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人事スタッフ

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アドラゴスファーマ川越株式会社

部署・役職名	人事スタッフ
職種	総務
業種	医薬品メーカー医療機器メーカー
勤務地	埼玉県
仕事内容	【当社について】当社は、ドイツ・ミュンヘンに本社を構えるグローバルCDMOの傘下にある会社です。当社の親会社は、2020年に設立、今まさに急成長しているCDMO（医薬品製造開発受託機関）、７つの生産拠点 (日本、ドイツ、フランス2か所、ギリシャ、ノルウェー、スイス)を有します。従業員数は1,300名以上、60社以上の顧客を抱え、エンド・トウー・エンドのサービス（製剤検討、分析法開発、製造工程開発・検討、技術移管・バリデーション、安定性試験）を提供しています。当社は1968年に包装工場としてスタートした50年以上の歴史を持つ工場です。2023年2月まではフランス・パリを本拠とする製薬・バイオテクノロジー企業の一員でしたが、2023年3月より現在の親会社の一員として新たな一歩を踏み出しました。現在は、固形製剤及び注射剤の製造、無菌製剤の検査・包装、品質試験・品質保証などを手掛けており、日本市場特有の規制ニーズに対応した製品開発を行っています。 ■今後の展望■ CDMOとしての新体制のスタートは2023年3月です。当社は日本・アジアの戦略工場としてアドラゴスファーマの中心的な役割を担っており、設備、人員を増強、顧客の拡大とともに成長を続けています。 ■経営理念■ 業界最高水準の品質基準を維持し、顧客中心主義のアプローチで信頼性と透明性をもったサービスを提供することです。私たちは、ただ単に粉末や錠剤の薬をお届けしているのではなく、患者様やご家族に「希望」をお届けし、クオリティ・オブ・ライフの向上に寄与する仕事をしていると自負しています。”最も信頼されるCDMO”をめざすというミッションのもと、生産の基盤をさらに堅牢なものにするための様々な目標と会社の価値を高めるためのチャレンジングな目標の達成に向けて、日々活動をしています。その際、私たちが大切にしているのは、アドラゴスファーマの３つのバリュー「起業家精神」「エネルギー」「エンゲージメント」です。 ■会社の文化など■ 当社には、専門知識や経験を有する人財が揃っており、社員は前向きな姿勢で日々の業務に取り組んでいます。当社社員の一番の強みは誠実さと粘り強さ、個人や組織といった小さい枠組みではなく、「会社全体で考えたときに、何が一番大切なのか？」を考えるマインドを持っていることです。結果として、どんな困難な状況に陥っても、必ず結果を出すことができる工場としての評価をこれまで得てきました。当社では、従業員が心身共に健康で、笑顔で仕事に従事できるような風土の基盤創り、そして、安全で快適な職場環境の維持を推進しています。・HSE（Health・Safety・Environment) 社内すべての従業員・組織が、労働安全衛生や職場保全に実現する上での責任を認識し、自発的に取り組む企業文化を醸成しています。また、川越工場の事業活動による環境への影響や、資源・エネルギーの消費、化学物質による環境負荷を最低限に抑え、地球環境の保全に貢献しています。・社員が働きやすい環境当社では、産前・産後休業を取得し、育児休業を取得した全ての女性社員が職場復帰を果たしています。また、男性社員も育児休業を取得しやすい環境にあり、長期間（数か月～1年間）の育児休業を取得する男性社員も居ます。社員が将来のライフイベントに不安を感じず仕事に励んでもらえるよう、単なる制度だけではなく会社に復帰しやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■募集内容■ 人事・総務部人事グループの人事スタッフを募集しています。会社の成長に伴う増員になります。組織のミッション • 会社の事業戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の力で会社の成長を加速させる。 • 公正で透明性のある採用・育成・評価・報酬制度を設計、維持し、人財の獲得と定着を実現する。 • 法令の遵守、従業員の声の反映により、働きやすい労働・職場環境をつくる。人事グループの職務内容は以下の通りです。ご入社いただきました方のご経験・スキルにあわせて、ご担当いただく業務を決定します。給与、社保計算、派遣社員管理デスク業務は外注しているものの、現在、2人体制で人事業務をまわしています。業務範囲を限定せず、様々なことにチャレンジしたいという方を歓迎します。パフォーマンス／報酬サイクル運用 • スケジュール立案、インストラクション作成、年次サイクルの運営 • 給与改定、変動賞与の管理タレントマネジメント、人財育成 • タレントレビュー／サクセッションプランの運営 • ジョブローテーションの推進 • 階層別研修の企画・運用 • 個別開発計画（IDP）策定の推進 • エンゲージメントサーベイの分析、部署アクションプラン実行の支援グレード／昇格運用 • 等級基準の設計、昇格プロセスの設計、年次サイクルの運営 • 職務記述書（JD）管理、採用オファー時のグレード/報酬水準の設計採用・オンボーディング • 新卒採用、中途採用（求人票作成、媒体/エージェント対応、面接調整、候補者・面接官対応、オファー調整） • 入社受入（アカウント/備品手配、初日オリエン実施、試用期間フォロー） • 採用広報活動（採用媒体への会社記事の投稿など）人件費・ヘッドカウント計画の予実管理 • ファイナンス、各部署と連携の上、人件費、ヘッドカウント計画を策定、実績の管理労務オペレーション • 雇用契約／労働条件通知の発行、各種証明書発行 • 入退社・異動管理 • 勤怠締め、36協定管理、過重労働アラートのモニタリングと是正支援 • 就業規則、各種規程の整備・改定（法改正対応、労使協定、届出作成サポート） • 安全衛生関連（ストレスチェック、産業医連携） • 監査、労基署/年金事務所対応の実務準備（台帳整備・データ提供） • 組合対応（労使協議会事務局、春闘）ベンダーマネジメント（給与/社保計算、DC、派遣管理など） • 外部委託先への指示、データ連携、成果物の検算、不備是正、締めスケジュール管理 • 月次請求内容の確認 • 従業員からの一次問い合わせ対応（必要に応じベンダー連携）人事データ管理 • システム内人事マスター、組織図の整備、異動履歴管理、ダッシュボード/レポート作成 ■仕事の醍醐味■ アドラゴスファーマ川越株式会社川越工場はAdragos Pharmaにおいて日本・アジアの戦略工場としての中心的な役割を担っています。2023年３月会社設立からの3年間は会社の基盤作り（人事制度制定、採用、労働環境整備）に注力してきました。4年目を迎える今年は会社の成長に寄与できる組織体制の確立を目指します。会社の経営戦略を人事戦略に落とし込み、会社の成長に貢献する“攻めの人事”を一緒に実現していきましょう。
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：8:30～17:15（休憩1時間）、フレックスタイム制度あり、フレキシブル時間 5:00～22:00 コアタイム無休日　　：土曜日、日曜日、年末年始（12/29～1/4）、5/1及び会社指定の休日、フレキシブル休日 2日（初年度は入社月によって変動）休暇　　：年次有給休暇（初年度は入社月によって変動）、その他（慶弔休暇、産前産後休暇、積立休暇など）想定年収：800万円～1,200万円、左記に加えて、会社規程に基づき、時間外労働手当、通勤手当、住宅手当（会社規程に基づく）が支給されます。給与改定：年1回定年制：有（60歳、再雇用制度による上限年齢 70 歳) 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険在宅勤務制度はありますが、このポジションは出社を原則として、週に1日程度の在宅勤務が可能です。その他、福利厚生制度につきましては、面談の時にお伝えします。
応募資格	【必須（MUST）】・人事/労務実務3年以上・労働関連法の基礎知識（労基法、安衛法、個人情報保護法、労働者派遣法等）・高い守秘義務意識、正確性、期日順守力・社内外の関係者と円滑に調整できるコミュニケーション力・基本的なITスキル（Excel/ Word/PowerPoint/メール）【歓迎（WANT）】・中途採用実務（エージェントリレーション、面接同席、オファー調整）・アウトソース先との実務連携/ベンダーマネジメント経験・社会保険労務士（資格保有/学習中）とほぼ同等の知識・障がい者雇用の経験求める人物像・少人数体制で自走し、曖昧さの中でも優先順位をつけて完遂できる方・複数案件を並行管理し、納期と品質担保を両立できる方・社内関係部署、委託業者と協働し、折衝・合意形成ができる方・細部へのこだわりと全体最適思考を両立し、改善提案ができる方・現場目線とコンプライアンスのバランスを取り、再現性ある仕組みに落とし込める方英語・日常業務で英語を使用することはほぼないが、社内文書（英語）の読み書きができることが望ましい。
アピールポイント	新規事業成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/16
求人番号	7604083

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