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| 部署・役職名 | 【Corp】採用人事 |
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| 仕事内容 |
アジア初のプロダクトデモSaaSを一緒に成長させてくれる方、大募集！ 同社はノーコードでソフトウェアを複製‧カスタマイズし、誰でも簡単にデモコンテンツを制作できる、「プロダクトの真価がすぐに伝わる」サービスです。本番環境を提供することなく、顧客にプロダクト本来の価値を届けることができ、コンテンツごとのアクセス解析も可能です。 マーケティングでのリード獲得の最⼤化、営業のデモスキルの均⼀化、受注プロセスの効率化、CSオンボーディングの型化など、様々な場⾯で「プロダクトデモを活⽤した顧客コミュニケーション」の実現をご⽀援をします。 将来的にはAI時代におけるソフトウェア販売・活用の全てのプロセスを包括的にカバーし、データ化することで「ソフトウェアの販売・活用という概念がなくなり、テクノロジーの価値を誰もが勝手に享受できる世界」を実現していきます。 【事業について】 ソフトウェアデモプラットフォームは、創業者が前職での経験を経て、SaaSの競争優位性がプロダクトの新規性に留まらず、顧客体験そのものに移行しつつあることに着目し、Biz責任者として非連続的に事業を伸ばした経験をもとにスタートしています。 当初は、顧客の購買判断に多大な影響を与えるプロセスであるにも関わらず、製品デモンストレーションを各顧客に最適化できていないことで大きな機会損失を招いていると感じ、誰でもトップセールスのようにデモンストレーションを行うことのできる製品を提供してきました。 直近では国内SaaS市場を牽引する企業へ導入が進み、現在では営業フェーズに留まらず、マーケティング・CS・パートナーセールスなどあらゆる顧客コミュニケーションチャネルにおいて、「製品価値を人に伝えるプロセスの自動化」を支援する製品へと進化を続けています。 主にエンジニア・プロダクト領域の採用人事として、経営陣や事業部、エンジニアと連携しながら採用活動を推進いただきます。 【具体的な業務】 エンジニアと連携し、エンジニア・プロダクト領域の採用を牽引いただきます。 ・ポジション毎に母集団形成チャネル活用と運用・改善 ・エージェントと連携した採用母集団の形成 ・スカウト・ダイレクトソーシング ・リファラル施策・運用 ・経営陣や事業オーナーと連携、求人要件の策定 ・選考プロセスの進行リード ・面談、面接の実施 ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援、各担当への情報連携 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・エージェントをはじめとした外部パートナーとの連携 |
| 労働条件 |
年収 600～1000万円 スキル・経験に応じて検討いたします ・時間外労働の有無に関わらず、月45時間分の固定残業手当を支給 ・残業時間超過分は別途全額支給 給与改定：人事制度の定めによります 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 就業場所：リモートワークと出社を組み合わせた「ハイブリットワークスタイル」を採用しております 本社 東京都目黒区 休日：土日、祝日 休暇：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、年末年始 残業：あり（平均月20時間） 試用期間 あり（3カ月） 福利厚生 通勤手当：交通費実費支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社におけるITエンジニア・プロダクト職の採用業務経験・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 【歓迎（WANT）】 ・正社員・業務委託のエンジニア採用のご経験もしくは採用支援業務のご経験・定量成果における高いご実績 ・多様なステークホルダーとの関係構築をし、情報連携ができること ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 ・積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/27 |
| 求人番号 | 7598203 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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