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【人事】リクルートメント・アドバイザー / Senior People Services （HR） and Recruitment Advisor

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事】リクルートメント・アドバイザー / Senior People Services （HR） and Recruitment Advisor
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	エネルギー
勤務地	東京都
仕事内容	◾️アグレコについて世界80カ国、200以上の拠点で展開する「移動式電源・温度管理ソリューション」のグローバルリーダー、英国Aggreko（アグレコ）の日本法人です。主な事業として、産業・イベント・災害復旧などあらゆる現場に対し、以下設備のレンタルおよびエンジニアリング・ソリューションを提供しています。電力ソリューション：大容量発電機（ディーゼル、ガス、バイオ燃料）、変圧器、配電設備温度管理ソリューション：産業用チラー（冷却装置）、冷却塔、空調設備次世代エネルギー：バッテリー蓄電システム（BESS）、ハイブリッド電源システム負荷試験サービス：データセンターや発電設備の試運転用ロードバンク（負荷試験装置） ◾️募集背景：事業拡大を加速させる、初代専任人事の募集ですアグレコは日本・北アジア市場での事業を急速に拡大しており、今後3年間で従業員数を倍増させる計画です。この非連続な成長を組織と人事の側面からリードし、事業戦略の実現を担う『戦略人事パートナー』を募集します。単なる運用担当ではなく、北アジア責任者や各事業部長のパートナーとして、組織開発、採用戦略、カルチャー醸成をゼロベースで構築する重要な役割を担います。 ◾️職務の目的戦略的タレントアクイジション（採用）技術職から営業職まで、ニッチな専門性を持つ優秀な人材を確保し、拡大する日本市場のニーズに応える。チェンジエージェント（組織変革）英国本社の方針を日本市場に適合（ローカライズ）させつつ、ダイバーシティ＆インクルージョンや脱炭素への取り組みなど、Aggrekoの価値観を組織に根付かせる。エンゲージメントの向上現場（サービスセンター）とオフィス（本社）の垣根を越え、全社員が「世界シェアトップクラスの一員」として誇りを持って働ける仕組みを整える。 ◾️主な業務以下の領域を幅広く担当しますが、特に採用と組織開発に注力いただくことを期待しています。＜採用＞・事業計画に基づく採用KPIの策定と予実管理・ダイレクトリクルーティングやリファラル等、多様な手法での母集団形成・候補者との面談を通じた魅力付けとクロージング＜組織開発＞・新入社員向けオンボーディングプログラムの企画・実行・エンゲージメントサーベイの結果分析と改善施策の立案・1on1や評価制度の運用・改善・人事制度・コンプライアンス: 一般的な人事プログラムやポリシーの開発、運用、および法令遵守の管理・チェンジマネジメント: 社内における組織変更や変革イニシアチブの管理と調整・報酬・福利厚生: 報酬プログラムの調整および運用管理・移動・入国支援: 社員の国内外の転勤に伴うリロケーションサービスおよびビザ・入国手続きの支援 ◾️入社後のサポート体制入社後、スムーズに活躍できるよう、以下のサポート体制を用意しています。・最初の1ヶ月：まずはピープルサービスマネージャー（シンガポール在籍）との週次1on1で、グローバルの人事方針やシステムをキャッチアップ。並行して、日本のビジネス責任者とのミーティングで事業理解を深めます。・3ヶ月後まで：OJT形式で採用業務からお任せします。経験豊富なチームメンバーがメンターとして伴走し、いつでも質問できる環境です。・半年後には：採用業務を自律的にリードしつつ、あなたの強みや希望に応じて、組織開発などのプロジェクトにも挑戦していただきます。 ◾️アグレコで働く魅力 1. 「世界最大級」の圧倒的なスケール感 Aggrekoは移動式電源・温度管理ソリューションの世界シェアトップクラス企業です。国際的スポーツイベント、大規模な音楽フェス、あるいは災害復興支援など、社会貢献度が高く、ニュースになるような現場の裏側を支える達成感があります。 2. 他では触れられない「独自の最先端テクノロジー」ただのレンタル会社ではなく、自社で機器の開発・製造まで行っています。業界をリードする大規模な発電機、負荷試験機、チラー（冷却装置）など、国内メーカーではなかなか経験できない大型かつ特殊な海外製品のメンテナンスやシステム設計に携われます。 3. 日本立ち上げ期の「ベンチャー感」×「外資の安定」 Aggreko Japanはグローバル企業でありながら、日本国内ではまだ組織を拡大させているフェーズです。固まった組織ではなく、一人ひとりの裁量が大きいのが特徴です。自分の意見がサービス改善や組織づくりに反映されやすい「風通しの良さ」があります。 4. 「脱炭素」の最前線を走るやりがい現在、Aggrekoは「2050年までのネットゼロ」を掲げ、エネルギー転換に注力しています。従来のディーゼル発電だけでなく、太陽光、蓄電池（バッテリーストレージ）、水素燃料など、クリーンエネルギーへの移行を主導しています。 5. 外資系ならではの「ワークライフバランスと多様性」成果を重視し、無駄な残業を良しとしない文化。また、海外拠点との技術交流やトレーニングの機会もあり、グローバルな視点でキャリアを築けます。 ◾️このポジションならではの魅力 1. 経営のパートナーとして組織を創る裁量権：北アジア責任者の右腕として、日本法人の組織戦略の立案から実行まで一貫して携わります。急成長フェーズだからこそ、制度や文化をゼロから創り上げるダイナミックな経験ができます。 2. グローバル×専門性のハイブリッドなキャリア：世界6,000人の人事ネットワークを活用し最新の知見を学びつつ、日本の課題解決に活かせます。エネルギーという専門性の高い業界での人事経験は、あなたの市場価値を高めます。 3. インパクトを実感できる手触り感：あなたの採用した人材や構築した制度が、事業の成長に直結する様子を間近で見ることができます。 At Aggreko, we provide energy solutions so communities can thrive and businesses can grow. We bring power, heat and cooling to customers and communities wherever they need it. We are hiring immediately for Senior People Services (HR) and Recruitment Advisor role for a permanently that will help us to power progress for our customers in our North Asia region. As the Senior People Services and Recruitment Advisor, you will work with the broader People Services team to ensure the effective delivery of people related services, support and solutions. You will help identify themes and suggest solutions that may be implemented leading to a more efficient and enhanced colleague experience. You will provide expertise on a range of activities from day-to-day management to intermediate people issues. You will be responsible for managing the full-cycle recruitment process for Japan. In addition, this role collaborates closely with People Services Manager and People Business Partners to support project work. Responsibilities: • General HR programme/policy development, administration, and compliance • Managing and coordinating change initiatives within the business • General business support related to people services and HRIS activities • All aspects of the employment cycle - Employee attraction, recruitment, hiring, on boarding, engagement, retention, termination, and records maintenance • Talent & Organisation Performance, Training & Development • Employee and labour relations and communications • Rewards programme coordination and/or administration • Relocation services (domestic and international) and immigration services What we’re looking for • Relevant Bachelors degree related to Human Resources • Established experience in dealing with transactional elements of HR, including the full employee lifecycle in Japan • Strong working knowledge of Japanese employment administration, labour legislation and statutory requirements, with a track record of maintaining compliant documentation and processes • Experience in sourcing talent across a variety of platforms, executing full recruitment process, networking and engaging passive candidates • Experience engaging and managing local recruitment agencies • Strong attention to detail, organization skills and disciplined follow-through in managing HR records • Experience in working with a global organization with rapid growth in Japan is preferred • Ability to manage multiple priorities and deliver accurate work under tight timelines • Experience in managing employee relations, investigations and conflict resolution with sound judgement on when to escalate to senior HR/ Compliance/ legal • Ability to understand business priorities and align HR operational delivery • Fluent professional communication in Japanese with working proficiency in English to operate effectively with regional/ global stakeholders. Why join Aggreko? We welcome people from different backgrounds and cultures, and respect people’s unique skills, attitudes and experiences. We encourage everyone to be themselves at work because we know that’s how we do our best, for each other, for our customers, for the communities where we work, and for our careers. Our culture inspires and unites us to grow, change and deliver the best solutions for our customers. It means that we are: Dynamic. Although we’re sixty years old, it doesn’t feel like it when you work here. There’s a lot going on and our entrepreneurial spirit helps us to deliver at pace for customers and each other. Experts in what we do. We’re a team of experts who blend our experience and unique expertise to deliver precisely the right solution for customers. Our work is hugely varied; no two days are the same. And because of this, there are always opportunities for motivated people to learn and grow quickly. Innovative. We’re curious about how new ideas and technologies can benefit customers and simplify how we work. And that’s as true for our fleet, where we’re introducing hybrids and battery storage, as it is for improving the way we work together. Together. We’re a team of 6,000 people. We might be spread out across the globe, but because we’re inclusive and straightforward, and we hold each other to account, we work well together to get things done.
労働条件	・年間休日124日・完全週休２日制　（土日祝　年末年始休み）・男性育児休暇・忌引休暇・病気休暇・結婚休暇・有給休暇は入社時から付与されます（初年度15日　1ヶ月目から付与）・賞与年1回・交通費全額支給
応募資格	【必須（MUST）】・人事採用・実務の経験（約5年）【歓迎（WANT）】・日本で急速に成長しているグローバル企業での勤務経験があれば尚可。・多様なプラットフォームを用いたソーシング、採用プロセス全体の実行、および潜在層（パッシブ候補者）へのスカウト・動機付けの経験。・国内の人材紹介会社との折衝・管理経験。・高い注意力（細かい点に気づく力）、組織化スキル、および人事記録管理における規律ある遂行能力。・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力、および地域・グローバルのステークホルダーと効果的に連携できるレベルの英語力。・事務・管理能力: 高い注意力（細かい点に気づく力）、組織化スキル、および人事記録管理における規律ある遂行能力。・適応力: 複数の優先事項を管理し、厳しい期限内でも正確な業務を遂行できる能力。・問題解決力: 従業員関係の管理や調査、紛争解決の経験。上級人事担当者やコンプライアンス、法務部門へエスカレーションすべきタイミングを適切に判断できる能力。・ビジネス理解: 事業の優先事項を理解し、人事としてのオペレーションをそれに合わせて最適化できる能力。
アピールポイント	海外事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/07
求人番号	7597636

採用企業情報

Aggreko Japan株式会社

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