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【新規事業】事業責任者/BizDeV（事業拡大フェーズ）担当（ダイレクト・リクルーティングサービス）
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社ナレルグループ
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- 資本金420百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 人材紹介・人材派遣
- その他
| 部署・役職名 | 【新規事業】事業責任者/BizDeV（事業拡大フェーズ）担当（ダイレクト・リクルーティングサービス） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
●募集概要 日本国内に数社しか認可を受けていない建設系職人の職業紹介事業において、既存のデータベースを活用し、企業と職人をマッチングさせるダイレクト・リクルーティングサービスを2025年11月に新規事業として正式ローンチしました。この新規事業の事業責任者/BizDeVとして事業拡大をミッションとして、以下の業務を担当していただきます。 最終的には下記内容を主体的に動かしていける状態を作っていただきたいですが、サービスの状況やスキル・経験に合わせて、部分的に着手頂くことも想定しております。 ・求職者登録者獲得のための戦略・戦術の立案・実施 -求職者価値の定義とそれに基づくサービスの機能設計・実装ディレクション ・データベースの最適化および新規機能追加の提案、改善 -求職者ヒアリングなどを起点とした価値・機能の検証 -データベースアライアンスなど他社との協業推進 -求職者の登録目標の設計とそれに基づくPDCA ・求人企業獲得のための商品戦略・戦術の立案・実施 -求人企業獲得のためのセグメント・ターゲティング戦略の立案・実施。特に、プライシングを含めた市場浸透戦略の立案・実施 -上記戦略立案のためのタスク立案・実行(企業へのヒアリング、市場調査など) ・サービスのオペレーション設計 -データベースを活用した職人のスカウティング、企業とのマッチングプロセスの設計・実行 ・サービスのプロセス全体のPDCA管理、効果測定 2025年11月に正式ローンチしましたが、企業側のスカウト意欲は比較的高く、求職者の反応を改善すれば大きく伸びる兆しが見えております。 既存のダイレクト・リクルーティングのように経歴・スキルでマッチングするというより、人の志向などでマッチングするサービスの可能性が見えており、新規性が高く、かつ社会的意義も ある事業を一緒に目指したいと考えております。 喫緊の課題としては、求職者の登録数を急拡大できるかがポイントになっておりますので、まずはこちらの課題に取り組んでいただく予定です。 建設業や職人領域に関する知見がなくとも、経験値のある同僚が多数いますので、サポートできる環境です。 ●組織・チーム体制 企業と求職者に対して、ダイレクトリクルーティングのサービスを提供する担当者(主任クラス)と協力しながら事業を進めます。 また、人材サービスを提供している営業責任者や求職者集客/キャリアアドバイザーの責任者、Webマーケティングの責任者とも密に連携します。 事業方針や投資などについては、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら事業を進めます。 ●ポジションの魅力 ・建設業界の就業者数はピーク685万人(1997年)から、現在477万人(2024年)と大幅に減少しており、人手不足が深刻な社会課題となっております。建設業界に 特化したダイレクトリクルーティングサービスを立ち上げる事で、この社会課題を解決し、3年で会社全体で売上30億円を目指します。 ・上場企業のグループ会社の新規事業として、グループ会社のリソース(ヒト・モノ・カネ・データ)を最大限に活用できます。 ・レポートラインはシンプルで、経営陣とダイレクトにやり取りができますので、スピード感と裁量を持って仕事を進められます。 ・ご自身のキャリアにとして、日本の社会課題を解決する事業の立ち上げを経験する事で、業界第一人者としてのご経験を積む事も可能となります。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 就業場所：東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3階 ※勤務階は5階となります 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇 残業 ：あり 給与 ：800万円〜1,000万円（残業代・賞与込） 昇給賞与：昇給１回（毎年12月） 賞与２回（毎年7月・12月） 諸手当 ：固定時間外手当 通勤手当（上限あり） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材ビジネス業界における事業系の企画業務経験(3年以上) ※商品企画/事業企画/営業企画等・求人企業と求職者のニーズを的確に理解し、最適なソリューションを立案できるコミュニケーション力 ・自発的に課題を見つけ、解決策を推進できるプロアクティブな姿勢 【歓迎（WANT）】 ・建設業界に対する知見をお持ちの方は歓迎・ダイレクト・リクルーティング、ヘッドハンティング、もしくはスカウティング業務に関する知識・経験 ・新規事業の立ち上げ、特にゼロからの仕組み作りやサービス企画の経験 ・特定商品・サービス・事業の計数管理の経験 ・チームリーダー・マネジメント経験 ・データベースやITツールの基本的な操作スキル(CRMやATSなどの人材管理システムの利用経験があれば尚可) ・マーケティングや営業に関する知識、経験も歓迎 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 7606901 |
採用企業情報
- 株式会社ナレルグループ
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- 資本金420百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 人材紹介・人材派遣
- その他
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会社概要
株式会社ナレルグループ
【設立年月日】2019年（令和元年）5月27日
【代表者】柴田 直樹
【資本金】420,028,000円（2025年10月現在）
【従業員数】4,283人（2025年10月現在）※グループ全体
【本社所在地】東京都千代田区二番町3-5
【事業内容】ITと人材育成の2つの技術をかけ合わせ、プロ人材の減少を補う「生産性を高める業務変革」と「プロ人材の育成と安定供給」を提供・実現
株式会社ワールドコーポレーション
【設立年月日】2008年（平成20年）11月11日
【代表者】柴田 直樹
【資本金】10,000,000円
【従業員数】3,760人（2025年10月現在）
【本社所在地】東京都千代田区二番町3-5
【事業内容】技術者アウトソーシング事業 （施工管理/作図/CADオペレーター/事務）、建築関連作図事業 （一般建築施工図/竣工図/各種CAD化トレース/ 各種製作図/仮設計画図/設備設計図/設備施工図）
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