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| 部署・役職名 | マーケティングリーダー/マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
HR Tech部門のマーケティングチームにおける「プレイングマネージャー／リーダー」として、リード獲得から商談創出（パイプライン構築）までのプロセスをリードします。 ・リードジェネレーションの企画・実行 ターゲット（CHRO、CTO、DX推進責任者）に刺さるウェビナーの企画・登壇・運営 ホワイトペーパーや導入事例記事などのコンテンツ企画・制作ディレクション 展示会やカンファレンスの出展企画・運営指揮 ・マーケティングプロセスの最適化（The Modelの実践） MAツール（HubSpot等）を活用したリードナーチャリングのシナリオ設計と運用 インサイドセールス（IS）と連携し、リードの質や商談化率を改善するためのフィードバックループの構築 ・新プロダクトのGTM（Go－to－Market）推進 新機能（AI InterviewやWorkforce等）のリリースに合わせ、プロダクトの魅力を市場に届けるプロモーション施策の実行 ・チームのナレッジ標準化（再現性の追求） 属人的になりがちなマーケティングノウハウを形式知化し、若手メンバーでも成果が出せる仕組み（型）を構築する |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoBマーケティングの実務経験（3年以上目安）・オンライン/オフライン問わず、リード獲得施策を自ら企画し、実行・改善まで行った経験 ・MAツール（HubSpot, Marketo, Salesforce等）の使用経験 ・インサイドセールスや営業部門と連携し、数値目標（商談数・受注数）を追った経験 【歓迎（WANT）】 ・SaaS / HR Tech / IT人材・教育業界での経験・コンテンツマーケティング（記事執筆、ホワイトペーパー作成）の実務経験 ・少人数（2〜5名程度）のチームリーダーや後輩育成の経験 ・ウェビナー登壇やイベント司会などのパブリックスピーキング経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/03 |
| 求人番号 | 7613625 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 気温も少しずつ温かくなり過ごしやすい季節になってきましたね。4月は期の変わり目となる企業様も多く、心機一転スタートする方も多いのではないでしょうか。希望の部署に異動される方もそうでない方も、自身のキャリアについて考える時期でもあるかと思います。ぜひお気軽にお声掛けください。
- (2026/02/27)
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