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高速開発時代のプロダクト戦略を「インサイト」から定義し、お客様組織のリサーチ文化構築を支援する、次世代コンサルタント

年収:900万 ~ 1200万

採用企業案件

採用企業

ファインディ株式会社

  • 東京都

    • 資本金1,996百万円
    • 会社規模101-500人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
部署・役職名 高速開発時代のプロダクト戦略を「インサイト」から定義し、お客様組織のリサーチ文化構築を支援する、次世代コンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 ーーーーーーー
■会社概要
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私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、
・IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
・ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
・経営と開発現場をつなぐAI戦略支援SaaS「Findy Team+」
・開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
・テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」
といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

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■募集背景
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ファインディは、エンジニア個人、そしてエンジニア組織のパフォーマンスを最大化するためのプラットフォームやサービスを多角的に展開してきました。
そして私たちが次に挑むのは、プロダクト開発の上流工程における「仮説検証の負」の解消です。
生成AIの普及により、コーディングなどの「デリバリー(開発実行)」は劇的に高速化しています。しかし、その手前にある「ディスカバリー(価値発見)」領域は、依然として属人化、情報のブラックボックス化、そして膨大なリサーチコストという課題に阻まれています。速く作れるようになったからこそ、何を創るべきかの迷走が致命傷になるこの時代背景を受け、私たちは「Findy Insights」をリリースしました。

本プロダクトは、AIを活用して「リサーチ・インサイト抽出・ソリューション提供」のプロセスを標準化し、仮説検証の精度を劇的に向上させるリサーチ・テックです。
現在、プロセスそのものを共に構築してほしいというお客様からの相談が急増しており、新たな「仮説検証の標準」として、顧客組織におけるリサーチプロセス設計と定着化を支援するコンサルティングメンバーを募集します。

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■期待する役割・ミッション
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お客様が仮説検証サイクルを自律的に回せる状態(内製化)を支援することがミッションです。

●仮説検証プロセスの「型化」と定着
属人的なリサーチ工程をFindy Insights上に集約し、組織としての標準プロセス(ガードレール)を構築。コンサルタントがいなくなった後も、自走できる仕組みを整えます

●リサーチ・デモクラシーの推進
特定の専門家だけでなく、PdMやエンジニアがAIを相棒にリサーチを実践できる文化を醸成し、組織全体の意思決定スピードを底上げします

●プロダクト進化への貢献
お客様へのコンサル活動で得られた示唆をプロダクトサイドへフィードバックし、プロダクト改善に貢献

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■業務内容
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「何を作るべきか」という問いに対し、AIと協働する次世代のリサーチOpsを構築。顧客の意思決定プロセスそのものを変革する役割を担っていただきます。

●顧客戦略に直結するリサーチ・コンサルティング
・顧客企業の事業開発部門の意思決定を支える、仮説検証プロセス(ディスカバリー工程)の全体設計とプロジェクト推進
・Findy Insightsを活用した定量・定性リサーチ(アンケート、ユーザーインタビュー等)のハンズオン支援と、インサイト抽出分析の高度化
・リサーチ結果に基づくペルソナやカスタマージャーニーの定義に留まらず、インサイトを起点とした具体的なソリューション(企画案・要件定義)の提案

●仮説検証Opsの構築と組織変革
・顧客企業の事業フェーズ(マーケットフィットジャーニー等)や開発体制に合わせた、最適なリサーチワークフローの設計と・定着化支援
・顧客組織がAIと協働しながら、ユーザーデータに基づいた仮説探索・検証を自律的に継続できる(自走化する)仕組みづくり
・顧客のAI活用状況や組織課題のフィードバックを通じた、Findy Insights自体のプロダクト進化への貢献

上記コンサルティング業務に加えて、将来的には自社プロダクトの成長を加速させるためのUXリサーチ全般(仮説検証、ユーザー理解深化、開発プロセスへの貢献など)をお任せする想定です。

<チーム体制>
20名強が在籍するCEO直属のプロダクトマネジメント室に所属いただきます。(2026年1月時点)
社内外の多様な職種のメンバーと緊密に連携しながら業務を進めていただきます。

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■魅力
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●リサーチを「一部門の専門スキル」から「組織の標準装備」へ
お客様組織やファインディにおけるUXリサーチの重要性を高め、ユーザー中心のプロダクト開発文化を築き、開発プロセスをアップデートする事業インパクトを追求できます
●プロフィットセンターとしてのリサーチコンサル
リサーチが「コスト」や「付随業務」ではなく、「事業成長のエンジン」として明確に定義された環境で活躍できます
●新規領域ビジネスの垂直立ち上げへの貢献
会社の成長戦略における重要な新規領域の事業成功に、立ち上げ期から中心的な役割として貢献できます
●意思決定へのインパクト
社長直属の組織で、リサーチ結果がお客様のプロダクト戦略に、そしてファインディの成長戦略に直接影響を与える機会があります
●高速な開発サイクル
国内屈指の開発スピードを誇る社内チームと連携し、リサーチから改善提案、実装、効果検証までのサイクルを高速に回せます。

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■キャリアパス
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将来的には、UXリサーチチームの立ち上げやリードを担っていただく可能性もあります。リサーチャーとしての専門性を追求するだけでなく、組織マネジメントや事業推進、またはプロダクトマネージャーなど志向にあわせて柔軟なキャリアパスの選択が可能です。
労働条件 【給与】
■想定年収:900万円~1,200万円程度(固定残業代・賞与含む)
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします

■月給例:692,308 円~923,077 円
<給与内訳>
基本給:512,208 円~682,877 円
固定残業代:180,100 円~240,200 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与/社内表彰による報奨制度(インセンティブ支給)あり

【勤務地】
(雇入れ直後)
本社
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

(変更の範囲)
会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)
※フルリモート不可

【雇用形態】
正社員

【勤務体系】
■勤務時間
10:00〜19:00(実働8時間)
※時差出勤制度あり
(8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可(1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可)

■休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝日)
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与)
※その他会社規定による休日あり

【試用期間】
あり(3ヶ月 ※最大6ヶ月まで延長する場合あり)

【福利厚生】
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(上限あり)
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況:屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)
応募資格

【必須(MUST)】

以下いずれか5年以上の経験
①コンサルティングファームにおけるリサーチ・戦略策定経験
クライアントの新規事業立案やDX支援において、市場調査・ユーザーリサーチに基づいた戦略提言を行い、意思決定をリードした経験
②事業会社における自社プロダクトのリサーチ・UX戦略経験
自社サービス(特にSaaS等のB2Bプロダクト)において、ユーザーインタビューやログ分析からインサイトを抽出し、プロダクトのロードマップや機能改善に繋げた経験

その他
・定性調査(ユーザーインタビュー、ユーザビリティテスト等)の計画から実査、分析、報告までの一連の経験
・定量調査(アンケート調査等)の計画から分析、報告までの経験
・リサーチの目的に応じて適切な手法を選択し、計画・実行できる能力
・リサーチ結果から本質的なインサイトを抽出し、分かりやすく構造化して関係者に伝えられるレポーティング能力・コミュニケーション能力

【歓迎(WANT)】

・Webサービスやモバイルアプリに関するUXリサーチ経験
・新規事業や新機能開発における探索的リサーチの経験
・ペルソナやカスタマージャーニーマップの作成・運用経験
・人間中心設計(HCD)/ユーザー中心設計(UCD)プロセスに関する深い知識と実践経験
・エンタープライズ企業へのSaaS導入におけるオンボーディング支援やカスタマーサクセス経験

■求める人物像
・Findyのビジョン&バリューに共感できる方
・ユーザーへの強い好奇心と共感力を持ち、その行動や心理の背景を探求することが好きな方
・データや事象に対して「なぜ?」を問い続け、本質的な課題を発見しようと努力する方
・受け身ではなく、主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて推進できる方
・変化を恐れず、新しいリサーチ手法やツール、生成AIを活用したリサーチの未来を探求する学習意欲が高い方
・チームワークを大切にし、多様なバックグラウンドを持つメンバーやお客様の組織とオープンにコミュニケーションが取れる方
・リサーチ結果をプロダクトや事業の成果に繋げることにコミットできる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 新規事業 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/02/27
求人番号 7593624

採用企業情報

ファインディ株式会社
  • ファインディ株式会社
  • 東京都

    • 資本金1,996百万円
    • 会社規模101-500人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • 人材紹介・人材派遣
  • 会社概要

    【創業】2014年2月
    【代表者】山田 裕一朗
    【資本金】(資本準備金含む)19億9,692万円 ※資本金:1億円(2026年1月時点)
    【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2

    【経営理念】
    つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。

    つくる人がいなければ、何も生まれません。
    つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。
    この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。
    だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。
    本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。
    つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、
    社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。
    本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。
    Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。

    【ビジョン】
    挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。

    テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。
    Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、
    すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。
    個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。
    エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

    【事業内容】
    エンジニア採用や組織支援を行う4つのサービスを運営

    ■「Findy」ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス :
    ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングします。

    ■「Findy Freelance」フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス :
    Findyのフリーランス・副業エンジニア向けサービス。IT/Webエンジニアの技術力をスキル偏差値化し、単価保証された案件のみご紹介します。

    ■「Findy Team+」エンジニア組織のパフォーマンス最大化サービス:
    弊社独自の強みである「スキル偏差値」で培ってきたアルゴリズム・ノウハウを活用して、GitHubを連携いただくだけで、その組織に属するエンジニアのパフォーマンスや活動状況を見える化します。

    ■「FIndy Tools」開発ツールに特化したレビューサイト:
    実際に利用している企業の声を元に、開発ツールの導入や検討に必要な情報が集約されており、企業の技術選定をサポート。

    【代表プロフィール】
    CEO 山田 裕一朗
    同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業、ボストン コンサルティング グループを経て2010年、創業期のレアジョブ入社。
    レアジョブでは執行役員として人事、マーケティング、ブラジル事業、三井物産との資本業務提携等を担当。
    その後、ファインディ株式会社を創業。

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