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| 部署・役職名 | 【商事法務（ガバナンス関連業務／取締役室）】老舗上場文具メーカー/オフィス家具・空間デザイン・オフィス用品流通を展開する総合ワークプレイス企業 |
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◆職務内容 商事法務の深い知見を活かし、以下のガバナンス関連業務を主導していただきます。 ・株主総会・取締役会といった監督系会議体の運営と、それに伴う法務対応 ・会社法・金融商品取引法に基づく法定開示書類の作成と正確性の確保 ・コーポレートガバナンス・コード対応や取締役会実効性評価を含む、ガバナンス／内部統制システムの適正な運用 ・定款・株式関連規程等の整備・運用 ◆組織体制・ミッション 配属先は取締役室となります。ガバナンス機能を有する組織として下記業務を担当しています。 ・コーポレート・ガバナンス（取締役会/各種委員会運営、CGコード対応等） ・機関設計と運用（取締役会実効性評価、株主総会運営、社内決裁の統括他） ・株式業務 ・取締役サポート など ※契約審査などの企業法務としての機能は別組織（法務部）が担っています。 ◆採用背景について 2030年に売上高5,000億円を目標とする長期ビジョン CCC2030（Change, Challenge, Create）で掲げている森林経営モデルの実現に向けて、事業領域の拡大やグローバル展開を積極的な成長投資（M＆A等）にも取り組みながら推進しています。 このような持続的な成長を実現するための変革期において、私たちは経営の監督機能の強化と透明性の向上を通じて、企業価値の最大化を目指しております。 今回募集するコーポレートガバナンス関連業務の担当者には、単に法令遵守やリスク管理といった「守り」の側面だけでなく、取締役会がより迅速かつ的確に経営判断を下し、攻めの経営を力強く推進できるよう、その実効性を高めるサポートを期待しています。会社の成長戦略を加速させる重要な役割を、商事法務の専門知識を活かして担っていただきます 。 ◆ポジションの魅力 成熟分野の老舗メーカーである当社が、「グローバルなワーク＆ライフスタイルカンパニー」へと変革する重要な時期に、その経営の根幹を支えるガバナンス業務に携わります。会社の最高意思決定機関である取締役会の運営に深く関わるため、素晴らしい経営経験を持つ社外取締役の方々を含め、経営層の視点や思考を間近で学び、実践的な経営視点を養うことができます。 ◆部門について 組織長1名（40代）、メンバー5名（50代1名、30代4名） |
| 労働条件 |
＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同様とする ＜年収＞ 想定年収:900万円～1,200万円 月額（基本給）：530,000 ～ 740,000 円 （基本給： 530,000 円 ～） ※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。 ※昇給：年1回 ※賞与：年2回（7月・12月） ＜休日＞ 完全週休2日制、年間休日124.5日 年間有給休暇:10日~20日（固定年休日が年間5日あります） 【テレワーク】 相談可 【勤務時間】 フレックスタイム制 （フルフレックス） 標準的な勤務時間帯：8:45〜17:30 【福利厚生】 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 Play Work マイレージ（健康・自己啓発活動に応じてポイント付与・利用） 健康診断・人間ドック・各種検診補助（がん検診等含む） メンタルヘルス支援（ストレスチェック、外部カウンセリング等） 健康管理窓口・産業医・保健師相談窓口設置 ハイブリッドワーク／出社・在宅選択制度（ワークプレイスポートフォリオ） サテライトオフィス・外部コワーキングスペース利用支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・大学卒以上 ・事業会社における商事法務（株主総会運営、取締役会事務局、株式実務など）に関する豊富な実務経験 ・会社法、金融商品取引法、その他関連法規に関する深い知識と実務適用能力 【歓迎（WANT）】 ・経営視点や事業現場視点を持ち、法務の専門性を活かした業務推進ができる方・取締役会事務局やそれに関連する部門でのご経験 ・ガバナンス改革や内部統制システムの構築・運用に関する企画・推進のご経験 ・事業会社における法務経験（法律相談対応／コンプライアンス／戦略法務など） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/26 |
| 求人番号 | 7582628 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 士業 メーカー エンターテインメント
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- 2025年11月より現職の三井物産グループ唯一の転職エージェントに在籍しています。 主に経理財務職を中心に、コーポレート職種（経理や人事や総務、経営企画など）のご支援、 企業担当としても、大手企業から中小ベンチャー企業まで幅広い企業の人事の方や役員の方と接点がございます。
- (2026/02/13)
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