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【労務管理／課長候補／西梅田】従業員8000名を超える、総合福祉企業／ベトナムをはじめとする海外市場へも積極的に進出／東証スタンダード上場／年間休日111日（土日祝休）
年収：応相談
採用企業案件
株式会社ケア21
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 福祉・介護
- その他
| 部署・役職名 | 【労務管理／課長候補／西梅田】従業員8000名を超える、総合福祉企業／ベトナムをはじめとする海外市場へも積極的に進出／東証スタンダード上場／年間休日111日（土日祝休） |
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─────────────── ▼会社概要 ─────────────── 当社は、福祉を中心に「医療」「教育」「文化」の4つの分野で社会貢献を理念におき、総合福祉事業を全国で展開する東証スタンダード上場企業です。 「人を大事にし 人を育てる」という経営理念のもと、訪問介護から有料老人ホームまで多角的に展開しています。 全国500以上の事業所、従業員数は8,000名を超える規模へと成長を続けており、「100年続くいい会社」というスローガンのもと、持続可能な社会貢献と安定した経営基盤を両立させています。 売上高も右肩上がりで成長を続けており、強固な経営基盤を背景に、現在は海外展開にも注力しています。 ─────────────── ▼事業内容 ─────────────── 訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、介護付有料老人ホームの運営など、福祉・医療に関わるサービスを包括的に提供しています。 単なる介護サービスにとどまらず、現場スタッフが誇りを持って働ける環境づくりや、利用者様のご家族にも安心を届けるブランド戦略に注力しており、業界内でも高い信頼と実績を誇ります。 近年ではベトナムをはじめとする海外市場へも積極的に進出し、日本型の高品質なサービスをグローバルに展開しています。 ─────────────── ▼募集背景 ─────────────── 事業拡大と従業員数の増加に伴い、組織の健全性を維持するための「労務管理」の重要性が一層高まっています。 特に、現場の多様な働き方に合わせたコンプライアンスの徹底や、海外子会社のガバナンス強化が急務です。 そこで今回、人事部内に新設される「労務問題に特化した課」の立ち上げメンバーとして、専門的な知見を持って組織をリードいただける課長職を募集する運びとなりました。 ─────────────── ▼本ポジションの概要 ─────────────── 労務管理課長として、国内外の労務リスクの未然防止・早期解決、および就業ルールの浸透と現場定着を推進していただきます。 主に、労務コンプライアンスの課題解決や、個別労務案件への対応、海外子会社の労務ガバナンス設計をお任せいたします。 将来的には、経営層や現場、外部専門家（弁護士・社労士）の間に立ち、当社の持続可能な成長を支える「戦略的労務」の体制構築を牽引いただくことを期待しています。 ─────────────── ▼具体的な業務内容 ─────────────── ・労務コンプライアンスに基づいた課題解決（勤怠・36協定等の労務監査、行政対応、KPI可視化と改善） ・就業ルールの社内周知（就業規則・社内規程の整備、管理職向け研修の企画運営、運用フロー設計） ・個別労務問題の対応（ハラスメント、休職復職、懲戒等の初動対応からクローズ、再発防止策の立案） ・海外子会社における労務管理（現地法令を踏まえた規程整備、ガバナンス設計、現地トラブルのハンドリング） ─────────────── ▼当社で働く魅力 ─────────────── ①新設組織の「仕組み創り」をリードする、圧倒的な裁量権 ・人事部内に新設される特化型の課において、ゼロからルールや運用フローを構築できます。 ・単なるオペレーションではなく、経営に直結するリスクマネジメントの設計者として腕を振るえる環境です。 ②国内8000人規模、さらに「海外」へと広がるキャリアの専門性 ・8000人という膨大な従業員を抱える上場企業の労務課題に向き合えるだけでなく、海外拠点の労務ガバナンスという希少性の高い経験を積むことができます。 ・労務のスペシャリストとして市場価値を高めることが可能です。 ③スタンダード上場企業の「安定性」と「福利厚生」 ・プライベートも大切にできる『年間休日111日（日曜固定休＋他1日）』で、夏期・冬期休暇（計7日）をしっかり確保できます。 ・大阪駅／西梅田駅から徒歩圏内の好アクセスなオフィスで、退職金制度なども整っており、長く安心してキャリアを築けます。 |
| 労働条件 |
▼雇用形態 正社員（期間の定め：無） 試用期間：３か月（試用期間中の勤務条件：変更無） ▼勤務地 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区堂島二丁目2-2 近鉄堂島ビル10階 アクセス：大阪メトロ四つ橋線「西梅田」駅より徒歩2分 変更の範囲：会社の定める事業所 転勤：当面なし ▼勤務時間 09:00〜18:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ▼給与 給与形態：月給制 月給：52万円〜 ・基本給370,000円～ ・地域手当10,000円 ・役付手当140,000円 ※管理監督者のため残業代の支給はなし 昇給：年1回 賞与：40万円/年（業績・評価による） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 ▼休日・休暇 年間休日：111日 休日：完全週休二日制（土日祝） 休暇：夏期・冬期休暇（計７日）、産前産後休暇、育児・介護休暇、・慶弔休暇 有給休暇：10日〜（入社半年経過後の付与日数となります） ▼待遇・福利厚生 通勤手当：実費支給（月額上限50,000円） 各種社会保険完備 退職金制度 持株会制度 組合制度（給与の1.5％上限3,000円／月を給与控除） 各種研修制度（入社時研修、フォローアップ研修、コーチング研修、メンタルヘルス研修） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での労務実務経験（目安5年以上）・勤怠管理、休職復職、ハラスメント、行政対応など、複数領域の主担当経験 ・労務課題の改善プロジェクト推進経験（制度設計から定着まで） ・労働基準法など関連法令の理解と、就業規則・規程の運用設計スキル ・“現場で運用される形”に落とし込む実装力と、公正中立な判断力 【歓迎（WANT）】 ・社会保険労務士（保有または勉強中）や衛生管理者の知見・労働組合対応、あっせん、訴訟対応、または同一労働同一賃金に関する経験 ・海外拠点の労務・HR管理経験や、英語によるビジネスコミュニケーション力 ・チームリード経験、または複数部門をまたぐプロジェクトの推進経験 |
| アピールポイント | 上場企業 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/02 |
| 求人番号 | 7606458 |
採用企業情報
- 株式会社ケア21
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 福祉・介護
- その他
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会社概要
【設立】1993年11月
【代表者】依田 雅
【資本金】1億円
【売上高】453億9,600万円（2024年10月期）
【従業員数】社員：6,124名 非常勤：2,713名（2024年10月31日現在）※グループ全体
【本社所在地】大阪府大阪市北区堂島2-2-2
【事業内容】
株式会社ケア21グループは当グループの事業領域である福祉・医療・教育・文化の4分野において、多彩な事業を展開しています。
福祉：在宅介護、施設介護、障がい児デイサービス、医療：訪問看護、メディカルサポート、教育：介護人財育成スクール（未来ケアカレッジ）、文化：ダイニング事業
【当社について】
株式会社ケア21グループは高齢者と障がい者の皆様に質の高い介護・医療サービスと生きがい、楽しみを提供する文化創造企業です。平成26年10月期まで7期連続増収増益を達成し、高い成長性を誇る企業です。また、経営理念に掲げた「人を大事にし、人を育てる」の下、当社独自の「誰伸び人事制度」と豊富な教育研修プログラムで一人ひとりの成長をバックアップしています。
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