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| 部署・役職名 | People Empowerment：人材開発・組織開発（従業員エンゲージメント向上） マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます。 〇評価制度の運用・改善 ・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務 〇部下から上司への評価（アップワードフィードバック）の運用・改善 ・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する 〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善 ・自社ファームのグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用 ・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用 〇社員の成長支援施策の実行・運用 ・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:15－17:15 AssociateおよびSenior Associateはフレックスタイム制 標準労働時間：7時間 フレキシブルタイム：7:00－22:00 コアタイム：なし 【休日】 完全週休二日制（土・日） 祝日 年末年始 創立記念日 年次有給休暇 特定有休休暇 慶弔休暇 育児・介護休業 【福利厚生】 交通費支給 社保完備 カフェテリアプラン制度 財形貯蓄制度 公認会計士企業年金基金 コンサルティングスキル基礎研修等多数 受動喫煙対策あり 対策としてオフィスビル内に喫煙室設置 【試用期間】 原則3ヶ月間 但し適性が判断できない場合は更に3ヶ月延長の可能性あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社やコンサルティング会社にて、企業の戦略実現のために、以下のような施策を企画・運用・改善した経験がある方・評価制度や人事制度の企画、運用、改善 ・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善 ・社員の研修プログラムの企画、運用、改善 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方 ・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力 ・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・英語力（メール・日常会話） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/02/27 |
| 求人番号 | 7591429 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング メーカー エンターテインメント
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- Big4コンサル会社及び、日系のコンサル会社でのコンサルタントポジション、またコンサル会社でのコーポレート部門でのポジション、また事業会社でのグローバル領域でのポジションを中心にご案内をさせていただいています。
- (2025/02/10)
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