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◆エンジニアリングマネージャー（EM）｜エンジニア組織を牽引する最高実務責任者◆Kaggle Grandmaster複数名在籍の京セラグループAIソリューション企業

年収：1200万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	◆エンジニアリングマネージャー（EM）｜エンジニア組織を牽引する最高実務責任者◆Kaggle Grandmaster複数名在籍の京セラグループAIソリューション企業
職種	CTO・CIO プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（制御・組み込み系）
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都京都府
仕事内容	AIシステムデリバリー部（当社のエンジニア組織）のエンジニアリングマネージャーとして、部長と二人三脚で部門運営を牽引していただきます。当組織には、AIエンジニア、データサイエンティスト、ハードウェアエンジニア、アプリケーションエンジニア、リサーチャーなど、多岐にわたるスキルを持つ約40名のスペシャリストが在籍しています。私たちの強みは、これらの多角的なスキルを掛け合わせ、顧客課題をワンストップで解決する「圧倒的な実装力」にあります。部長との役割分担は以下の通りです。・部長：ビジネス部門と連携し、「何を開発すべきか（戦略・投資）」の意思決定と、案件の選別を行います。・エンジニアリングマネージャー（EM）：現場の総責任者として、以下の役割を担っていただきます。・戦略的リソースマネジメント（アセットの最適配分）・ピープルマネジメント（マネージャーの育成と評価）・デリバリー品質のガバナンス（品質の標準化と改善）・AI/データ活用によるマネジメントの高度化 [業務内容] AIシステムデリバリー部（当社のエンジニア組織）のエンジニアリングマネージャーとして、以下の業務を遂行いただきます。 ①戦略的リソースマネジメント（リソースの最適配置）部長がビジネス部門と合意したプロジェクトに対し、組織全体のキャパシティと各メンバーのスキル・成長機会を考慮し、最適なアサインを「意思決定」します。並行する複数案件の優先順位を見極め、デリバリーリスクを最小化しながら組織全体のパフォーマンスを最大化させます。 ②ピープルマネジメント（メンバーの育成と評価）配下のチームマネージャー（各領域のリーダー）と連携し、約40名のエンジニアの評価者（一次・最終）として責任を負います。・組織方針を個人の目標へブレイクダウンし、納得感のある評価フィードバックを実施。・専門領域が異なるスペシャリストたちのキャリアパスを構築し、次世代リーダーの育成を主導。 ③デリバリー・ガバナンス（品質の標準化と改善）「Rist基準」の品質を守る責任者として、プロジェクトを横断して開発プロセスを監督します。・レビュー体制の形骸化を防ぎ、保守性・再現性の高いアウトプットを組織的に担保。・成功事例や失敗の教訓を部全体へ還元し、ナレッジの共有による「技術力の底上げ」を実現。 ④AI/データ活用によるマネジメントの高度化約40名のスペシャリストが在籍する組織において、AIツールや開発データを駆使した「次世代型マネジメント」を設計・実践します。・GitHubやSlack等のログ解析を通じ、プロジェクトの遅延リスクやメンバーのコンディション変化をリアルタイムに検知し、先回りしたフォローを実現します。
労働条件	【勤務時間】管理監督者のため時間管理対象外（参考）一般社員の場合、1日の標準労働時間は8時間、フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜16:00）を採用しています。【勤務場所】 [雇入れ直後] ・東京オフィス（東京都港区）または　本社（京都府京都市） ※勤務地はお住まいやご希望に沿って決定いたします。 ※現在、会社全体では「週に1日以上出社すること」をルールとしておりますが、当ポジションは、AI/SW/HWが高度に融合する複雑なデリバリー環境において、物理的なコミュニケーションを加速させ、組織の壁を打破する触媒となる必要があります。そのため、原則として毎営業日出社を基本とする「現場密着型」のリーダーシップを期待しています。 [変更の範囲] なし【休日・休暇】・完全週休2日制(土日祝日) 、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇・年間休日：132日（2025年実績、有給休暇一斉取得日除く）・年次有給休暇：20日（休暇年度の算定は、入社日より直後の3月31日までを入社初年度とし、以降4月1日をもって休暇年度を1年経過するものとする。）【福利厚生（一部）】・各種社会保険完備・通勤交通費支給・書籍購入制度・スキルアップ支援制度・資格取得支援制度・博士課程進学支援制度・企業型DC（確定拠出年金）制度・部活動など
応募資格	【必須（MUST）】・10名以上のエンジニア組織、または複数のチームを同時にマネジメントした経験（5年以上）・エンジニアおよびマネージャーの育成および人事評価の経験・納期、予算、技術的理想の間で発生するトレードオフを論理的に整理し、多角的なステークホルダーと合意形成できる力・AI/機械学習プロジェクトにおいて、実装やデリバリーの勘所を理解し、エンジニアと対等に技術的議論ができる知識【歓迎（WANT）】・数十名規模の組織拡大（採用・体制構築）をリードした経験・AIベンチャーやメガベンチャー等でのエンジニアリングマネージャー（EM）経験・MLOps、CI/CD等のモダンな開発環境の導入・運用に関する知見【求める人物像】・品質への妥協なき姿勢: 将来の負債を見逃さず、あるべき設計を追求できる方・組織へのコミットメント: 個人の成果以上に、チーム・組織の成長を最大化させることに喜びを感じる方・俯瞰的視野: 現場のミクロな技術課題と、経営・事業のマクロな視点を繋ぎ合わせることができる方【その他条件】・採用内定後、3ヶ月以内に勤務開始可能であること【直近のトピックス】・カメラ・レンズ・照明・AI専用PCを一体化したオールインワンAIカメラ「AIMERA®」が2025年度グッドデザイン賞を受賞・AIによる下水道管の劣化判定を自動化（NHKで放送・国土交通大臣賞を受賞）・SCREENアドバンストシステムソリューションズと連携し、3カ年計画で「次世代型AI検査モデル」を開発中・AIによる排水監視システム「FLOCAN®」をアップデート・株式会社ニコンソリューションズと連携し、医療・バイオ分野でのAI活用を推進【補足情報】当社は、京セラ株式会社の子会社である京セラコミュニケーションシステム株式会社（KCCS）の100%子会社です。AIを専門とする企業として最先端技術に積極的に取り組み、京セラグループの一員としての安定した経営基盤を活かして事業を展開しています。【見ていただいている方へのメッセージ】当社は、京セラグループとしての信頼性と、国内トップクラスのAI技術力を融合し、エンタープライズ領域でのAIソリューション事業を急速に拡大しています。製造業、ライフサイエンス・社会インフラを中心に幅広いテーマに取り組んでいます。当社の開発部門は、まさに「異種格闘技戦」のような専門性の宝庫です。Kaggle Grandmasterからハードウェアの職人までが集うこの組織で、最も難しいのは技術そのものよりも、その「才能をどう配置し、組み合わせるか」というオペレーションの設計かもしれません。部長がビジョンを描き、あなたがそのビジョンを実現するための「最強の布陣」を常に作り続ける。このダイナミックなリソースマネジメントを通じて、世界をアップデートするAI実装を支えてみませんか？
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 20代管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/03/03
求人番号	7584652

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