルが最大の特徴です。現在は、さらに世界中の人々が購入できるサービスへとさらに拡大を目指しています。
【「カババ」の4つの特徴】
①破格の手数料設定
・店舗をもたない・在庫をもたない・営業スタッフを抱えないことです。
・ユーザーの手数料が、出品者50,000 or 100,000円・購入者35,000円という破格でのサービスを実現。
・個人売買には消費税がかからないため、手数料を支払っても十分お得に車を購入することができる。
②プロのお墨付きで「納得感・安心感」を 全車オール鑑定！
・出品依頼をいただいた全てのオーナーと直接お会いして、車の鑑定をする仕組みを作った。
・車の良い点や悪い点を第3者の立場でしっかりと評価して、車種の現在の買取価格データと小売相場もデータ開示。
・他社の買取価格よりも高く、小売価格よりは低い適正な値付けをサポート。
③個人売買だからこそ！前のオーナーの情報が分かる
・購入者に代わり、徹底的にヒアリング。
・個人売買だからこその利点を生かし、購入を検討されている方にとって重要な情報はすべて伝えている。
既存の中古車販売会社はアセットを持つがゆえに、本ビジネスを手掛けにくく、参入したとしても、当社な方が身軽な分、競争力を維持出来ると考えております。また、大手C2Cプラットフォーマーは、当社の領域まで踏み込んでくる可能性は低く、競争力の高いビジネスモデルと考えております。また日本は車検制度が充実しているため、そもそも高品質な中古車が多く、C2C市場の拡大の余地が大いにあります。将来的にはIPOを目指しており、会社の成長とサービスの拡大を実感できると思いますし、成果に応じてストックオプションなどを得られる機会も用意しております。
【代表者】代表取締役社長 田中 一榮
【資本金】1億円（2024年3月現在）
【本社所在地】愛知県名古屋市中区栄三丁目7番13号 コスモ栄ビル7階
【代表田中の経歴】
1998年9月：株式会社オーディオテクニカ入社
2003年4月：株式会社ネクステージ入社
2006年7月：株式会社ネクステージ取締役事業本部長就任
2010年2月：株式会社ネクステージ常務取締役事業本部長兼COO就任
2011年12月：株式会社ASAP取締役就任
2017年12月：株式会社フォルトゥナ取締役就任
2018年6月：株式会社NEW取締役就任
2018年6月：ウエインズインポート株式会社(現株式会社Ai)取締役就任
2019年2月：株式会社ネクステージ取締役退任
2019年3月：株式会社アラカン 代表取締役社長就任（現任)
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