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【事業責任者（COO候補）｜大宮】美容医療業界の変革を牽引し多院展開を成功させる｜アリエル美容クリニック
年収：
1000万 ～ 1500万
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採用企業案件
特集求人
ベルフローラ株式会社
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- 会社規模非公開
- 病院・クリニック
| 部署・役職名 | 【事業責任者（COO候補）｜大宮】美容医療業界の変革を牽引し多院展開を成功させる｜アリエル美容クリニック |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＼ 優秀なあなたの手を貸してください／ アリエル美容クリニックが目指しているのは、 「あたりまえの積み重ねで幸せのバトンをつなぎ、日本一愛されるクリニックになる」ということです。 私たちは本気で、これを目指しています。 【募集背景】 現在、当社が運営するアリエル美容クリニックは急速な多院展開と新規事業の立ち上げフェーズにあります。 このフェーズで最も重要なのは、ビジョンを掲げることではなく、掲げたビジョンを、確実に現実へと落とし込み、成果として着地させることです。 あなたに担っていただきたいのは、アリエルの・理事長のビジョンに深く共感し、それを最速で「数値・仕組み・期限」へと翻訳し、現場を掌握して、期日内に必ず成果を出し切ることです。 求めているのは、よくある「事務長」ではありません。 調整役でも、守りの管理職でもありません。 事業責任者(将来のCOO候補)として、経営のエンジンとなり、組織を前に進める右腕を求めています。 【業務内容】 事業責任者（COO候補）として、アリエル美容クリニックの成長を加速させるため、多岐にわたる経営課題に取り組んでいただきます。 ◼️経営執行・予実管理 ・全社および各院のPL（損益計算書）を管理し、予算と実績の乖離を分析。 ・売上を「顧客数×単価」に分解し、「外科（成約率・単価）」、「皮膚科（リピート率・稼働率）」といった重要KPIを設計・管理。 ・数字未達の原因を特定し（集客・カウンセリング・離脱等）、現場への具体的な改善策を立案・実行。 ・現状のカルテシステムではアクセスしにくい売上情報を可視化するため、API連携による新規売上管理システムの構築または導入を主導。 ◼️組織のパッケージ化・SV（スーパーバイザー）業務 ・アリエルの強みを属人化させず、多店舗展開を効率化するための運営ノウハウ、マニュアル、技術・接客研修をパッケージ化。 ・複数拠点を横断的に管理し、「アリエル・スタンダード」の質と利益率を維持するSV機能を確立。 ・新規出店や新拠点の立ち上げを、期日通り最短で収益化させるプロジェクトマネジメント。 ◼️マーケティング・ベンダー管理 ・Web広告、YouTube、SNS等の施策について、CPA（顧客獲得単価）やROAS（広告費用対効果）を厳格に管理・分析し、費用対効果を最大化。 ・外部ベンダーとの間に立ち、専門知識を持って交渉し、成果と期日遵守を追求する。 ◼️新規事業の具現化・実行 ・新規事業アイデアに対し、市場規模（TAM）、競合、法規制、顧客インサイトを自ら調査し、事業化の可能性を検証。 ・MVP（最小限のプロダクト）の検証を行い、テスト販売やスモールスタートで収益化の確証を得る。 ・アイデアを形にするためのリソース確保、スケジュール策定、オペレーションへの落とし込みを完遂する。 ◼️成長を見据えた人事・評価制度の構築 ・必要な戦力のペルソナを策定し、優秀な人材を確保するための攻めの採用戦略を指揮。 ・KPI達成度（定量）とブランド体現度（定性）を連動させ、360度評価等を用いた適正な評価・報酬制度を設計・運用。 ・キャリアパスと昇格基準を明確化し、人材育成の仕組みを構築。 ・医師・コメディカル（看護師・コンシェルジュ・メディア担当）のインセンティブ制度を見直し、成果を出す人材が報われる仕組みを構築。 ◼️非連続な成長を実現するためのクリニック買収と統合管理 ・M&A案件のソーシングから実行までの実務を推進。 ・買収後のクリニックをアリエルの文化・システムへ統合し、早期に収益化・安定化させるPMIを管理。 【当ポジションの魅力】 ・理事長直下のスピード感 意思決定の速い環境で、あなたの采配がダイレクトに経営数字に直結します。 ・大きな裁量と責任 アリエルを日本一のクリニックグループにするため、あなたには「現実と数字」を統括し、 予実・KPI・期日を握り、事業を前に進める責任を担っていただきます。 ・キャリアパス 実績に応じ、将来のCOO(最高執行責任者)として、グループ全体の経営を担っていただきます。 |
| 労働条件 |
勤務地：大宮オフィス中心/状況により各院巡回 ※大宮オフィスは東京駅から30分程度（大宮駅から徒歩3分） 出張頻度：週1〜2回程度 原則出社 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 休日 ：土日 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔 想定年収：1,000万円 〜 1,500万円 ※経験・能力を考慮し、成果に対して正当に支給いたします。 昇給 ：年1回 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断 交通費支給（月3万円迄/公共交通機関に限る） インフルエンザ予防接種 懇親会の補助金 社員処置割引 皆勤手当など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・アリエルの採用基準である「明るく・素直・誠実」な人間性を備え、組織にポジティブな影響を与えられる方。・圧倒的な挑戦意欲があり、コンフォートゾーンを自ら脱して事業フェーズを引き上げられる方 ・圧倒的なスピード感を持ち、「まず動く、動かしながら修正する」スタンスで業務を完遂できる方。 ・「翻訳能力」: 経営者の抽象的な意図を汲み取り、具体的な戦略・タスクに落とし込める力。 ・「嫌われる勇気」: 現場に遠慮せず、時には嫌われ役となってでも組織の規律を守らせる強さ。 ・「数値への執着」: 予実の完全一致を自らの成果と定義し、達成まで泥臭くやり切る力。 【歓迎（WANT）】 ・多店舗展開ビジネス(美容、飲食、ジム、小売等)のエリアマネージャー、SV、事業部長経験者。・ベンチャー企業の経営企画、事業開発、COO経験者。 ・難易度の高いプロフェッショナル採用や、評価制度のゼロからの構築経験。 ・全院の数字（売上/粗利/人件費/広告費）と期限を握り、改善を完遂できる方。 ・調整役ではなく、意思決定と推進の責任を負える方 ・理事長の「ビジョンや直感」を「論理」に変換し、現場に徹底させる高い完遂能力を持つ方 |
| アピールポイント | 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/19 |
| 求人番号 | 7606596 |
採用企業情報
- ベルフローラ株式会社
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- 会社規模非公開
- 病院・クリニック
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会社概要
【本社所在地】静岡県富士市平垣154番地の2
【事業内容】病院、診療所等医療機関の受付事務の受託
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