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| 部署・役職名 | 人事労務部／リーダー（プレイングマネージャー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 ・社内諸規程、人事関連の就業規則の整備および運用、行政手続き ・各種人事施策の企画および運用（評価、賃金、勤務、福利厚生、表彰制度の改善等） ・勤怠および衛生管理業務（労働時間管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会運営等） ・人事、給与、勤怠システムの運用管理 ・雇用契約、異動に関連する事務手続き ・人員および人件費の集計、分析 ・その他、経験や適性に応じた人事労務全般の業務 |
| 労働条件 |
・年収：8,000,000円 〜 11,000,000円 ・月収：675,098円 〜 916,685円 （内訳：基本給 543,585円 〜 738,110円、固定残業代 131,513円 〜） ※固定残業代は30時間分として支給。超過分は別途支給。 ・雇用形態：正社員（無期雇用） ・勤務時間：完全フレックスタイム制（コアタイムなし） ・月間標準労働時間：月間営業日数 × 7時間45分 ・休憩時間：1時間（中抜け可能） ・休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 ・福利厚生：確定拠出年金、書籍購入補助、資格取得支援、副業制度、福利厚生サービス（リロクラブ）加入、健康診断、交通費支給、出張手当、深夜・休日手当 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における就業規則、人事諸規程の整備および運用経験（5年以上）・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験（5年以上） ・人事関連の各種法令手続きの経験（5年以上） ・各種人事施策の企画および実行経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの日本語力（JLPT N1程度） 【歓迎（WANT）】 ・ITやコンサルティング業界での人事制度、評価制度の企画運用経験・上場企業または上場企業子会社の人事労務部門での実務経験 ・人事領域に関する幅広い業務知識 ・SaaSを利用した労務管理の実務経験 ・法制度、判例、労働慣行への高い興味関心 ・正確性とスピードを両立させて業務に取り組める方 ・周囲への気配りや配慮を欠かさず円滑に業務を進められる方 ・関係者と信頼関係を構築し、粘り強く調整や交渉ができる方 ・業務推進や課題解決に主体性を持って取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/03/05 |
| 求人番号 | 7612513 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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