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【M＆A業界のインフラを造る】IPOを目指すM＆Aプラットフォームの新規事業メンバー募集
年収：応相談
採用企業案件
株式会社M＆Aクラウド
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【M＆A業界のインフラを造る】IPOを目指すM＆Aプラットフォームの新規事業メンバー募集 |
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| 仕事内容 |
■当ポジションについて 営業・CS・BizDevを横断し、事業成長に必要なことは一気通貫で担当いただきます。 具体的には、自社のM&Aマッチングプラットフォームを他社のM&A仲介会社へ提供し、成約までを支援する役割です。 2025年にスタートしたばかりの新規事業のため、営業やCSだけでなく、現場の声を反映させるプロダクト開発までを同時並行で進めています。単なるツールの提供に留まらず、M&A業界の新しいインフラとして定着させることを目指しています。 「自分がこの事業を創っている」という手応えをダイレクトに感じられるフェーズです。 ■ミッション：M&A業界の「流通革命」を完遂する 現在、日本には数多くのM&A仲介会社が存在しますが、多くの中小規模プレイヤーは「買い手ネットワークの不足」という課題を抱えています。 私たちは、国内最大級の買い手アセット（上場企業の約30%が利用）を持つ自社プラットフォームを仲介会社・FAへ開放することで、業界全体の成約数を底上げし、M&Aをよりオープンで効率的なものへと進化させます。 単なる「マッチング支援」に留まらず、2025年2月の規約改訂を起点とした「プラットフォームのインフラ化」という大きな転換期において、事業をゼロからグロースさせるコアメンバーを募集します。 ■お任せしたいこと（業務内容） M&A仲介会社向けの新サービスにおいて、営業・CS・事業開発（BizDev）の役割を横断的に担い、事業推進をリードしていただきます。 ・仲介会社・FA向けのマッチング支援： パートナーとなる仲介会社に対し、当社のプラットフォームを活用した最適な買い手とのマッチングを提案・実行。 ・オペレーションの構築と仕組み化： 新規事業における成約までのプロセスを設計し、属人化しない強固なオペレーションを構築。 ・プロダクトフィードバック： 現場の声をエンジニア・デザイナーへ届け、仲介会社が手放せなくなるような機能改善・新機能立案を推進。 ・施策の立案と実行： KPI達成に向けたマーケティング・営業戦略の策定。 ■このポジションの魅力・得られる経験 ・「ゼロイチ」と「急成長」：すでに強固な基盤を持つプラットフォームを武器に、新しいビジネスモデルを立ち上げる、最もエキサイティングなフェーズに携われます。 ・市場価値向上：M&Aという極めて難易度の高い商材を通じ、経営層との折衝能力や、複雑なステークホルダー間の調整力を磨くことができます。 ・業界ルールの塗り替え：「情報の非対称性」が強いM&A業界において、テクノロジーで透明性を高め、社会的なインフラを構築するやりがいを実感できます。 ・チーム環境：キーエンス出身の責任者をはじめ、起業経験者、証券、人材など多種多様なバックグラウンドを持つ精鋭チームで、圧倒的なスピード感を持って成長できます。 ■組織構成 現在6名の少数精鋭チームです。IPOを見据えた成長ステージにおいて、自分のアウトプットが直接会社の時価総額に反映される実感を持って働くことができます。 |
| 労働条件 |
▼雇用形態 正社員（期間の定め：無し） ▼試用期間 有り（6ヶ月） ▼給与条件 前年度年収を鑑みて応相談 ＜賃金形態＞ 月給制 ※固定残業代（月45時間分）を含む。月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給 ▼昇給 有り ▼残業手当 残業手当有り、固定残業代制（超過分は別途支給）、固定残業代の相当時間（45時間/月） ▼就業時間 フレックス勤務（コアタイム 10:00～16:00 休憩時間 60分） ▼休日/休暇 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等） ▼待遇/福利厚生: ・各種保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険 ・交通費全額支給（上限有り） ・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ） ・書籍購入制度（上限有り） ・屋内禁煙 ※詳細は⾯談の時にお伝えします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験・法人営業 ・カスタマーサクセス ・ルート営業 ・人材系営業(CA/RA/掲載営業) ・BizDev 【歓迎（WANT）】 以下いずれかの経験・ToB向けのソフトウェアサービスのカスタマーサクセス経験 ・キャリアアドバイザーや人材業界の経験 ・スタートアップでの勤務経験 ・業務改善経験、企画職の経験 【求める人物像】 ・当社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・当社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※当社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/02 |
| 求人番号 | 7608044 |
採用企業情報
- 株式会社M＆Aクラウド
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立年月日】2015年12月7日
【代表者】及川 厚博
【資本金】10億円（資本準備金を含む）
【本社所在地】東京都千代田区麹町1-4-4
【事業内容】
・M&Aアドバイザリー事業
・M&Aプラットフォーム事業
・資金調達プラットフォーム事業
【代表プロフィール】
代表取締役CEO 及川厚博
1989年生まれ 札幌出身
2011年大学在学中にマクロパス株式会社を創業。東南アジアの開発拠点を中心としたオフショアでのアプリ開発事業を展開し、4年で年商数億円規模まで成長。別の事業に集中するため、2015年に同事業を数億円で事業譲渡。その際に、売却価格の算定と買い手探しのアナログな点に非常に苦労した。また、自分自身が事業承継問題の当事者であり、中小ベンチャーのM&Aに興味を持った。これらの課題をテクノロジーの力で解決したいという思いから、株式会社M&Aクラウドを設立。Forbes NEXT UNDER 30選出。
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