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プレーイングマネジャー【人事部】2026年度年休129日・専門商社業界トップクラス＜人事領域全体へ拡張できる管理職ポジション＞

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

特集求人

新明ホールディングス株式会社

部署・役職名	プレーイングマネジャー【人事部】2026年度年休129日・専門商社業界トップクラス＜人事領域全体へ拡張できる管理職ポジション＞
職種	労務・給与人材開発・人材育成・研修採用
業種	専門商社
勤務地	埼玉県
仕事内容	【会社概要】当社は、「地域とともに」「顧客とともに」「社員とともに」「社会とともに」「礼節とともに」という 5つの「ともに」の社是のもと、「業界で1番の会社」の実現を会社方針としています。会社方針の実現に向けた私たち人事部のミッションは、「業界で1番働きたい会社の実現」。建物に電気を通すためのインフラ資材を扱う専門商社として、1959年の創業以降65年以上、売上高は右肩上がりを維持しています。会社の成長に比例して、グループ社員数も合計1,494名となり、中小企業から大企業へ組織体制の転換を求められるステージに至りました。より多くの社員に「働き続けたい」と思ってもらうために、いかにして環境と仕組みづくりを整備してゆくか。現在、そして将来的な世情のニーズと、当社の状況を鑑みながら、「ひと」にまつわる分野を一緒に企画・実行していただける方にご参画いただきたいと考えております。【仕事内容】　採用教育課にて、労務領域の統括および組織マネジメントを担っていただきます。プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの両面から組織をリードしていただくポジションです。具体的には以下の業務です。・労務管理全般（勤怠管理／給与計算／社会保険手続きの統括）・就業規則・各種規程の整備および改定・労務トラブル対応およびリスクマネジメント・人事制度運用（評価・等級・報酬）との連携・労務オペレーションの改善・効率化（DX推進含む）・メンバーのマネジメント（指導・育成・業務管理）・外部社労士や関係機関との連携また、将来的には採用・教育領域にも関与いただき、人事機能全体を統括するポジションへの拡張を期待しています。　　＜補足＞　　■採用業務　　・新卒採用の企画運営、実行　　・中途採用の企画運用、実行　　・派遣社員の募集、契約管理　　■教育研修業務　　年間計画、会場確保、各階層別・テーマ別研修の企画、　　外部講師の選定、内製研修の講師・運営等 ≪ マネジメント視点≫ 　　リスクマネジメント　　未然防止体制構築　　健康経営推進【配属部署】　　　人事部【レポートライン】人事部　統括課長クラス【部署構成】　　　人事部は、全体で13名在籍しています。　　　　　　　　　人事労務課　7名：担当職6名　　　　　　　　　採用教育課　6名：主任1名（30代男性）、担当職5名【ミッション】・労務体制の高度化および標準化・組織拡大に耐えうる人事基盤の構築・将来的な人事領域全体の統括体制の確立【このポジションの魅力】・労務責任者としての裁量を持ちながら、人事領域全体に関与できる・制度・仕組みづくりに深く関われる環境・将来的に人事全体を統括するキャリアパスあり・経営に近い立場で組織づくりに関われる
労働条件	【勤務地】本社/埼玉県さいたま市吉野原駅【給与】賃金形態:月給制 ■賞与:年2回(6・12月)、決算賞与1回(3月) ※経験・スキルを考慮した上で決定します。 ※決算賞与は、業績により支給しないこともあります。 ※2024年度実績 4.5ヶ月【受動喫煙対策】敷地内喫煙可能場所あり【就業時間】就業時間:8:30~17:30(所定労働時間:8時間0分) ■月平均残業時間:20~30時間休憩:60分時間外労働:有【休日休暇】年間休日数:129日（2026年度予定）休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ■夏季(最低5日)、冬季(7日)、特別休暇、慶弔 ※夏季休暇は8月に土日含めた連続5日間休暇となります。【雇用形態】正社員（期間の定め：無し）試用期間：有 (期間:3ヶ月) 【教育制度/資格補助】 ■中途新入社員研修 ■メンター制度(ブラザー・シスター制度中途新入社員はご入社から3か月) ■OJT研修【各種手当】通勤手当：有通勤交通費全額支給(マイカー通勤可) 家族手当：有配偶者/月1万円、子ども1人につき/月1万円残業手当：有【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【福利厚生・その他】 ■福利厚生サービス(ベネフィットステーション) トラベル、レジャー、スポーツ、グルメ、カルチャー等幅広いジャンルの優待が受けられます ■財形貯蓄制度 ■LTD制度 ■各種団体保険割引 ■慶弔見舞金支給制度 ■退職金制度：有り
応募資格	【必須（MUST）】・人事部門での実務経験5年以上・５名以上のチームマネジメント経験・採用・評価・労務のいずれかにおける制度運用経験・業務改善または仕組み化の経験・給与計算／社会保険／勤怠管理の実務理解【歓迎（WANT）】・労務領域の実務経験（5年以上）・人事制度設計・改定経験・エンゲージメント向上施策の企画・実行経験・経営層へのレポーティング経験・人事制度設計または運用経験・社労士との連携経験【求める人物像】・プレイヤーとして手を動かしながら組織をリードできる方・労務を軸に人事領域へキャリアを広げたい方・課題発見～改善まで主体的に推進できる方・周囲を巻き込みながら業務を進められる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/15
求人番号	7596104

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