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【経理マネージャー候補】21期連続増収のメガベンチャー｜AI・BPRで「次世代の会計基盤」を創る。ルーティンで終わらない、市場価値を高める経理へ

年収：1000万 ～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【経理マネージャー候補】21期連続増収のメガベンチャー｜AI・BPRで「次世代の会計基盤」を創る。ルーティンで終わらない、市場価値を高める経理へ
職種
業種
勤務地
仕事内容 【ミッション】
国内外で40以上のサービスを展開し、21期連続増収を成し遂げている当社の「財務企画部」にて、グループ全体の決算実務およびガバナンスの再構築を牽引していただきます。
既存のルーティンを回すだけでなく、生成AIの活用やBPR（業務プロセス再設計）を通じて、事業成長を加速させる「強固かつ柔軟な財務基盤」を創り上げることがミッションです。

【具体的な業務内容】
経理財務グループのマネージャー・責任者候補として、以下の業務およびチームマネジメントをお任せします。

1. 決算・開示実務の統括
・単体・連結決算（国内外）の精査・運用
・有価証券報告書、決算短信等の開示書類作成補助
・監査法人対応（J－SOX含む）

2. 業務改善・DXプロジェクトの推進（★最注力領域）
・生成AIやOCRを活用した入力自動化・業務効率化の企画・実行
・経営企画・IR・事業部門と協業した、全社的なオペレーションの最適化
・海外子会社を含むグローバルな財務プロセスの標準化

3. マネジメント・組織開発
・グループの目標設定、パフォーマンス最大化に向けたピープルマネジメント
・変化し続ける事業構造に合わせた、組織体制のアップデート

【本ポジションの魅力・働く環境】
「一生モノ」のスキルが身につく：
複雑な連結会計やグローバル案件に加え、AI導入などの「課題解決型プロジェクト」を主導することで、AIに代替されない市場価値の高い経理人材へと成長できます。

情報の透明性と納得感：
経営の意思決定背景がオープンにされているため、自分の仕事がどのように経営に貢献しているかを肌で感じながら取り組めます。

柔軟な働き方：
ハイブリッドワークを導入。上場企業の安定感と、ベンチャーのスピード感・柔軟性を両立した環境です。

【将来のキャリアパス】
役割に応じた成果を出すことで、財務領域の責任者、グループ会社CFO、経営企画、事業責任者など、管理部門の枠を超えた多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
労働条件 ■雇用形態
・正社員　
試用期間最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

■就業時間
7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

■勤務地
東京都港区

■想定年収
10,000,000円～15,000,000円
◆賞与（年2回）
◆給与改定（年2回/考課結果による）

■休日
完全週休2日制/祝日（当社カレンダーによる）/GW（土日含め9連休以上）/夏期休暇（7～9月で5日間取得）/年末年始休暇（土日含め9連休以上）/育児短時間措置/産前産後休暇/有給休暇/アニバーサリー休暇/介護看護休暇/妊婦特別休暇

■社会保険
社会保険完備

■その他待遇
介護保険、交通費支給（通勤定期は月35,000円まで）、スキルアップ手当（150,000円）、従業員持株制度、書籍購入制度、資格取得支援制度
応募資格

【必須（MUST）】

・大学卒業以上
・変化・混沌を楽しめるマインドセット
　　→未整備な環境やトラブルを「仕組みを作るチャンス」と捉え、当事者意識を持って解決まで導ける方。（マイクロマネジメントを必要とせず、自走できる方）

かつ以下いずれか必須
・事業会社（従業員規模100〜3,000名程度を想定）における経理実務経験（目安3年以上）
　　→指示された入力作業だけでなく、日次から月次・年次決算までの一連の流れを理解し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。
・日商簿記検定2級以上、または同等の知識

【歓迎（WANT）】

・上場企業での開示業務（短信・有報）や連結決算の経験
　　→実務未経験でも、連結の仕組みを理論的に理解している方は歓迎します。
・業務改善の実績
　　→Excelマクロ/VBA、RPA、BIツール、会計システム導入などで業務時間を削減した経験。
・税務や特定領域の強み
　　→「ここは誰にも負けない」という会計専門領域（税務申告など）をお持ちの方。

＜求める人物像等＞
・知的探究心が強い方
　　→ 新しい会計基準やシステム、AI技術などを、面倒な仕事ではなく知見を広げるネタとして面白がれる方。
・オープンマインドな方
　　→ 知識や情報をチームの資産として共有し、組織全体の底上げに貢献できる方。
・Whyを問い続けられる方
　　→ 前例踏襲にとらわれず、「なぜこの処理が必要なのか？もっと良い方法はないか？」を常に思考できる方。
・スピードと統制のバランスを最適化できる方
　　→正確性やコンプライアンス（守り）を最優先しつつも、事業成長のスピード（攻め）を止めないような運用に落とし込めるバランス感覚をお持ちの方。
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/03/02
求人番号 7609501

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