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| 部署・役職名 | 【HR業界経験者限定】大手企業向けシニアソリューション営業(採用・人事領域) |
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| 仕事内容 |
■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント(SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■ご提供できる成長環境 ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務(広報・研究・人事等)の社内兼業が可能です。 ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルート の人材観・人材・組織マネジメント(人材開発委員会、Will・Can・Must)などを学習する機会が豊富にございます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京本社(東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F) 東海(愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル) 関西(大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース) 【勤務時間】 所定労働時間 9:00~17:00 フレックスタイム制、残業あり 【給与】 理論年収9,814,000円~12,654,000円(カフェテリアプラン含む)※年収9,814,000円の場合、 月例給509,500円、基準内給与351,500円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分) 経験・能力・期待役割を考慮し、当社規程により決定いたします 【賞与 ・業績賞与】 年2回(6月、12月) ※会社業績および個人評価により支給額を決定 ・全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与 事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給 【諸手当】 ・カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。 メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。 その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など 【休日・休暇】 年間休日130日 週休2日制 年次有給休暇 特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど) 【その他】 ・教育制度 手上げ式の研修が豊富な環境です。 リクルートマネジメントスクール(公開型研修)、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど ・フリーアドレス 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。 (ひとりに1台、個人ロッカーを貸与) カフェテリアスペースでは、コーヒー(サーバー)や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。 備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。 ・ノートPC/iPhone貸与 フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します。内線もiPhoneを利用します。 ・テレワーク 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。 業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます 【社会保険など】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険 【選考フロー】 書類選考 ▼ SPI選考:テストセンター受検(オンライン会場orリアル会場) ▼ 面接3回程度 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・HR業界経験3年以上 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/03/02 |
| 求人番号 | 7606494 |
採用企業情報
- 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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- 資本金150百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立】1989年
【代表者】山﨑 淳
【資本金】1億5,000万円
【売上高】 239億4千万円(2025年3月期)
【従業員数】627名(2025年4月1日時点)
【本社所在地】〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
【その他事業所】拠点:愛知・大阪・福岡
【グループ会社】
株式会社働きがいのある会社研究所(Great Place to Work Institute Japan)
【事業内容】
4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援します。
4つの事業領域:人材採用・人材開発・組織開発・制度構築
4つのソリューション手法:アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRテック/アナリティクス
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