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オートメーション事業部門│マーケティング│【責任者】AI・BPMS・RPA領域のプロダクトマーケティングマネージャー

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	オートメーション事業部門│マーケティング│【責任者】AI・BPMS・RPA領域のプロダクトマーケティングマネージャー
職種	広報・PR・広告宣伝販促
業種	インターネットサービスデジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	【事業会社】オープンは、RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software/FDE/SaaS/BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。そして結果に対しては徹底的に自責で向き合う。放任主義ですが、挑戦する人は見捨てません。甘やかさないが、伴走はする。この矛盾を楽しめるかどうかが、オープンで活躍できるかの分かれ目です。「安定」よりも「成長」、「整った環境」よりも「打席の多さ」に魅力を感じる方。会社を使い倒し、自分の市場価値を本気で高めたいと考えている方。オープンで、本気の成長を一緒に追いかけませんか。【募集背景】エンタープライズ向けのHyperAutomationは、関係者が多く、意思決定も長期化しやすいため、単なる「認知」よりも、“なぜ今この変革が必要か”→“どの業務からどう変わるか”→“投資対効果・リスクはどうか”を一貫したストーリーで示し、社内稟議を前に進める「材料」を揃えることが重要になります。当社が掲げるハイパーオートメーションの価値（可視化・最適化、非構造化データ解析、非定型対応、意思決定迅速化等）を、業務テーマ別・業界別に翻訳し、営業・コンサル・デリバリーが同じ言葉で語れる状態を作るため、PMM（プロダクトマーケティング）寄りのマーケティング人材を募集します。【業務概要】 HyperAutomation領域のPMMとして、事業側（営業・コンサル・デリバリー）と連携しながら、マーケティング/セールス領域を推進します。【ポジションの魅力】・複合価値（可視化・最適化、非構造化データ解析、非定型対応、意思決定迅速化）を、エンタープライズの業務文脈に落とし込み、“提案が通る材料”に変換するPMM経験が積める・事業（営業・コンサル・デリバリー）と近い距離で、商談創出・提案勝率・受注単価に直結するマーケティングを設計できる・「認知施策」中心ではなく、GTMの司令塔として、言葉・資料・事例・露出を統合して成果を出す経験ができる【身に付く・期待する、知識・スキル・能力】・プロダクト価値を業界・業務テーマ別に再定義し、競争優位を構造化できるポジショニング設計力・営業・コンサル・デリバリーを横断し、GTM戦略を設計・実行できる統合マーケティング推進力・提案勝率・受注単価・パイプライン創出に責任を持ち、成果へ接続できる事業ドライブ力【業務内容】・ポジショニング／メッセージング設計・ターゲット業界/部門別の戦略　・「課題→あるべき姿→価値→導入ステップ」の言語化　・勝ち筋の訴求軸の定義 ※営業・提案・PRの共通言語化　・可視化/最適化　・非構造化データ解析　・非定型対応　・意思決定迅速化・エンタープライズ向けコンテンツの設計・整備 ※売れる“材料”を作る　・提案資料の型化 ※役員/情シス/業務部門向け　・競合比較　・導入効果の表現 ※ROI仮説　・ユースケース資料、FAQの整備　・稟議に耐える説明素材の整備・事例/ユースケースのプロデュース ※一次情報の創出　・事例の企画 ※どの業界・どの業務を押すか　・取材設計　・効果の構造化　・コンテンツ化 ※記事、資料、セミナー化・GTM推進 ※現場フィードバックを回す　・営業・プリセールス・コンサルとの連携　・商談での失注理由／刺さりポイントの回収　・訴求・資料・コンテンツへ反映　・改善サイクルを推進・PMM成果に効く範囲での広報/PRとの連動　・新機能・事例・イベントなどの露出テーマを、PMMの訴求軸に沿って設計 ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
労働条件	【勤務地】東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階【雇用形態】正社員（試用期間3ヵ月）【勤務時間】 9:00～18:00（休憩60分） ※チームにより、早出・遅出・中抜け等をフレキシブルに認めている場合あり【休日・休暇】・完全週休2日制（土日祝）・夏季休暇3日（7月～9月の間で任意取得）・年末年始休暇(12/29～1/3) ・有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）・創立記念日休暇（年1日）・慶弔休暇、特別休暇、産休・育休　等【加入保険】・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険【福利厚生】・育児手当（小学校始期までの子一人につき月3万）・結婚・出産祝い金・慶弔見舞金・関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）・人間ドック費用補助・婦人科健診費用補助・インフルエンザ予防接種費用補助・借り上げ社宅制度・プロジェクト書籍購入制度・オンライン研修制度　等
応募資格	【必須（MUST）】以下のすべて BtoB領域でのマーケティング経験（目安：5年以上） ※PMM/コンテンツ/広報/イベント等の領域は不問ですが、「企画→実行→改善」の一連を担った経験を重視します IT/業務系など複雑な商材を、顧客に伝わる形へ翻訳してきた経験（文章・資料どちらでも可）社内外の関係者（営業・事業責任者・コンサル等）と連携し、合意形成しながら前に進めた経験【歓迎（WANT）】・PMM実務：ポジショニング、メッセージング、競合比較、提案資料の型化、GTM推進の経験・エンタープライズ向けマーケティング経験（稟議プロセスを理解した資料設計、役員/情シス/業務部門向けの訴求出し分け等）・DX／業務改善／BPR／RPA／AI／データ活用領域の知見、または関連商材のマーケ経験・事例（ケーススタディ）制作経験（取材設計、効果の定量表現、ストーリー構成）・セミナー・イベント企画、アライアンス施策、コミュニティ運営の経験・Web改善・SEO・MAなどデジタル施策の設計〜運用経験（役割拡張可能）下記5点の弊社企業文化に共感いただける方 # 一流であれ誇りと責任を持って、為し続ける。関係者（取引先・社内外・市場）の期待値を越え続ける。 # 自ら仕掛ける自ら仕掛け、価値を生み出す。課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果（数字）にコミットする。 # ヒトをつくる機会をつくり、ヒトをつくる。持続成長可能な組織を作る（社内外を含めたエコシステム）。 # 本気を楽しむ一所懸命を、楽しむ。ビジネスで熱狂している。 # 直観と科学直観と科学で、進化する。知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり上場企業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/03
求人番号	7613538

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