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| 部署・役職名 | 人材開発リーダー候補/社員のキャリアとスキルを支える/リモート有 |
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| 仕事内容 |
新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。 経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担って頂きます 。 ▼独自研修プログラムの開発 現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作 ▼スキルマップおよび習得ロードマップの策定 「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計 ▼実戦的な育成施策の立案と改善 研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】年収 6,463,800 円 － 11,440,800円 月給 ：430,920円〜762,720円 基本給 ：328,320円〜581,120円 残業手当：102,600円〜181,600円（みなし手当・固定残業手当） 年間賞与目標月数：基本給の3カ月分 ※全社平均年収957万円 ※2025年3月期時点 【勤務地】 東京都中央区 リモートワークが可能（出勤頻度は週2回程度） 【勤務時間】 メンバークラス ・フレックスタイム（8時間勤務・コアタイム10:00〜14:00） リーダークラス ・企画業務型裁量労働制 【休日】 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）、慶弔休暇、産前産後【休暇】特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇 【福利厚生】 総合福祉団体定期、団体長期障害所得補償保険、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、能力開発補助制度 社会保険完備 【各種手当】 深夜残業手当、休日出勤手当、通勤定期代（月額15万円上限）、リフレッシュ手当 【定年】65歳（再雇用制度あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材開発・組織開発領域での実務経験経験年数よりも「自ら独自の学習シナリオを設計・構築した実績」を重視します ・高い自律性と自学自習によるアウトプット能力 未経験の領域であっても自ら調査・理解に努め、自身の見解を持って議論に臨める方 ・課題解決に対する「当事者意識」と実務推進力 戦略の構築に留まらず、自ら手を動かしてコンテンツ制作や実務を完遂できる方 決定した方針に対して、最善のプロセスを自ら設計し、ポジティブに実行できる方 【歓迎（WANT）】 ・IT・コンサルティング業界での実務経験（職種不問）エンジニア、PM、プリセールスなど、高度な技術者集団の文化や職種特性に対する深い理解 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/02 |
| 求人番号 | 7609686 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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