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| 部署・役職名 | 【HRコンサルタント_マネジャー（経営幹部候補）】◆採用における目標計画立案、各種進行管理◆＜人材業界・採用支援・媒体営業の経験歓迎／南青山＞ |
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【募集背景】 順調に急拡大を続けていますが、代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題となっています。 現在、お客様からより深く、高度なコンサルティングの相談をいただく機会が増えています。 こうした期待に応え、サービスの品質をさらに高めていくためには、クライアントとの対話から問題発見し、課題整理を行うディレクション業務、コンサルメンバーの「意思決定のスピード」を上げることが不可欠です。 これらコンサルティングワークのマネジメントを担う人材を募集します。 2027年に「70名体制」という大きな組織成長プランを描いおり、採用・定着・育成をワンストップで解決できる体制を整えることは、顧客企業の本質的な課題を解決することに直結します。 この成長の根幹を担う「組織の柱」として、業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 中堅・中小企業向けコンサルティングチームの管掌マネジャーとして、以下の業務をお任せします。 ■コンサル・ディレクション業務 経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。 ■プロジェクトの品質管理 1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。 ■チーム運営・数値管理 チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。 ■ピープルマネジメントと組織づくり メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。 【MGR（マネジャー）の役割】 2027年に「70名体制」という大きな目標を達成するための中心人物となります。 代表の意思を現場に繋ぎ、メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。 現在は代表が担っている判断業務を引き継ぎ、自律した組織へと進化させていくことが、お任せしたい最大のミッションです。 20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。 【ゆくゆくお任せしていく予定の業務】 組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。 ・部長（部門責任者）としての組織統括 ・新規コンサルティングメニューの企画、開発 ・全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、未来を創る仕事です） 【チームについて】 現在は20名のコンサルタントが在籍しています。 年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。 バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。 相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。 【本ポジションの魅力】 ■「HRスペシャリスト」「ビジネスビルダー」として成長し続けられる環境 コンサルティングの核となる「ディレクションスキル」の研鑽を重視しています。 質の高いクライアントワークを継続しながら、並行して事業をスケールさせる経営的視点を養うことが可能です。 その上で、以下の2つの成長パスを用意しています。 ・HRスペシャリスト：組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードする。卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道。 ・事業責任者：自社の経営幹部として、事業モデルの構築や組織のスケールを担う。コンサルタントとしての知見を「自社の成長」へと転換し、経営者視点で事業をグロースさせる道。 現場で専門性を極めるか、事業を創る側に回るか。自身の市場価値を多角的に高められる環境です。 ■組織の仕組みを再定義するダイナミズム 大手クライアントとの採用プロジェクトにおいて、単なる実務遂行に留まらない、大規模かつ複雑な問題解決に挑みます。 プロジェクト単位の最適な要員配置、採用オペレーション全体の再設計、さらには募集ポジション自体の要件定義の最適化まで担当し、大規模組織の変革を支える「仕組みの構築」を通じて、コンサルタントとしてのマクロな視点と実行力を養うことが出来ます。 ■中堅・中小企業において、採用は経営の命運を分ける最優先事項です。 ここでは大手ファームのようなパッケージ化された手法は通用しません。 経営者と直接対話し、その企業特有の課題に深く潜り込んだ「フルオーダーメイド」の解決策を提示します。 採用を起点に「定着・育成・活躍」まで踏み込むこの経験こそが、AIには代替できない「組織を動かす力」を磨き上げることが可能です。 【プロジェクト事例】 1. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社） 独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築 。 媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。 2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社） 年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。 採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。 3. アナリティクスを用いた採用支援（大手企業C社） 年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用 。 精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。 4. スカウト配信業務のAI化（企業D社） マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援 。 情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。 【今後の展望】 採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸とし、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略PPO企業」への進化を進めています。 今後は人材紹介企業などのM＆Aも行い、事業成長のスピードを加速させていきます。 【組織の課題／期待すること】 事業の急成長に組織構築が追いついておらず、マネジメント体制の強化が急務です。 戦略RPO事業の成長、今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。 現場の統括に留まらず、経営視点でコンサルティングモデルを構築することがミッションです。 【働き方のスタイル】 ・基本は「出社勤務」 ┗ メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。 ・柔軟な相談が可能 ┗ ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。 【仲間を大切にする、温かい社風】 「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。 緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。 成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間：有（3ヶ月／変更無） 【給与】 応相談 ※月給＝基本給＋固定残業代となります。 ※固定残業代は月45時間分です。超過分は別途支給。 【勤務地】 東京都港区南青山 【勤務時間】 9:00～18:00（内6時間稼働） 【休日】 年間125日 ・完全週休二日制（土日祝） ・夏期休暇（5日） ・年末年始 ・有給休暇 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当（社内規定あり） ・服装自由 ・時短勤務制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT／広告メディア／人材／通信などの領域での法人折衝経験（5年以上）・コンサルティング／経営企画などの組織課題を扱ってきた経験 【歓迎（WANT）】 規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など）【求める人物像】 ・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力 ・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力 ・論理的に話を組み立てられる方 ・相手の見えている景色を想像することができる方 ・自分の考えを言語化できる方 ・課題を発掘／発見することができる論理思考力 ・課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ・あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/13 |
| 求人番号 | 7588445 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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