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医薬品製造工場での人事ポジション（管理職候補）/プライム上場の製薬企業/有給取得率80％以上/離職率3％台と長期就業が叶う環境～

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	医薬品製造工場での人事ポジション（管理職候補）/プライム上場の製薬企業/有給取得率80％以上/離職率3％台と長期就業が叶う環境～
職種	労務・給与採用人材開発・人材育成・研修
業種	医薬品メーカー
勤務地	茨城県
仕事内容	工場改革の核となる「組織力強化」と「エンゲージメント向上」を牽引する人事管理職候補を募集します。現場に寄り添い、工場の進化を支える人財戦略の実行を担っていただきます。【配属部署】高萩工場企画管理部【部署業務内容】 ①　採用戦略の立案・実行（正社員、契約社員、派遣社員の区分に応じた最適な採用活動） ②　人財開発・教育研修（スキルアッププログラムの策定、実施運営） ③　人事評価制度の運用・最適化（現場の納得感を高める運用の構築・定着化） ④　組織活性化・エンゲージメント施策（コミュニケーション活性化の企画、実行） ⑤　労務管理・個別案件対応（本社人事部と協働したコンプライアンス遵守とリスク管理）【募集背景】組織強化の為【部員構成・応募者のポジション】部長（40代後半）⇒課長（50代前半及び40代後半）⇒応募者
労働条件	■ 雇用形態・正社員・試用期間：あり（6カ月） ■ 勤務地・茨城県高萩市（高萩工場）・自動車・自転車通勤可・従業員専用駐車場あり ■ 勤務時間・8:20～16:50（休憩60分）・月平均残業：約20時間・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～15:00） ■ 給与・評価制度・賃金制度：ジョブグレード制（役割に応じた等級制度）・昇給：定期昇給あり（年齢毎に3000円/年昇給　50歳以降逓減）／実績・行動・役割遂行度に応じてベース給与の見直しあり・家族手当：　　└ 満22歳未満の1親等の子女1名につき月額20,000円支給　　└ 別途、結婚・出産祝い金制度あり・次世代育成支援制度：　　└ 第2子以降で小学校未就学児1名につき月額30,000円支給　　　※第1子は対象外 ■ 休日・休暇・年間休日125日（土日祝、会社指定日）・年次有給休暇：初年度5～10日付与、次年度以降20日付与・特別休暇：結婚、忌引、育児など ■ 福利厚生・制度・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・退職金制度・確定拠出年金制度・財形貯蓄／共済会／持株会・定年再雇用制度（65歳まで）・育児・出産支援制度（時短勤務制度あり）・研修支援制度あり・社員食堂・食事補助あり・カフェテリアプラン制度：　　└ 年間3万円分を当社指定の中から自由に利用可（旅行、映画、ジム、生命保険など選択可能） ■ 遠隔地からの応募者向け支援制度現在のお住まいから高萩工場まで片道2時間以上かかる方には、以下の費用補助をいたします。・賃貸契約にかかる初期費用・引越し費用（ご本人・ご家族分含む）・現住所から転居先までの移動費（ご家族分含む）
応募資格	【必須（MUST）】・人事・労務の実務経験5年以上・採用や教育研修、制度運用などの実務経験【歓迎（WANT）】・総務業務全般に関する知識・経験・製造業、または多職種が混在する拠点での人事経験業務の幅が広いためマルチタスクタイプの方を募集します。出来上がった仕組みを運用するよりも、0→1の仕組みをつくるのが好きな方を歓迎します。
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/27
求人番号	7591754

採用企業情報

生化学工業株式会社

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