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BPOビジネスリーダー（オープンポジション）｜PM/BPO統括/BPR・導入/コンサルティングセールスの中核リーダー候補
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
レジェンダ・コーポレーション株式会社
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- 資本金24百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- コンサルティング
| 部署・役職名 | BPOビジネスリーダー（オープンポジション）｜PM/BPO統括/BPR・導入/コンサルティングセールスの中核リーダー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 レジェンダ・コーポレーションは創業以来、人事・採用領域を中心としたアウトソーシング・コンサルティングサービスを展開してきました。 かつては自社開発システム「EHR」を提供していましたが、近年は大手人事システムベンダー（奉行 OBC シリーズやSmartHR など）のパッケージサービスを活用する方向に舵を切り、より幅広いクライアントに価値を提供できるビジネスモデル再構築を推進しており、そらに不可欠な以下の主要ポジションにおけるリーダー、リーダー候補を募集しています。 ・BPOグループリーダー ・BPOプロジェクトマネージャー ・BPR・導入コンサルタント ・コンサルティングセールス 当社人事労務支援事業部は、システム導入・業務改革（BPR）から運用支援（BPO）までを一気通貫で提供し、クライアント企業の人事部門の高度化・効率化を支援しています。 近年、クライアントのシステム導入案件が増加し、それに伴うBPO運用案件も拡大。 案件数とチーム数の増加へ対応しながら、複数のクライアント企業のCS向上、付加価値提供を実現する人材の採用を強化しています。 ■本ポジションのミッション 人事労務支援事業部の成長エンジンとして、リーダーシップを発揮いただきながら、持続的成長と顧客満足度の最大化の実現を対顧客・対社内（メンバーマネジメント/型化等）において推進いただくことがミッションです。 ■ポジション概要 ご経験・ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ※ポジション・役割責任範囲においては、選考過程およびオファー面談にてすり合わせた上で決定 ◆BPOグループリーダー◆ 品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させる グループリーダー（BPO GL）ポジションとしてご活躍いただきます。 ◆BPOプロジェクトマネージャー◆ クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 ◆BPR・導入コンサルタント◆ BPR 導入・システム要件整理を担う部隊のリーダーをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント・ナレッジ強化を進めていただきます。 ◆コンサルティングセールス◆ BPO領域の既存／新規のクライアントマネジメン・コンサルティング営業をお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、新規・既存クライアントの維持・向上、発展に寄与いただきます。 ■具体的な仕事内容 ◆BPOグループリーダー◆ ▷組織マネジメント・ピープルマネジメント - 複数チームの目標設計・KPIモニタリング・評価運営 - チームリーダー／PMクラスのマネジメント（育成・キャリア支援・後継者育成） - 組織開発・配置計画・業務設計の再構築 - メンバーのモチベーション維持と組織活性化の推進 ▷事業運営・収益管理 - 各案件の収益構造を可視化し、コストコントロール・稼働最適化を実施 - 売上・粗利・工数管理、サービス品質向上のためのPDCA - 新規・既存顧客への提案サポート、アップセル／クロスセル推進 ▷サービス品質・業務改善 - 業務フロー標準化、チェック体制構築、品質指標（KPI・KGI）の整備 - システム・RPA・BIツールを活用した業務効率化施策の立案 - 顧客要望を踏まえたBPOモデルの進化（定型→付加価値型運用） ▷ステークホルダーマネジメント - クライアント・システム導入担当・BPRチームとの連携・調整 - 経営会議へのレポート／改善提案 ◆BPOプロジェクトマネージャー◆ ▷プロジェクトマネジメント - 複数クライアントのBPO運用案件を統括 - スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理 - 運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行 ▷クライアントリレーション - 定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上 - 継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化 ▷チームマネジメント - プロジェクトメンバーの指導・育成 - チームの生産性と品質を高める仕組み作り ▷業務改善・標準化 - 運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備 - システムやツールを活用した効率化・自動化推進 ◆BPR・導入コンサルタント◆ ▷人事業務の BPR 推進 - 人事部のあるべき姿設計、人事業務プロセス上の課題形成 など ▷人事システム導入 - 業務プロセス調査、課題抽出、改善設計 - パッケージシステム導入における要件整理・業務設計 - 顧客要望の優先順位付け、制約条件を踏まえた合意形成 - データ活用・人的資本経営に資する仕組みの導入支援 - 運用部隊（社内の OS チーム）に引き渡すための業務設計 ▷プロジェクトマネジメント - システム導入プロジェクトの統括（進捗・課題管理、ベンダー／顧客間の調整） - 複数案件を並行管理し、成果物の品質・納期・コストを確保 ▷チームマネジメント - メンバーの育成・評価・アサイン管理 - プレイングマネージャーとして模範案件をリード - 「要件整理力」「交渉力」の組織定着 ◆コンサルティングセールス◆ 当社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます。 ▷既存クライアントのアカウントマネジメント - 現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方） - 既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 - 品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 - 既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案 - クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング ▷新規商談のコンサルティングセールス - BPO領域にとどまらない、経営・人事課題～人事業務全体における課題設定 - 人事課題に連動した当社サービス提案 ■ポジションの魅力 [市場価値の高いスキルが身につく] ・人的資本経営・データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリード ・複数業界のクライアントを担当することで、幅広い業務改革ノウハウを習得 [組織づくりの醍醐味] ・プレイングマネージャーとして自ら模範を示しながら、チームを育成 ・ 経験・ノウハウを組織に定着させ、事業部全体の競争力向上に貢献 ・ 将来的には事業部幹部として、事業づくり全般に携わることも可能 [裁量と挑戦の機会 ・大手人事システムベンダー（奉行、SmartHRなど）との協業を通じた最新技術のキャッチアップ ・年齢・経験にかかわらず、実力次第でキャリアアップが可能な環境 [事業づくりへの関与] ・人事領域（人的資本経営・データ活用）の成長市場においてBPO事業を“次のステージ（※）”へと引き上げる役割 （※）”次のステージ“の例として； “運用請負”から“運用設計・最適化提案”への進化 “人ベースの対応”から“デジタル基盤を活用したBPO”への進化 “クライアント個別最適”から“共通基盤型・高付加価値型BPO”への進化 “バックオフィスBPO”から“経営支援型BPO”への進化 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員（試用期間3か月※条件の変更なし） ■勤務地 本社（東京都新宿区）／顧客先 ■勤務時間 標準勤務時間 9：30~18：30 休憩時間60分 ※フレックスタイム制度あり ※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中 ※顧客先では勤務時間が異なる場合があります。 ■給与 年収：5,700,000円～10,000,000円 雇用形態：正社員 ■勤務環境 ・在宅（リモート）／出社のハイブリットワーク制度 （※1） ・フレックスタイム制度（※2） ・完全週休2日制（土・日・祝祭日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc） ・リフレッシュ休暇（年間5日間付与） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 (※3) ・社内表彰制度（副賞あり） ・チーム福利厚生（毎月の飲食代補助あり） ・メンター制度（毎月のメンターランチ補助） ※1 入社後の研修～OJT期間中はオフィスへの出社にて実施 出社比率は50％（週2‐3回の出社）のハイブリッド勤務が可能です プロジェクトや繁忙時期などによって変動する場合があります ※2 コアタイムは 11:00-15:00 となります。 ※3 厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)、 団体生命保険、育児休暇制度（弊社育児休業規定に基づきます） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下1) ～4)のご経験をお持ちの方1) 以下いずれかの経験 ・企業人事として広く人事労務業務に対しての知識・対応経験をお持ちの方 ※従業員規模500～1000名程度の人事部におけるチームリーダー～課長相当のご経験 ※人事労務業務（給与・社会保険・勤怠等）の手続き回りの運用経験必須 ・HR系モジュールのシステム営業・導入経験をお持ちの方 2) 人事システムにおける構造の理解 3) 社内外ステークホルダーの調整・交渉経験 4) 大卒以上 【歓迎（WANT）】 ・給与計算領域のご経験（BPOグループリーダー、BPOプロジェクトマネージャーは必須）・プロジェクトマネジメント経験 ・チームマネジメント経験 ・社内外ステークホルダーと建設的に議論し、前に進めるために何ができるかを考えられる方 ・自らの立ち位置を固定的なものではなく、事業の状況に応じ柔軟に捉えて前に進めることに楽しみを覚えられる方 |
| アピールポイント | フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/27 |
| 求人番号 | 7595959 |
採用企業情報
- レジェンダ・コーポレーション株式会社
-
- 資本金24百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- コンサルティング
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会社概要
レジェンダグループは、人事業務の総合アウトソーシングのパイオニアとして、多くのお客様の
人事課題の解決に携わってきました。
今後、「人と組織の競争優位を実現する、お客様の戦略パートナー」という新たなフィールドを
切り開くべく、「人」「ナレッジ」「システム」による三位一体のサービスを展開してまいります。
■人―プロジェクトマネジャー
課題解決は多くの場合、前例のないチャレンジとなります。そこでレジェンダは、人事分野の
アウトソーシングに、プロジェクトマネジメントの概念を持ち込み、最大数百人規模・世界を股にかけた
組織コラボレーションをお客様と一体となって実現してきました。
■ナレッジ―人事業務の横断的なナレッジ
昨今の企業が抱える人事課題は複雑化しています。従来の機能別縦割組織の個別最適ではなく、
組織の全体最適が求められます。
レジェンダが、採用を皮切りに、人事、労務、人材開発、組織開発と、その領域を拡張してきたのも、
総合的・横断的なノウハウを提供するためです。
■システム・データマネジメントによる定量化
人と組織のあるべき姿を描くためには、膨大なデータをリアルタイムに取捨選択し、『見える化』するシステムと、
そこから得られる情報の的確な分析が欠かせません。実行を通じた正確かつ活用可能なデータを蓄積、活用し、人と組織の定量化を指向しています。
こうして私たちが掲げてきた「HROR(Human Resources Outsoursing)」は、アウトソーシングの枠を越え、
「HumanResources Optimum Solution」＝「人と組織の最適解提供サービス」へと進化しつづけます。
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