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| 部署・役職名 | 1653_本社Digital HR: Workday Functional Consultant【東京】 |
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| 仕事内容 |
■具体的な業務例 1. ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。 2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。 3. 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。 4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。 5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。 6. Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。 ■入社後すぐの業務 1. 担当領域における Workday のシステム設計および業務プロセスについて、ナレッジトランスファーを受け、理解を深めていただきます。 2. 全体の事業構造や現状を把握し、システム運用に必要な基礎知識を習得していただきます。 3. ヒューマンキャピタルマネジメント領域の主要ステークホルダーやビジネスオーナーを理解し、関係構築を進めていただきます。 4. HR 業務プロセスおよびデータ構造を理解し、Workday 運用に必要な知識を身につけていただきます。 ■入社数カ月後 1. Workday のシステム設計セッションを主導、またはメンバーとして参加し、最適な業務プロセスとソリューションの検討を進めていただきます。 2. 担当領域における機能変更を Workday 上で適切に設定・構成し、システムに反映していただきます。 3. 発生したシステム課題の原因を特定し、合意されたターンアラウンドタイム（TAT）内で迅速に問題を解決していただきます。 4. ビジネス要件に基づいた Workday の変更リクエストを実装し、業務への影響を最小限に抑えながら品質の高い成果物を提供していただきます。 5. 業界で実証されたベストプラクティスを提案し、Workday のさらなる活用推進と価値向上に貢献していただきます。 ■携わる製品の名称や特徴 Workday HCM, Talent and Performance, Recruiting and Onboarding, Learning, Security, Reporting and PRISM Administration |
| 労働条件 |
勤務時間 ・フレックスタイム制 ・1日の標準労働時間 8時間00分 ・標準労働時間帯 8：50～17：35 ※労働時間帯は拠点により異なる 休日 ・完全週休2日制（土日） ・年間休日121日（2024年度） ・年次有給休暇24日（試用期間中は3日） ・年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW） ・ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等） ・キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発） 福利厚生 ・通勤手当あり ・住宅手当あり ・家族手当あり：扶養1万2000円/人（上限4名※子は上限なし） ・財形貯蓄 ・団体保険 ・住宅支援（寮/社宅、住宅手当） ・カフェテリアプラン制度 ・育児・仕事両立支援金 加入保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 受動喫煙対策 ・受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募時に必ず「英文履歴書、英文職務経歴書」をご提出ください。■職務経験 ・人事領域における各種業務プロセスの知識 （例：Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション／タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など） ・HCM システム／プラットフォーム導入に関する知識・経験 Core HCM、採用（Recruiting）、タレント＆パフォーマンス、学習（Learning）、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定（Configuration）、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。 ・アプリケーション運用・保守の経験 本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post－Production サポートのご経験。 ・ビジネスレベルの英語力（会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと） 口頭・書面いずれも対応可能な方。 【歓迎（WANT）】 ■職務経験ジュニアコンサルタント：3～5年程度、シニアコンサルタント／マネジャークラス：7～10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。 ■資格 ・Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験 HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方 ・以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格 Core HCM／Talent ＆ Performance／Recruiting／Learning／Core または Advanced Compensation／Reporting／PRISM／Security Administration（いずれか1つ以上を保有していること） ・ビジネスレベルの日本語力（N2 以上目安） 文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/26 |
| 求人番号 | 7587194 |
採用企業情報
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- メーカー
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- 自動車産業のOEM,Tier1を中心にスカウト活動をしております。自動車産業はCASEと言われる100年に1度の大変革期であり、自動車業界は大変な人手不足となっております。キャリアコンサルティングの知見を活かして求職者の皆様のキャリアアップのお手伝いをさせていただければ幸いです。
- (2024/04/09)
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