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※美容医療経験は問いません【COO候補】躍進する美容クリニックグループの店舗展開・組織化と、シナジー事業の垂直立ち上げを同時進行で進められる「右腕」を募集します。
年収：
1000万 ～ 1500万
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採用企業案件
ベルフローラ株式会社
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- 会社規模非公開
- 病院・クリニック
| 部署・役職名 | ※美容医療経験は問いません【COO候補】躍進する美容クリニックグループの店舗展開・組織化と、シナジー事業の垂直立ち上げを同時進行で進められる「右腕」を募集します。 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社説明】 アリエル美容クリニックは現在、関東を中心に4院(大宮・横浜・水戸・郡山)を展開している美容医療クリニックです。 今後は、年内には渋谷院(7月開院予定)、高崎院の開院を控え、急速な多院展開を進めています。 【募集背景】 当社は急速な多院展開のフェーズにあります。 2032年までに「20院規模への拡大」と「シナジー事業の立ち上げ」を行い、【100億規模のクリニックグループ】を実現することが私たちの目標です。 しかし、この非連続な成長を遂げるためには、これまで当社の強みであった感覚的・属人的な運営から脱却しなければなりません。 多店舗展開を進める中で現場のブレを防ぎ、日本一愛されるクリニックを創るためには、数字と仕組みで動く再現性の高い組織への変革が急務となっています。 そこで今回、よくある調整役の事務長ではなく、圧倒的な当事者意識で経営のエンジンとなる【右腕(将来のCOO候補)】を新たに募集することになりました。 【業務内容】 事業責任者(将来のCOO候補)として、理事長の右腕となり「100億規模のクリニックグループ」への拡大に向けた全社戦略の立案・実行をお任せします。 抽象的なビジョンを「数値・仕組み・期限」に落とし込み、圧倒的なスピードで事業を牽引していただきます。 ■ 具体的な担当業務 ①経営・予実管理とシステム構築 全社および各院のPL管理、売上要素(集客・単価・リピート率等)のKPI設計と改善実行。 ※既存システム(medical force)の課題解決のため、API連携を用いた新規売上管理システムの構築も担っていただきます。 ②多店舗展開を見据えた組織の型化とSV体制構築 属人化を防ぐための運営ノウハウの言語化、マニュアル・研修のパッケージ化。複数拠点を横断管理するSV機能の確立と、新規出店の垂直立ち上げ。 ③マーケティング・外部ベンダー管理 Web広告やSNS等のCPA/ROASを厳格に管理。外部業者をコントロールし、主導権を握ってスピードと投資対効果(ROI)を徹底追求。 ④非連続な成長に向けた新規事業・M&Aの推進 シナジーを生む新規事業の市場調査・MVP検証・事業化。 ⑤強い組織を作る人事・評価制度の再構築 事業拡大を支える攻めの採用戦略立案・実行。成果と理念体現が正当に報われる評価・インセンティブ制度の設計。 【理事長からのメッセージ】 アリエル美容クリニックは、「あたりまえのつみ重ねで幸せのバトンをつなぎ、日本一愛されるクリニックになる」というビジョンを掲げています。 創業以来、目先の利益や派手な広告を追うのではなく、お客様へ誠実に向き合うことで信頼を積み重ねてきました。 結果として各拠点でトップクラスの評価をいただき、ゆくゆくは美容医療業界全体のイメージすら変えていきたいと本気で考えています。 しかし、理想だけで事業は成り立ちません。 多店舗展開を進める今、これまで強みであった「緩いルール」や「属人的なサービス」が、かえって現場にブレを生み、組織の成長痛となっていることを痛感しています。 だからこそ私は、アリエルを医療業界にありがちな「感覚で運営する組織」で終わらせるつもりはありません。 正しい経営学を取り入れ、数字と仕組みで再現性のある強い組織を創りたい。 そのために、いわゆる調整役の事務長ではなく、時に嫌われ役を担う覚悟を持ってでも、全院の予実を握り、期日で現場を動かしてくれる「右腕」が必要です。 アリエルはまだ成長途中で、整っていない部分も多々あります。 しかし、だからこそ「自分の力で経営を動かす」圧倒的な面白さがあります。 理事長直下で最速の意思決定ができ、成果を出した人が正当に評価されるカルチャーです。 ぬるい組織では物足りない。 自分の力で事業を動かし、結果にコミットしたい。 変化を楽しみ、組織を強くすることにワクワクできる。 美容医療の経験は一切問いません。 他業界で培った知見を活かし、爆発的な拡大期にあるアリエルで、日本一愛されるクリニックを共に創りませんか。 あなたにお会いできるのを心から楽しみにしています。 |
| 労働条件 |
勤務地：大宮オフィス中心/状況により各院巡回 ※大宮オフィスは東京駅から30分程度（大宮駅から徒歩3分） 出張頻度：週1〜2回程度 原則出社 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 休日 ：土日 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 想定年収：1,000万円 〜 1,500万円 ※経験・能力を考慮し、成果に対して正当に支給いたします。 昇給 ：年1回 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断 交通費支給（月3万円迄/公共交通機関に限る） インフルエンザ予防接種 懇親会の補助金 社員処置割引 皆勤手当など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・アリエルの採用基準である「明るく・素直・誠実」な人間性を備え、組織にポジティブな影響を与えられる方。・圧倒的な挑戦意欲があり、コンフォートゾーンを自ら脱して事業フェーズを引き上げられる方 ・圧倒的なスピード感を持ち、「まず動く、動かしながら修正する」スタンスで業務を完遂できる方。 ・「翻訳能力」: 経営者の抽象的な意図を汲み取り、具体的な戦略・タスクに落とし込める力。 ・「嫌われる勇気」: 現場に遠慮せず、時には嫌われ役となってでも組織の規律を守らせる強さ。 ・「数値への執着」: 予実の完全一致を自らの成果と定義し、達成まで泥臭くやり切る力。 【歓迎（WANT）】 ・多店舗展開ビジネス(美容、飲食、ジム、小売等)のエリアマネージャー、SV、事業部長経験者。・ベンチャー企業の経営企画、事業開発、COO経験者。 ・難易度の高いプロフェッショナル採用や、評価制度のゼロからの構築経験。 ・全院の数字（売上/粗利/人件費/広告費）と期限を握り、改善を完遂できる方。 ・調整役ではなく、意思決定と推進の責任を負える方 ・理事長の「ビジョンや直感」を「論理」に変換し、現場に徹底させる高い完遂能力を持つ方 |
| アピールポイント | 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/22 |
| 求人番号 | 7606596 |
採用企業情報
- ベルフローラ株式会社
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- 会社規模非公開
- 病院・クリニック
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会社概要
【本社所在地】静岡県富士市平垣154番地の2
【事業内容】病院、診療所等医療機関の受付事務の受託
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