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| 部署・役職名 | 全国／AIプロダクトマネージャー◆PdM組織統括／部長候補（GM） |
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| 仕事内容 |
■ミッション／職務責任 本ポジションは、PdM組織全体を統括するGM候補として、全社AIプロダクト群の戦略・品質基準・投資判断を一元管理する役割です。 具体的には、 ・求人情報サービス等の事業で日々生成される膨大なデータ ・最新AI技術（LLM、エージェント、RAG、評価基盤） を活用し、新しい顧客体験とオペレーション生産性向上の双方を実現するAIプロダクト群 を創出・運営していただきます。 ■担当業務（GM候補としての中心領域） ▼組織戦略／意思決定 ・事業・全社戦略と連動したプロダクト戦略の策定と実行 ・AIプロダクトのロードマップ設計、投資判断、全社案件バックログの運用 ・経営陣／事業部長との折衝・意思決定支援 ▼PdM組織のマネジメント 対象：PdM／TPM／PMM／UXR／データPO など ・採用・評価・育成、組織設計・スキルマップ定義 ・PRD/PRFAQ/BRD の標準化と品質基準の確立 ・OKR／KPI設計・レビュー運営 ▼プロダクトポートフォリオ運用 ・ビジョン → 戦略 → ロードマップ → 四半期計画の一貫運営 ・RICE／WSJF 等の定量指標による優先順位付け ・全社の投資配分マネジメント ▼技術基盤／アーキテクチャ推進 ・AIエージェントPF（プラットフォーム）の構想・設計指揮 ・LLMOps / MLOps・評価基盤との連動（観測・品質管理） ・セキュリティ／ガバナンス／コンプライアンスの設計 ・社内データ・AIインフラ／開発組織との接続 ▼プロダクト運営・GTM ・実証（PoC）→本番 → グロースまでのライフサイクル確立 ・UXR/PMMと連携したGTM戦略 ・リソース最適化、プロジェクト管理、予算統括 ■期待する役割 当社全体でデータ・AI活用の高度化が急務となる中、本ポジションには 短期の価値創出（Time－to－Value） と 長期的なプロダクト負債の抑制 の両立を牽引いただきます。 具体的には、以下をサイクルとして回し、「使えるAIエージェントを継続的に出荷できる組織」 を構築していただきます。 ・現場主語での仮説検証（実験） ・再現性のある標準化 ・事業横展開による効果最大化 ・PRD文化・PF再利用文化の醸成 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 喫煙室設置 ■待遇・福利厚生 ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保 ・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給） ・社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有 ■休日休暇 2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3） 年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇 ■勤務時間 管理職：管理監督者として、労働時間等に関する規定の適用を受けない勤務形態 1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00 休憩／60分 残業（時間外勤務）：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・AIプロダクトまたはデータ活用プロダクトにおける、戦略〜要件定義〜リリースまでのPdMリード経験（PRD策定・KPI/OKR設計・優先順位付けを含む）・PdM組織のマネジメント経験（10名規模以上） ・AI/MLプロダクトの本番投入および継続改善の実績（PoCに留まらない事業反映の経験） 【歓迎（WANT）】 ・生成AI／AIエージェント／RAG／評価基盤等、AIプロダクト技術領域の実務理解または協働経験・複数プロダクトのポートフォリオ運用（RICE/WSJF 等）や投資判断の経験 ・デュアルトラック運用・A/Bテスト・UXR・JTBD等を用いた企画/グロースプロセスの型化経験 ・MLOps/LLMOpsの理解、ガバナンス／セキュリティ要件を踏まえた仕様策定経験 ・API提供／PF再利用など、プロダクトのスケール設計に関わる経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/27 |
| 求人番号 | 7591787 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社年度内の目標達成に向け鋭意採用中です。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2026/02/07)
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