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| 部署・役職名 | 【エンジニアリングマネージャー】チームと部のEM募集／開発チームのマネジメント／フルフレックス |
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① EM（チーム） 各開発チームにおける業務の実行に対する責任を持つリーダーです。 事業・技術・メンバーという3つの観点を踏まえ、チームの成果に責任を持ってチームの開発を推進します。また、チーム横断のプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーの役割を担う場合もあります。1on1やキャリア支援など、一部のピープルマネジメントも行います（評価業務は含みません）。 チーム/プロジェクトの目標、ロードマップ、戦略の言語化 戦略資料の作成 タスクの優先順位の説明 PdM、デザイナー、他チーム、アプリ横断EMなど、チーム外との連携しながら自チームの開発に専念 メンバーとの1on1やキャリア・成長支援など、ピープルマネジメントの一部 ② EM（部） 複数の開発チームにまたがる横断的な課題・業務のマネジメントを担うポジションです。チームのEMやkintone全体のEMと連携しながら、ピープルマネジメントや技術的な意思決定を支援します。 チーム横断の課題・業務のマネジメント 全体のEMやチームのEMと連携したピープルマネジメント支援 PdM・デザイナー・ビジネスサイドなど他部門との連携による技術・プロジェクトの推進 チーム横断での活動を改善する役割の検討と設置、組織の変更、人員配置 採用・オンボーディング・人事評価（給与・パフォーマンス）の実施 ■この職種について 同社の企業理念である「チームワークあふれる社会を創る」を実現すべく、主力サービス は世界中にチームワークを広める役割を担うプロダクトです。あらゆる業種の、あらゆる人の、あらゆる仕事を支援する業務改善プラットフォームとして、国内外で40、000社以上のお客様にご利用いただいています。 日本発のBtoB SaaSとして日本国内では高い評価をいただくこともありますが、グローバルでは数あるスタートアップの一つでしかありません。主力サービスを世界中で使われるプロダクトに成長させるにはやるべきことがまだまだたくさんあります。誰でもノーコード・ローコードで簡単に業務アプリを作成できる機能、開発者がプログラミングによって業務アプリをカスタマイズできる機能、チーム内・チーム間の情報共有を促進するコミュニケーションの機能。国内・グローバルで戦うために主力サービスが提供する価値をもっと高めていく必要があります。 エンジニアリングマネージャーは、プロダクト開発の成長を牽引し、組織のさらなるスケールアップを実現する役割を担います。100名を超えるプロダクト開発組織で、スケールの大きい開発活動に関わることが可能です。スケールが大きくなるにつれて、チームごとのアラインメントや事業戦略への接続の重要性が高まり、エンジニアリングマネージャーの役割がますます重要になっています。 組織と事業の両輪で、事業戦略と紐づいたチーム運営を自律的に行える環境で、エンジニアリングマネージャーとしてのチャレンジングな環境が主力サービスのチームにはあります。 今回は、主力サービスのさらなる成長を支えるため、チーム担当（①）と部担当（②）の2つのポジションで新たなメンバーを募集します。 それぞれの役割はスコープや責任範囲が異なり、スキルや志向性に応じた活躍の場があります。 はじめはチームのエンジニアとして開発業務を行いつつプロダクト・開発プロセス・組織への理解を深めていただきます。その後、開発チーム（3名～10名程度）のマネジメント/リーダーの役割を担っていただく想定です。 プレイングマネージャー or マネジメント専任のどちらになるか、人事評価の有無など、詳細な業務スコープは相談しながら検討していきます。 同社の企業理念に共感し、一緒に主力サービスの開発に取り組んでいただける方のご応募をお待ちしています！ ■応募をご検討の方へ 現在のスキルやご志向に合わせて、適切なポジションをご提案いたします。 「まずはカジュアル面談で話を聞いてみたい」という方も歓迎しています。 ■開発環境 フロントエンド 言語：JavaScript フレームワーク、ライブラリ：Closure Library, React,Redux, styled－components 開発ツール：Storybook サーバーサイド 言語：Java フレームワーク：Spring Framework データベース：MySQL 検索エンジン：Elasticsearch アプリケーション監視：New Relic, Datadog, Kibana その他 テストツール：Jest, Mocha, JUnit, Selenium（Java） CI：GitHub Actions |
| 労働条件 |
■年間休日：120日 ■休日制度：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、プロアクティブ休暇、ケア休暇、育児休暇日 ・持株会：加入は任意（正社員の約9割が加入）、持株会奨励金有り ・働き方各自選択：フレックスタイム制、裁量労働制、ウルトラワーク（在宅勤務制度）、リモートワーク、複業、子連れ出勤などを各自選択 ・働き方宣言制度：一人ひとりが「自身の働き方」を自由に記述するスタイルで宣言し、実行。 ・お誕生日会：誕生月の社員が集まって開催する食事会に、1人あたり3,000円を補助 ・部活動：部署をまたぐ5人以上で部活動をつくることができます（部員1人当たり年間10,000円を補助）。 ・イベン10：部署をまたぐ10人以上で、業務時間外に行う単発のイベントに対し、費用の半額を1人あたり上限2,000円まで補助 ・仕事Bar：リラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をするBaに、飲食費を支援する制度（5人以上の会が対象、1人あたり1,500円を補助） ・部内イベント：各部署での飲み会等に1人あたり年間10,000円を補助有り ・感動課の設置：日々の業務を感動的にするための専任担当者を人事本部に配置 ・海外の大規模なカンファレンス参加：Apple WWDCやGoogle I/Oなど ・ラボユース：世界に通用する若手エンジニアの発掘と育成を目指し、学生の若手クリエイターに研究開発の機会を提供する場 ・スキル研修（新卒）：Excel、プレゼンスキル等 ・オブザイヤー：その年お世話になった人に感謝を伝えるイベント（投票を行い、上位者を表彰） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ※掲載当時の内容となります。詳細はリクルーターへお伺いください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求めるスキル・経験【必須】「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念への共感 Webアプリケーションの開発経験 3名以上を率いるリーダー or マネージャー経験 求めるマインド【必須】 求める人物像 事業戦略に基づいて自チームの戦略を立案・推進し、事業への貢献度合いを最大化することにコミットできる方 チームの成果を最大化するための組織力強化にとことん向き合える方 適切な委譲やチーム外への越境を選択肢に含め、チームの問題を解決に導ける方 明確で効果的なコミュニケーションを行い、他チームやビジネスサイドとの連携を強化できる方 マネジメントスタイルを使い分けられる方（サーバント型、コーチ型、指揮統制型など） 【歓迎（WANT）】 求めるスキル・経験【歓迎】チーム戦略や施策提案を立案/実践してきた経験 中長期的な視点で、費用対効果に基づく総合的な優先順位の判断および意思決定を行った経験 プロジェクトマネジメント経験 アジャイル、もしくはスクラムチームのマネジメント経験 開発組織の採用、評価、育成経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/02 |
| 求人番号 | 7612357 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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