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【VPoE候補】国内シェアトップクラス・黒字化達成。開発の全工程にAIを融合し「個の創造性を最大化する」次世代組織の設計

年収：1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【VPoE候補】国内シェアトップクラス・黒字化達成。開発の全工程にAIを融合し「個の創造性を最大化する」次世代組織の設計
職種	CTO・CIO
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【事業概要】 Legalscapeは、独自に収集した法令・判例・書籍等の法情報を高精度にデータ化し、ドメイン特化の検索エンジンと生成AIを融合させたAIリサーチプラットフォームを開発しています。リーガルリサーチAIとして2,000社以上の導入実績を誇り、業界シェアNo.1（※）を獲得。5年連続で2倍以上の成長を遂げ、営業キャッシュフローの黒字化を達成しています。また、従業員一人あたりのARRは国内トップクラスであり、高い収益性と急成長を両立させている組織です。 ※「リーガルリサーチサービス」に関する市場調査《No.1検証調査》 (株式会社未来トレンド研究機構調べ)※2025年9月29日時点私たちが目指しているのは、「人とテクノロジーの共創による未来の法社会を実装する」ことです。人がテクノロジーを発展させ、テクノロジーが新たな可能性を人にもたらし、互いに協働する。この「共創」関係が、人類史における知的生産をさらに進化させます。法にまつわる知見をより正確に、迅速に社会の隅々まで届け、より豊かな法社会の実現に向けて貢献していきます。【Legalscapeの3つの特徴】 1. 圧倒的なデータ資産とMoat ・技術的参入障壁（Moat）：特許取得済みの技術を用いた「情報の構造化データ」を保有。この圧倒的なデータ資産が、汎用AIや後発他社に対する強力な優位性となっています。・実務特化型AI：根拠（出典）を明示し、ハルシネーションを抑制したAIリサーチ機能「Watson & Holmes」を提供。トッププロが求める「正確性」に応えます。・高い生産性：少数精鋭（10〜20名規模）ながら高いARRを維持しており、AIを前提とした筋肉質な組織運営を実現しています。 2. 現代AIプロダクトの総力戦法務はデジタル化が20年遅れていると言われる巨大なフロンティアです。「最後にして最大の未踏領域」を攻略する経験は、プロダクト開発人材としての市場価値を飛躍的に高めます。・技術の総力戦：「膨大なデータの構造化」×「自然言語処理・AI」×「プロの思考を止めないUI/UX」という、現代AIプロダクトに求められる全要素が詰まった開発環境です。・高度なドメインモデリング：最も複雑で論理的な「法律」という領域をシステムに翻訳する経験は、金融や医療など他の専門領域でも通用する普遍的なスキルとなります。・AI-nativeな環境：月150ドルのAI活用予算など、最新技術の検証・導入を強力に支援しています。 3. 実利と熟議を重んじる組織・入社時の法律知識は不要：メンバーの多くは「複雑な技術課題」への興味で参画。ドメインエキスパートと協働しながら解像度を高めていける環境です。・実利主義と熟議：流行に流されず「事業価値」を基準に技術を選定。意思決定はチーム全員で徹底的に議論し、納得感を持って進めます。・ハイブリッド＆ドキュメント文化：週3リモート・週2出社のスタイル。情報の透明性を高めるため、テキストコミュニケーションとドキュメント化を重視しています。【募集背景】 Legalscapeは現在、生成AIによるパラダイムシフトの渦中におり、事業・組織ともに非連続な成長フェーズにあります。エンジニア組織が拡大し、プロダクトがより多角化していく中で、人員増加に留まらない「自律的に進化し続ける強い組織体」へのアップデートが不可欠となっています。これまではCTOやVPoTを中心に技術と組織の両面を牽引してきましたが、今後のさらなるスケールを見据え、エンジニアリング組織の成功に責任を持って貢献いただけるVPoEを募集いたします。【業務内容】 Legalscapeが挑むリーガル×AI×大規模データという極めて技術密度の高いドメインにおいて、VPoTと二人三脚でエンジニアリング組織の成功に全責任を持ちます。テクノロジーを最大の武器として「個と組織が自律的に進化し続ける」仕組みを構築し、国内外のエンジニアから「選ばれる開発組織」へのアップデートをリードしていただきます。 1. エンジニアリング組織の構築・スケール・VPoTと連携した、技術戦略を最大化させるための組織設計およびチームビルディング・開発ライフサイクル全般（設計、実装、QA、デプロイ）にAIを活用し、エンジニアが本質的な創造性に集中できる環境の整備・中央集約的な管理ではなく、個々のエンジニアが自律的に意思決定し、相互に高め合える「自律駆動型」の組織設計 2. 採用戦略と技術広報のリード・候補者のキャリアパスと自社の事業課題を接続し、入社意欲を高めるコミュニケーションと、その選考プロセスの設計および改善・開発文化や技術的挑戦を社外に伝え、エンジニアリング・ブランドを確立 3. 評価制度の策定とキャリア開発・技術的知見に基づいた、納得感の高い評価制度の設計・運用・1on1を通じたメンバーの成長支援【当ポジションで得られる経験】私たちのプロダクトづくりは、単なるWebアプリケーション作りにとどまりません。デジタル化が遅れた「法」という巨大な領域にテクノロジーを持ち込み、社会のOS（基盤）を次世代のインフラへとアップデートする、極めて社会的意義の大きな挑戦です。当社の開発組織では、VPoEとして以下の経験とスキルを得ることができます。・ VPoTとの強力なタッグ技術のプロフェッショナルであるVPoTと密に連携し、既存組織をさらに高みへと引き上げる組織設計に携われます。・最高峰の技術ドメイン信頼性が絶対視される「法情報」と、急速に進化する「AI」を掛け合わせた、エキサイティングで難易度の高い領域に対し、組織の力で立ち向かう醍醐味があります。・社会的意義と事業インパクトリーガルプロフェッショナルの生産性向上から、将来的にはあらゆる人々が法情報を利活用しやすい社会の実現まで、自身の組織運営が法社会のアップデートに直結する手応えを得られます。・妥協なき「実務品質」を支える組織文化の醸成正確性と信頼性が求められるプロフェッショナル向けプロダクトにおいて、エンジニアリングとしての誠実さと高い基準を維持し続ける文化を、定義・浸透させることができます。
労働条件	▼勤務地東京都文京区向丘２丁目３−１０東大前HiRAKU GATE8階（雇入れ直後）〒113-0023　東京都文京区向丘２丁目３−１０東大前HiRAKU GATE8階及び労働者の自宅及び雇用者の指定する場所（テレワークを行う場所を含む）（変更の範囲）無し ▼試用期間あり（3ヶ月） ▼勤務時間フレックスタイム制 ※ フルフレックス ※ 週1～2回出社、週3～4回リモートワーク ▼休憩時間 1時間 ▼休日・休暇・完全週休2日制（土曜、日曜）・祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社日に10日間付与） ▼時間外労働あり ▼加入保険・社会保険・労働保険完備 ▼待遇・福利厚生・業務に必要なガジェット・書籍の社費購入制度 ▼諸手当・ストックオプション制度・社宅制度（ご希望の賃貸物件を会社が借り上げて提供することで節税メリットが生じます）・週に2回の出社日のランチ費用負担・交通費支給 ▼健康 35歳以上人間ドック受診可
応募資格	【必須（MUST）】・5名以上のエンジニア組織におけるマネジメント経験（EM、VPoE、CTO、部長職等）・ソフトウェアエンジニアとしての深い知見（CS的バックグラウンドがあり、複雑な実装やアーキテクチャについてコードレベルで現場と議論ができること）・Legalscapeのパーパスへの強い共感【歓迎（WANT）】・エンジニア採用において、自ら戦略を立てて実行し、組織を拡大させた経験・急成長スタートアップ（10人から50人、50人から100人等のフェーズ）での組織変革経験・事業成長に合わせたエンジニア評価制度やスキルラダーのゼロからの構築・運用経験・AI/LLM、検索エンジン、データ基盤など、高密度な技術ドメインへの理解求める人物像・「エンジニアの成功」に情熱を持てる方：メンバーが輝き、事業が前進することに最大の喜びを感じられる・言語化能力と対話力に長けた方：複雑な組織課題や評価の基準を、抽象化・言語化して全メンバーに浸透させられる・事業と組織の両立に楽しんで挑める方：スピードと品質、理想と現実のギャップを、エンジニアリング的なアプローチで前向きに解決できる
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/26
求人番号	7584589

採用企業情報

株式会社Legalscape

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