【東京勤務／フレックス勤務】グロース上場企業でコアメンバーとしてキャリアアップ◎連結・開示などのコア業務をお任せします◎経理マネージャーを募集！

■仕事内容 当社グループにおける経理業務全般をお任せいたします。経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応、若手メンバーの育成やサポートなどに幅広く尽力いただきますが、中でも単体決算・連結決算・開示業務を中心に広くお任せできればと考えています。 【主な業務領域】 ・決算関連（月次・四半期・年次／単体・連結） ・税務関連（税申告・税務調査対応・税効果会計など） ・開示関連（決算短信・有価証券報告書作成など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（与信管理、売掛/買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・経理課メンバーの人材育成、マネジメント業務 現在、財務経理部としては、経営管理体制の強化に向けて変革の時期に差し掛かっているため、多様な経験・スキルを積むことができるフィールドがあります。経理組織の体制強化に共にご尽力いただける方にご入社いただきたいと考えています。 【利用ツール】 ・会計情報：OBIC7 ・連結決算・連結会計：DIVA ・請求書管理：BillOne ・経費精算：楽楽清算 ・社内コミュケーション：Microsoft Teams ※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。 ■募集背景 経営管理体制の強化に伴う募集です。 これまで財務経理部では、財務会計中心の体制となっておりましたが、今後は、予算策定、予実管理などの経営管理業務を強化し、事業戦略、経営戦略において財務面から経営をサポートできる体制を目指しています。AI、DXなど外部環境の変化に対応しつつ、『守り』から『攻め』の経理へ転換している重要なステージとなっております。 ■配属予定部署 管理本部　財務経理部　経理課 →Jストリーム本体の予算策定、中期経営計画策定、予実管理業務、決算業務（単体・連結）、開示業務、税務業務などの経理業務全般を担っているチームです。 【組織構成】 ・課長 ・マネージャー1名 ・メンバー1名 ※20代～40代までの幅広いメンバーが在籍しております。 ■キャリアパス まずは経営管理マネージャーとして、原価計算、経営管理業務をメイン業務としてアサインさせていただきます。ご本人のご志向やタイミングに応じて、全社業務改善、単体決算、連結決算、開示業務、ファイナンス領域に業務の幅を広げていくことも可能です。また、メンバー育成、チームビルディングを経験しながら組織長としての課長や部長を目指していくことも可能なポジションとなっております。 ■働き方に関して 【出社・テレワークの頻度に関して】 業務都合上、定期的な出社（週2日程度）を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週3日前後となっております。 【フレックスタイムに関して】 配属部門はフレックスタイムが適応されています。コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 【副業に関して】 原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。

【雇用形態】 ・正社員（試用期間3カ月、試用期間中は同条件で雇用） 【給与情報】 ・想定年収：614万円～822万円 　月給：39万～52.2万円(内訳：基本給29.1～38.8万円＋定額残業手当7.4～9.9万円＋職責手当2～3万円＋ワークシフト手当5千円) ※30H分の残業代を支給、超過分は翌月支給 ※経験に応じて管理監督者での採用となる場合は手当の額が異なる（詳細は面談にて説明します） ・賞与：標準賞与額：(基本給＋定額残業手当)×4ヶ月（年額） ※査定結果に応じ、支給額を決定 ※支給月：7月、12月 ・給与改定：年2回(4月,10月) 【勤務地】 東京都港区芝二丁目5-6 芝256スクエアビル 6階 【勤務時間】 フレックスタイム制度適応（コアタイム：11:00～15:00、フレキシブルタイム：7:30～11:00、15:00～21:30） 【選考フロー】 書類選考⇒一次面接(部長)⇒SPI⇒二次面接（本部長）⇒最終面接（社長、副社長） ※面接は原則Web面接を予定しております。 【休日・休暇】 ・有給休暇：入社日に5日～10日付与(入社月によって最大10日付与)※翌年度以降は法定通り付与 ・年間休日120日以上：完全週休2日制（土日）、祝日、創立記念日（5/29）、夏季特別休暇（3日間）、年末年始（12/29～1/4） 【その他福利厚生・社内制度】 永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上、私服勤務可、副業可 その他：団体生命保険、社員持株会、健康保険組合提携の福利厚生制度など