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【CEO面接確約】実務×構造化スキルで盤石な運用フローを創る──急成長ITの管理部統括マネージャー候補

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部署・役職名	【CEO面接確約】実務×構造化スキルで盤石な運用フローを創る──急成長ITの管理部統括マネージャー候補
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略
業種	デジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	／第二創業期のFLARETECHで、攻めの管理体制をつくる管理部統括マネージャー候補（バックオフィス統括）／／【会社・事業概要】 ”FRARETECH株式会社は、エンジニアの価値最大化を軸に、5期目で200名体制・前年比152%成長を遂げるIT企業” 　当社は、エンジニアの市場価値向上をミッションに掲げ、創業以来、極めて高い成長角で拡大を続けてきました。大手企業からスタートアップまで500社を超えるパートナーシップを築き、創業5期目にして従業員数200名を突破。2024年度の売上高は前年比52.5%増を記録するなど、IT業界内でも類を見ないスピードで事業基盤を強固にしています。現在は、中核となるシステムインテグレーション事業に加え、先端技術を駆使したAI事業（AI受託開発・ChatGPT導入支援・DX研修）、さらにはHR事業（有料職業紹介・RPO）を展開。”IT領域のあらゆるニーズ”を垂直統合で解決する、独自の多角化戦略を推進しています。開発会社の枠を超え、技術・人材・教育を掛け合わせたIT総合ソリューションの新たなスタンダードを創り上げることが、私たちの挑戦です。【今後の展望】 ”2028年1,000名体制、10年後売上1,000億円へ。組織のスケールを「仕組み」で支える” 私たちは今、200名規模の組織から1,000名体制への急拡大を見据えた「第二創業期」の入り口に立っています。10年後には売上1,000億円を達成するという野心的なマイルストーンを掲げ、エンジニア採用のさらなる加速と、既存事業の圧倒的拡大を続けていきます。「1事業で30億円を起点に、連続的に新規事業を創出」　現在のコア事業を深化させるだけでなく、「1事業で30億円規模の売上」をスローガンに、次々と新規事業を立ち上げていく方針です。単なる拡大ではなく、多様なビジネスモデルが同時並行で走る事業集団へと進化していきます。「事業経営の最前線に、管理部門から参画」　新しいビジネスを創り、形にし、爆発的に拡大させる……。そして、その成長を支える仲間を自らの手で増やしていく……。このダイナミズムの中に身を置き、管理部門の立場から、”事業経営そのものを手触り感を持って経験できる”のが、当社の醍醐味です。 1,000名、1,000億円という未踏の景色を、最強の管理基盤と共に創り上げる。その挑戦が、ここから始まります。【募集ポジション】 ”1,000名体制へのOSを創る、管理部門責任者” CEO直属のリードマネージャーとして、”爆速の成長スピードを確かな実績へ”と変えるための運用基盤を構築していただきます。ただの管理職ではなく、組織がスケールするための仕組みを設計・実装する、言わばコーポレート・アーキテクトとしての役割を期待しています。 1. 管理部の日常運用・マネジメント　　経理・労務・総務の横断マネジメント　　月次／年次の運用スケジュール設計 2. 業務フローの整理・改善・標準化　　業務棚卸し、ボトルネック抽出　　SOP・マニュアル・チェックリスト整備　　内部統制を見据えた基盤づくり 3. 社内オペレーション安定化（部門横断の結節点）　　営業・採用・キャリア管理との連携　　入退社フローの標準化・自動化　　社内規程・情報管理・権限設計 4. 経理・労務ディレクション（実務者は別配置）　　月次決算の進行管理　　仕訳／請求／入金／支払フローの改善　　勤怠・給与・社保業務の監督　　税理士・社労士との折衝 5. 総務・法務の基盤整備　　契約書フロー設計・台帳管理　　備品・資産管理　　コンプラ項目・リスク管理・リーガルチェックの仕組み化 6. 経営直下の全社プロジェクト推進　　システム導入（SmartHR／freee／Salesforce等）　　全社オペレーション改善プロジェクト　　第二創業期の“攻めの管理基盤”構築ミッション ▨1,000名体制への移行期。成長の歪みを、強固な背骨へと変える挑戦。　FLARETECHは今、「挑戦・構造化・再生・世界展開」を指針に掲げ、第2創業期という爆発的な拡大フェーズにあります。200名から1,000名規模へと組織が変貌を遂げようとする中で、事業の急拡大に対し、管理基盤が追走から先導へと切り替わるべきタイミングを迎えています。現在の私たちは、以下のような”急成長企業特有の構造的課題”に直面しています。属人化からの脱却：特定個人の経験に依存した運用の限界プロセスの再定義：多角化する事業スピードに耐えうる標準化の不足ガバナンスの最適化：ルール間の不整合を解消し、整合性ある組織運営へリスクマネジメント：運用の抜け漏れを仕組みで防ぐ防御力の構築このフェーズで私たちが求めているのは、単にミスなく処理する管理職ではありません。「正確さ・スピード・再現性」を三位一体で成立させ、組織のインフラを再構築できる管理のプロフェッショナルです。今回お迎えする方には、CEO直下で管理部門の背骨を創り上げていただきます。そして2〜3年以内には、管理部長としてコーポレート部門全体を率い、経営の一翼を担っていただくことを期待しています。 ■ ミッション、期待することひと言で表すなら”成長痛にも耐えられる強固な会社に進化させるための基盤設計”を期待します。ただの管理ではなく、経営の意図を“運用言語”に翻訳して着地させ、管理部の中心点として、会社の成長を支える運用アーキテクトをお願いします。その内容は、主に下記になります。・経理・労務・総務の横断マネジメント・プロセスの可視化～標準化～仕組み化・抜け漏れゼロの”再現性ある運用” ・部門横断のルールやオペレーションを統一し、その品質基準を全社に浸透させる ■ CEOからのメッセージ＜この仕事の魅力＞管理は“守り”ではなく、攻めのOSづくりです。成長スピードに耐える土台がなければ、挑戦は続きません・・・是非一緒に”会社を強くする仕組み”を作りたいと思っています！・第二創業期の“会社の背骨づくり”に深く関われる・会社のスケールが倍になる瞬間を、体感できる・仕組み・標準化・再現性にこだわれる環境・経営と横並びで、会社の土台を設計できる・部長へのキャリアステップが明確あなたが再定義する業務フローや意思決定のルールが、1,000名規模を目指す当社の揺るぎないスタンダードとなります。＜求める人物像＞ ”組織の変革を牽引する翻訳者” CEOのビジョンとして、現場のオペレーションに落とし込まれて初めて価値を持ちます。経営の抽象度を現場の具体性へと変換し、ミッシングリンクを解消できる方を求めています。 ”仕組みで勝つ組織” 誰がやっても成果が出る状態を徹底的に追求し、属人性を排除。自らの手で組織を劇的に進化させるプロセスに、高揚感を感じられる方を求めています。 ”管理部門のトップから、経営のコアメンバーへ” 最初は実務の徹底からスタートいただければと思います。 ”将来の管理部門責任者としてお迎え” まずは日々の実務や運用を丁寧に行い、現場の信頼を積み上げるところからスタートいただければと思います。実務への深い理解こそが、後のマネジメントの土台になります。将来的には、管理部全体の統括、さらには経営陣の一翼を担うマネージャーとして活躍していただくことを期待しています。
労働条件	雇用形態：正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（６ヶ月）就業時間：9:30～18:30（所定労働時間：8時間｜休憩時間：60分）就業場所：東京本社休日　　：完全週休2日制(土日祝) 休暇　　：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与、有給休暇の前借り可能、※5日以上の連続休暇の取得が可能）　　　　　夏季（お盆期間3日間）　　　　　年末年始（2025年度：12/27～1/4）　　　　　慶弔、産前産後休暇　　　　　育児休暇、介護休暇残業　　：あり（月平均10～15時間）給与　　：予定年収：450万円～750万円　　　　　月給￥375,000 〜￥625,000 　　　　※1か月当たりの固定残業50時間相当分を含む　　　　※50時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ◎上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定いたします。給与改定：年１回（入社初年度のみ入社６ヶ月後に見直しの可能性あり）通勤手当：会社規定に基づき支給（上限2万円迄／※業務で移動が発生した場合は全額支給）福利厚生：社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）　　　　　家賃補助（規定有）　　　　　引越手当（規定有）　　　　　FLARETECHアカデミー　　　　　ベネフィットステーション　　　　　アッセンブルランチ
応募資格	【必須（MUST）】経験の長さ以上に、”物事を構造で捉える力”を重視します。 ◎管理部門（経理・労務・総務いずれか）の実務経験 ◎チームリーダーまたはサブマネジメントの経験・完全出社可能・実務と運用を同時に回す実行力・論理的思考力・高速実行・完了力・未知領域への学習意欲・情報整理・構造化スキル・指示待ちにならない自走力・業務改善・業務整理の実務経験：混乱した状況を整理し、誰でも動けるフローに落とし込んだ経験【歓迎（WANT）】・SOP、マニュアル作成経験・法務／契約管理の基礎知識・システム導入（SmartHR／freee／Slack／Notion等）の経験・内部統制・情報管理の知見／FRARETECHは、フラット＆オープンな環境／／私たちは、肩書きや年齢で仕事をするチームではありません。若手から裁量をもって働けるエネルギッシュな環境です。特に社長との心理的距離が驚くほど近いです。改善案や新しいアイデアがあれば、いつでもラフに「これ、やりたいです！」とぶつけられる風通しの良さがあります。
アピールポイント	ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実新規事業管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/04
求人番号	7613238

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