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人事・組織変革スペシャリスト

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事・組織変革スペシャリスト
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。

2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM＆A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。

この目標を実現するためにはこれまでのやり方を捨てて、採用のあり方を抜本的に見直し、組織水準を極限まで高めていくことが必要です。事業経営の視点を持ちながら採用の変革を強力に推進頂ける方を求めています。構想するだけでなく自ら実践し、私たちとともにこれまでの強み・経験を活かしながら変革を牽引できる方を募集します。

【職務内容】
本ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 当社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。

【業務内容例】
FP＆Aや経営陣と連携した採用予算の策定、予実管理
採用管理システムやツールの導入検討、推進
採用に関するデータ設計
採用オペレーションの効率化、高度化
※その時々で生じている、各採用領域における課題に対し解決案の策定を採用マネジャーやCHROと連携して主導していただきます
応募資格

【必須（MUST）】

【必須】
業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験（種類やサイズは問わない）
ExcelやGoogle スプレッドシート、生成AIを積極的に活用し、数値管理をした経験
新卒や中途領域の採用活動に携わった経験

【歓迎】
メンバーマネジメント経験
年間採用数100名以上の規模にて採用オペレーション企画をリードした経験
【ヒューマンキャピタル統括部について】
TA室
経営幹部候補の採用まで含む、当社の人事戦略に基づいた採用戦略の策定とリクルーティングの実行
CoE室
最適な人事制度の企画・運用設計・現場実践（CoE）、HR業務効率化・データ活用の高度化・HRシステムの最適化（HRIS）、全社の組織強化・人材育成（L＆D）、グローバルにおける人事業務全般
HRBP室
全社戦略・事業戦略を実現するための組織構築・人材育成・人事統合を事業部CHROとしてリード
HC Ops室
労務、総務（workplace）、産業保健におけるOperation Excellenceを追求
本採用を通じて、経営陣と共に人事・組織の変革を進め、自らも次世代の経営者になっていただくことを期待します。

受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2026/02/26
求人番号 7587218

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